1樓：真職網
1，有bai希望；
2，面試後，用du
人單位留下簡歷，說明天zhi給應聘者打**dao是正常回招聘工作流程，用人
答單位一般會彙總當天所有面試者資料，面試情況，挑選最適合人才，然後打**通知結果，所以是有希望通過面試的。
3，大多數用人單位不會主動通知未通過求職者，所以等待1-7個工作日，沒有通知，可以考慮其他企業職位。
2樓：淡茶水清
有希望的，可以在準備應聘時，建議多準備一些簡歷；
這樣給企業留有簡歷，有需要可以聯絡到自己；同時也可以有針對性的留簡歷給招聘企業。
3樓：匿名使用者
有一定機率的，就是明天不打，你的簡歷也會被放入後備人材庫，以後再需人的時候會打給你。記得我投後好幾個月還有打**過來的呢。
4樓：匿名使用者
基本沒什麼希望，這個社會你又不是不懂！
面試過後。用人單位要求留下簡歷，說要與人事部聯絡過。明天才能給應聘者打**。你說這樣會有希望嗎？
面試填表時一般都要填上一家公司的證明人的姓名和**，他們真會打**過去做背景調查嗎？
5樓：somnus林林
面試填表時一般都要填上一家公司的證明人的姓名和**,只是作為一種證明材料。一般來說，是不會去查的，但是不排除一些一些公司會對於這個證明進行調查，所以在填寫這個證明人的時候也需要如實填寫。
個人簡歷一般應包括以下幾個方面的內容：
(1)個人資料：姓名、性別、出生年月、家庭地址、政治面貌、婚姻狀況，身體狀況，興趣、愛好、性格等等；
(2)學業有關內容：就讀學校、所學專業、學位、外語及計算機掌握程度等等；
(3)本人經歷：入學以來的簡單經歷，主要是擔任社會工作或加入黨團等方面的情況；
(4)所獲榮譽；三好學生、優秀團員、優秀學生幹部、專項獎學金等；
(5)本人特長：如計算機、外語、駕駛、文藝體育等。
個人簡歷應該濃縮大學生活或研究生生活的精華部分，要寫得簡潔精練，切忌拖泥帶水。個人簡歷後面，可以附上個人獲獎證明，如三好學生、優秀學生幹部證書的影印件，外語
四、六級證書的影印件以及駕駛執照的影印件，這些影印件能夠給用人單位留下深刻的印象。
寫履歷表要注意的問題是：
(1)首先要突出過去的成就。過去的成就是你能力的最有力的證據。詳細把它們寫出來，會有說服力。
(2)履歷表切忌過長，應儘量濃縮在三頁之內。最重要的是要有實質性的東西給用人單位看。
(3)履歷表上的資料必須是客觀而實在的，千萬不要吹牛，因為謊話一定會被識破。要本著誠實的態度，有多少寫多少。
(4)和寫求職信一樣，資料不要密密麻麻地堆在一起，專案與專案之間應有一定的空位相隔。
6樓：匿名使用者
很多公司都會的，尤其是比較大的公司。
我曾經接到過這種**的。
但是不一定會問的比較詳細，基本上會問你之前的工作內容，工作表現，和其他同事之間的相處狀況， 尤其是離職原因。
7樓：匿名使用者
這個一般規模大比較正規的單位人資部門會去核查，而規模小的單位很少去核查。但建議你還是真實填寫，如果核查也不會出問題。但填寫虛假的資訊，如果用人單位發現對你相當不利。
起碼在誠實守信這點就會把你pass掉的。最好不要抱有僥倖心理。希望回答對你有所幫助。
8樓：匿名使用者
一般都是填領導的姓名和**，但是一般來說，你天領導的話，**又不知道，那就寫個單位的**就可以了，所有資訊必須是真實的，不得造假。
在智聯招聘填了簡歷但沒投，公司主動打**要求面試可信嗎？
9樓：匿名使用者
一般來說這個是靠譜的，只要你在智聯上填過簡歷，智聯招聘就會把你推薦給和你較匹配的企業。而且智聯招聘上面的用人單位都是稽核過的，大部分是很靠譜的。
