1樓：江淮一楠
很多同學參加完面試之後，會發現自己很「虛」，不管是因為面試時候緊張或者是自身實力不濟等等原因，走出面試房間的那一刻，都會覺得各種不靠譜。同時，也會有好多同學面試完之後，會找各種渠道去諮詢面試結果，但收回的答覆也寥寥無幾。所以，以下的幾種方式或許能夠給你一些預示，也能夠很好的判斷一個期望值。
訊號一：主動詢問到崗時間
有戲程度：★★★★☆
求職者情景再現：曾經有好幾次面試，面試官只草草問了些問題，根本沒問什麼到崗時間就把我打發了。所以我認為如果面試官在問完其他問題後，再與我確認到崗時間的話，代表這次面試成功了一半。
問到這個問題的潛臺詞是，面試官對前面的面試過程比較滿意，願意再看看到崗時間。
hr獨白：在用人部門要人很急的情況下，我會著重把到崗時間確認一下，作為第一選項考慮。在其他條件差不多的時候，到崗位時間快的候選人會有優勢。
訊號二：面試官熱情介紹並展示公司
有戲程度：★★★★
求職者情景再現：以往我去面試，對方公司根本不會主動介紹自己的公司，而這次卻不同，面試官不僅熱情地向我介紹公司的各種成果，還親自帶我參觀了辦公環境。我想一定是對我滿意才這麼做的吧！
hr獨白：主動介紹公司要看介紹的程度。有的僅僅就是為了完成公司規定的招聘流程，畢竟公司總是想把最好的一面展示出來，從而增加社會對公司的良好口碑！
訊號三：面試官主動留下****
有戲程度：★★★☆
求職者情景再現：如果面試官在面試後給我名片，並且說會與我聯絡，我認為面試成功機率很高。我的最近一份工作就是如此。
如果面試官不看好這次面試，他根本不用留下什麼****的，面試官也怕求職者糾纏吧！
hr獨白：留下****，可能是工作需要，比如需要你提供一份粗略計劃書發到他郵箱。通常，一位求職者被企業錄用，可能是因為下列考量因素部分或全部得到了滿足：
1.求職者各方面和招聘崗位很適合（包括能力、學識、期望薪資，注意這裡說的是適合，有的求職者條件非常好也被拒，就是因為不適合。從求職者的角度說，你有時候被拒其實和你能力、魅力無關，只是不適合）2.
用人單位面臨著巨大招人難的壓力（長時間沒招到人，而崗位人員空缺）。其他一切都是「你想多了」。
訊號四：當場約定下次面試時間
有戲程度：★★★
求職者情景再現：當面試官和我約定下一場面試時間的時候，我知道這次絕對是有戲了。裸辭快兩個月了，現在終於有種「守得雲開見月明」的感覺了。
hr獨白：我們企業面試一般有兩輪，第一輪由我們hr負責。當我與求職者約定下一場面試時間時，只能說你「可能」有戲了。但最終會不會被錄用，還得看你接下來的表現了。
訊號五：面試官主動詢問薪資要求
有戲程度：★☆
求職者情景再現：我是一個喜歡在面試時開門見山的人，一般在面試談薪環節，我都會主動向hr表明薪資底線，可是這次面試還沒等我開口，hr就來詢問我對薪資的要求了。這點讓我感到很驚訝，我想這是不是代表有成功的可能呢？
hr獨白：談薪是面試過程中必不可少的環節之一。企業通過薪資來反映個人工作能力和績效。
同時，薪資也是企業給付人力成本的主要組成部分。所以，面試官主動詢問薪資要求也是為了通過這個問題做出是否錄用求職者的判斷，這並不能作為求職者判斷面試是否有戲的有效依據。
訊號六：面試時間長
有戲程度：★
求職者情景再現：昨天面試面了將近一個小時，這種情況還是我第一次遇到。面試官問了我很多問題，包括今後幾年的職業規劃都問的很清楚。我想這次面試百分之八十是有戲的。
hr獨白麵：試時遇到閤眼的求職者，聊的開心之際，我就會不自覺的多問幾個問題。當然這不能完全代表面試有戲，因為錄用一個求職者除了眼緣外，他的個人素質、性格、工作經驗等都是需要綜合考量的。
面試中hr有這幾種表現，說明你的面試沒戲了
2樓：智聯校園
有以下幾種表現可能說明面試沒戲了：
1、面試官找茬
在面試中，比如你說在前一家公司工作，經常要加班，導致自己的身體不好，應付不了那麼高強度的工作。如果hr對你有意的話，那麼他是會跟你說，我們這裡加班沒有那麼厲害，只是偶爾專案來要加一下班。而如果hr是對你說，公司加班也是非常多的，這就叫沒有理由也要製造理由來阻礙你。
2、面試官沒有問薪資
在面試中，雖然hr不喜歡一開始面試就談論薪資，但是在面試快結束時，如果他覺得你還行的話，是會主動向你介紹薪資。要知道hr也害怕，當他和你什麼都談好了但就是薪資這一關沒有談好，導致優秀的求職者不來了。所以對你感興趣的hr，肯定是會主動問你薪資的，反之。
3、提前結束面試
一場面試時間一般都在30分鐘左右，如果你在面試中，面了不到20分鐘，hr就告訴你面試結束了，讓你先回去等他們的通知。這樣的話，多半是沒戲了。hr在面試中通過問問題來了解求職者，如果對你感興趣的話，甚至有時候是會延長面試時間，不然怎麼會更清楚的知道你的能力呢？
4、注意力不集中
