面試到最後一關,也就是最高領導那裡時沒訊息了。之前幾關都很順

2021-04-12 13:03:34 字數 863 閱讀 2160

1樓:職

前幾關都很順利,最後一關卡在領導那基本上就是你要求的工資太高,因內為老闆在乎的就是錢,這個時候容你就要把自己的實力擺出來,你能給老闆帶來什麼,你在公司的價值要擺出來,要讓老闆感覺花這麼多錢比較值。 來自職q使用者:徐先生

看什麼性質的企業了,一般5%~30%的通過率 來自職q使用者:何先生

面試總是過不了最後一關,前面都順利,說明什麼?

2樓:職

最後一關是指?有些是hr斷後,有些是用人部門拍板。hr一般不會拒絕,除非不想給用人部門招人。

用人部門或許不那麼急著用人,才做出拒絕。也可能有自己的熟人推薦之類的,你就陪跑了。不管哪一種,積極準備下一次面試就好了,不用糾結太多。

面試有偶然性的。祝你好運! 來自職q使用者:

張先生面試的所謂最後一關,並不是決定你的錄用與否的重點,前面的初試是hr對你的基本資訊還有你的行為舉止和形象的一個基礎瞭解,作為反饋給用人部門的基礎,用人部門的複試,則是對你的專業技能的瞭解,以及你是否合你直接領導眼緣的考驗了,至於最後一關,只是一個收尾,並不會對你的面試有多大的影響,所以即使有問題,也是前面那幾關有問題,最後一關,只是把問題放大了 來自職q使用者:李先生

面試總是過不了最後一關,前面都順利,說明什麼?

3樓:職

先清楚都是哪些人面試了你?他們在工作中是什麼關係?是否有你未來的專直接上司?

在前期的面屬試過程中,應該給了你提問的機會,你是否問了?

從你描述的情景來看,我覺得說明了你現在還稀裡糊塗 來自職q使用者:竹海小步

大部分情況下,老闆看人的角度和人力資源看人角度是不一樣的,特別是高管! 來自職q使用者:姚先生

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