去面試對於新人來說，就是穿戴整潔，說話條理有序，問什麼回答什麼就可以了。通訊公司商務助理應該是一個類似品牌公關的角色，如果你的形象氣質好，口齒伶俐，就具備初級的條件了，另外談判技巧和**維護才是這項工作的重中之重。
在求職過程中注意了以下基本禮儀和技巧，才能達到事半功倍，增強面試的有效性。
面試中的基本禮儀：
(1)一旦和用人單位約好面試時間後，一定要提前5-10分鐘到達面試地點。
給對方以信任感，同時也可調整自己的心態，作一些簡單的儀表準備，以免倉促上陣，手忙腳亂。為了做到這一點，一定要牢記面試的時間地點，有條件的同學最好能提前去一趟，以免因一時找不到地方或途中延誤而遲到。如果遲到了，肯定會給招聘者留下不好的印象，甚至會喪失面試的機會。
(2) 進入面試場合時不要緊張。
如門關著，應先敲門，得到允許後再進去。開關門動作要輕，以從容、自然為好。見面時要向招聘者主動打招呼問好致意，稱呼應當得體。
在用人單位沒有請你坐下時，切勿急於落座。坐下後保持良好體態，切忌大大咧咧，左顧右盼，滿不在乎，以免引起反感。離去時應詢問「還有什麼要問的嗎」，得到允許後應微笑起立，道謝並說「再見」。
(3) 對用人單位的問題要逐一回答。
對方給你介紹情況時，要認真聆聽。為了表示你已聽懂並感興趣，可以在適當的時候點頭或適當提問、答話。回答主試者的問題，口齒要清晰，聲音要適度，答話要簡練、完整。
一般情況下不要打斷用人單位的問話或搶問搶答，否則會給人急躁、魯莽、不禮貌的印象。問話完畢，聽不懂時可要求重複。對重複的問題也要有耐心，不要表現出不耐煩。
如何看待面試完應聘者要回自己簡歷的行為？
10樓：高階創業指導師
這種情況雖然並不常見，但也是有的，出現這種情況一般是兩種情況，一是應聘者將終止應聘你這個公司，dear, 應聘者的心態上有些問題，或者是簡歷中有非常嚴重的問題。
11樓：卞冰槐
我去面試都是那一兩張紙的簡歷，花不了幾個錢，就留那裡了，又沒啥損失，當然如果你的簡歷是花費了很多錢做得很精美，或者對你來說很重要，那確定不會考慮那裡的話也可以拿回來。
12樓：寶54986頸腥
我覺得很正常吧，畢竟你來面試了。說不定之後會給你打**錄取你呢。所以現在很多公司都是這樣的，不必大驚小怪。
13樓：辰星
如果是在現場招聘會，能理解。有些人帶的簡歷不多，剛坐下就投簡歷，在聽了相關介紹之後才發現不適合，想拿回簡歷，我一般就讓他們拿回去了。沒必要為這種事情想太多，尤其是面對大學生，年輕人，更容易出現，見多了就不怪了。
如果是其他的狀況下，拿走估計就不準備進入下一階段面試了。而且如果是網申的話，簡歷庫也有相應****，覺得不錯的再聯絡就行了。既然成不了同事，那麼以後還是有可能成為顧客的，留個好印象。
14樓：tina果果
以前做過人事，也協助過經理面試，為以後升職學習經驗，不知道別的公司是什麼樣，我們經理都會在面試者的簡歷上做一些筆記，面試者口述時的一些補充之類的，一天下來可能面試好幾個同一崗位，下午例會就會討論錄用哪一個，那些要回簡歷的就不在考慮範圍內，因為沒辦法和其他面試者做比較
15樓：月影舞丶舞天下
如果只是單純的a4紙的簡歷到沒必要。但是如果是自己的作品集或者專案經歷以書籍的方式列印出來了就要收回了，用好的紙張好的工藝，一本要兩百，還不算排版。面一個放一本就受不住了。
16樓：尋覓尋影
人事總說面了個什麼什麼極品之類，他們忽略了雙方是合作是雙向選擇的。我就去一個公司見過這樣一個，職位區域經理，兩個人面試我，a女&b男，a在和我談，問些問題，b一直低頭看手機，十分鐘後a沒什麼問得了，對b說你問問吧，b說-我覺得你做不好誒！我直接回-我覺得你是sb誒.
然後直視他，30秒後他起身走了，然後我向a要回了簡歷和她的**
17樓：王倩
我發現這些東西交了也沒用。面試那天，我交了一摞證書以及我得作品集。面試回到住處發現自己的四六級原件沒拿回來，就回去找了，發現結束後，那一摞證書成績單還有點凌亂的躺在那裡，我以為後面會看吧，自己感覺我得。
本科學校還不錯結果出來後，該錄取的本校8個人一個都沒少.也不會想去拿回來了 還好當時去把原件拿回來了。
18樓：手機使用者
作為一個求職來說的話，除非對方單位給你面試完跟你明確表示說不合適，那你可以馬上走人並且把簡歷要回來，如果對方沒有這麼說，並且說叫你回去等通知，那麼不管最後有沒有被錄取，你都你應該把簡歷留在那裡。為什麼？因為有可能這一批沒有輪到你，而剛好公司這個崗位又卻實不好招人，有的hr會偶爾吃回頭草，再跟之前篩選過沒錄用，給他的印象還過的去的求職者再聯絡再去面試一遍，而這次的話，面試上的可能性也比較大一些，因為不好招人公司可能放鬆條件也不一定啊。
19樓：手機使用者
面試本身，對雙方來說都是費時費力的事情。所以在此之前，需要做好溝通。對於 hr 來說，一定是首先收到簡歷，對簡歷進行考察，認為基本符合要求，才會通知面試，所以只要被通知面試，意味著對方公司一定已經有了自己的簡歷，簡歷是不需要帶的。
我面試過不少公司，從來沒有任何公司要求自帶簡歷。我也面試過不少人，從來沒有要求任何人帶過簡歷。如果面試你的面試官連你的簡歷都沒有，我想你可以直接回頭了，因為這個公司在面試官去面試之前不給面試官準備好簡歷，能夠讓沒有簡歷的面試官去面試，這已經是很明顯的管理問題，在這個環節上能出問題的公司，其他方面的問題可能會更多。
20樓：手機使用者
對於面試官面試後對你不滿意的地方你需要彙總加以改善，在下次面試時將你最好的一面發揮出來，至於簡歷個人而言不會收回，一般簡歷都是希望公開將你的資訊散佈出去，這樣更多的機會也會隨之而來，當然有利弊，自己權衡。
21樓：劉六吃
只有我是因為面試的時候發現那個hr一直在炫耀自己，然後貶低我，說什麼不要管公司給的平臺啥的，我就把簡歷要回來了，我是來應聘的，招我就招，不招我就走，扯那麼多幹嘛
22樓：jy清啡
想想那場面很尷尬，即使面試後發現自己對應聘公司一點「想法」都沒有，但也不差這一份簡歷吧！
23樓：匿名使用者
其實很多公司都不會要求你帶簡歷的，人家給你列印的簡歷一般留給公司就是了，難道還貪他一張紙嗎
24樓：匿名使用者
正常情況就不要再拿回去了，還有不管自己中不中意這份工作，你的素內質和態度都是
很重要的，我們這容塊區域的人事有個大群，朋友也大部分做這個的，你以為你得罪的是一個小小的人事，有可能你會被周圍很多公司列為黑名單。我遇到過一個態度極差的女生要回簡歷，說怕洩露自己的資訊，在這裡我想告訴這些智障，你來面試前你投的電子檔簡歷上的資訊不是你把紙拿走就會消失的。互相尊重吧，大家都不容易，優秀的人即使你沒被錄取，可能背後也有個人事默默把你推薦給其他更好的公司，而那些不尊重人的，已經有很多公司連面試的機會都不給你
25樓：時空草萱
多大點事，互相都不差那一點兩點。
26樓：匿名使用者
如果當場說沒意向的，我會選擇拿回我的簡歷，如果是自己列印的
27樓：大維狼
不錄用何必留下簡歷呢？這也是個人資訊，理應保護好自己個人資訊，現在人無底線，大量資訊被暴露，難道說給自已增添麻煩嗎？
用人單位對大學生素質要求有哪些，把用人單位告到勞動局,對用人單位有什麼影響
忘了這句話是誰概括的了，但是很肯定的是我們不能否定它，因為否定了它就等於否定了中國的未來。然而，除了肯定這一點外，我們還得清醒地認識到，當代大學生的綜合素質還需要更多的提高。有不少的大學生進了大學，沒學會多少知識，倒學會了逃課，遊戲，更有不少臨近畢業時，仍不清楚自己來大學的目標是什麼，自己應該達到怎...
職工發生工傷事故後用人單位是否可以解除勞動合同
職工發生工傷事故後，按現行規定，工傷醫療期間，除了勞動者存在 勞動合同法 第三十九條規定的情形外，用人單位不能解除勞動合同的，如果用人單位強行解除合同的，屬於違法解除勞動合同，用人單位違法解除勞動合同的，勞動者可以主張違法解除勞動合同的二倍經濟補償金的賠償金。法律依據如下 勞動合同法 第四十二條 勞...
事業單位面試當天沒去，也沒給用人單位說，會被納入誠信檔案嗎
不會的。面試你沒有去，視為自動棄權。其實這是單位求之不得的事呀。只要你不是特殊人才，一般都不會有人會在乎你是否會去面試。但是，如果你是特殊人才，並且事先已經溝通過的，只是需要面試走個程式的話，如果你不去面試，並且事後也不跟用人單位解釋，這樣的話你的麻煩就來了，如果你還要想混體質，那麼，你的誠信就回在...