面試中，hr跟求職者一定是要保持嚴肅的狀態。但是如果你在面試中，發現hr常常低頭在動手上的書冊，甚至時不時就看看窗外，或者是弄一弄衣角。等等這些表現都說明hr對你是不感興趣的，面試結束後也只能說拜拜了。
5、面試過程中出去打**
hr聽到**響了，跟你說聲抱歉就出去接聽**了，雖然回來繼續你們的面試，但是非常的明顯，hr根本就是不重視你。如果hr重視你的話，即使是**響了，也會摁掉，繼續和你交談，這是最基本的尊重。
6、面試過程中，沒有對你的回答作出積極的反饋
在面試中，如果hr對你有意的話，那麼他是會不斷的否認你，對你回答的問題作出疑問，看看你的反應是怎麼樣的。如果你在面試中展現出來的是比較出色，回答問題也非常好，那麼hr為了給你信心，他是會給一個積極的反饋。如果全程在面試中，hr問什麼你答什麼，沒有對你的回答作出反饋的話，那麼面試應該是沒戲了。
面試官的哪些表現說明你的面試基本沒戲了？不會被錄用？
3樓：lee羅亞輝
面試官的這些表現說明你的面試基本沒戲了：談話時間、身體語言、溝通內容、經常打斷你的話。
1、談話時間
正常情況下，一個場溝通充分的面試，至少要在30分鐘以上（不排除某些公司有特殊習慣）。過於簡短的溝通，只涉及很基礎的資訊交換，基本上就是面試官並不想對候選人做更多瞭解的訊號。
雙方的發言時間，應該是各佔一半左右。而如果面試出現了一邊倒的情況，只是候選人自顧自地介紹，對方完全沒有參與進來，正常情況下，是對方真的不太感興趣。
2、身體語言
談話時，如果對方對你很感興趣，願意認真傾聽你的發言，身體會不自覺地前傾。對方雙臂交叉抱在胸前，則表明，他對你所說的話並不相信和贊同，甚至，持相反觀點。
3、溝通內容
如果在面試時，面試官例行公事般地問了一些比較淺顯的基本問題，排除面試官本身經驗欠缺的因素外，很有可能就是，你的回答沒有引起對方任何的興趣，他對你沒有好奇。這時，雖然不能直接判定面試失敗，但很大概率上，結果不樂觀。
4、經常打斷你的話
面試的時候一般是面試官提問，然後在求職者的完整表述中找答案。但是如果你還沒說幾句話，就被面試官打斷，並且反駁你的話，那很可能就是不想再聽你的敘述了。
擴充套件資料
面試注意
1、回答太敷衍
回答面試官的問題時，一定要言簡意賅的闡述自己的觀點，答案不要太短或者太長。面試是雙方交流溝通的過程。如果時不時出現「哦」「嗯」「啊」這樣的字眼，對話很難進行下去。
2、提問要看人，因人而異
如果面試官是部門領導的話，就不要問五險一金、公司福利之類的問題了，這些應該問hr；同理，面試官是hr的話，就不要問工作內容、崗位職責之類的問題了。
3、客觀描述上一份工作
當面試官讓你介紹上一份工作時，不要誇誇其談。比如有小夥伴吹噓自己做過上百萬、上千萬的專案，但實際上那是團隊合作的專案，自己只是小螺絲釘而已。試問，你把自己說的這麼厲害，應該會有獵頭找你的，而不是辛苦投簡歷、面試啊。
4樓：我想取的被佔了
表現一：面試時間很短。
我們都知道hr對一個人越感興趣就越願意多去了解這個
人，自然面試時間就比較長。但是對於不感興趣的應聘者，hr根本不願意浪費時間，便草草結束。
表現二：心不在焉，不停擺弄手機。
一旦hr有了這種表現，說明你離被淘汰只有幾分鐘的距離！！！這時候可以適當換話題或者亮出自己對於這個崗位的優勢。
都這個時候了，不爭取一把，還要等什麼時候！！！
表現三：對你今後的發展給出建議。
有的面試官比較「善良」，不當面給你打擊，而是給你今後的發展提出建議。
比如：「同學回去以後多瞭解一下我們公司會比較好」「同學面的遊戲方向，但是不夠了解遊戲，以後多看看」諸如此類。
一般hr說出這個話的時候，就意味著：你涼了！
面試官在群面的時候不怎麼看你就是暗示你沒被錄取啊？
也不一定。群面有好幾種模式，比較常見的就是兩種：
1、把崗位相同工作經驗相同（一般應屆生居多）的應聘者放在一起面試，當面試官問一個問題的時候，會看這幾人的反應速度和面部表情，這樣當場就能比較出誰更優秀。
2、無領導小組。這種面試中只要你對自己的定位正確，成為集體中可以不顯眼，但是不可缺的角色，那麼就是成功的。
面試中面試官長久盯著一人看，當然有可能是因為他比較青睞那位候選者。但也有很大可能是因為一時間無法判斷這人是否適合崗位，想多瞭解一下再決定。
面試中這樣的問題是暗示不想錄用我嗎
面試官問的問題一般不回暗示不會錄用，但從某些語言可以看出。
面試不成功會說什麼（有沒有暗示語或其他的）成功了又會說什麼
不成功的一般都說：等** 過幾天回**給你 到時候聯絡你 或是直接拒絕 基本都是這樣的。如果等**或是等待三天無果的就是沒有被錄用
成功的話一般都會當面說出來：你什麼時候可以來上班 帶你看看工作環境 你的工作辭掉了嗎 這些比角明確，你應該知道！
答覆比較委婉或是沒有直接給答覆的一般都不宜等待了，要繼續找工作！
總之不要灰心，不要等**。加油，要找一份 適合！自己的工作！
面試官不滿意的暗示
沒問幾個問題，沒有和你介紹過多公司及崗位情況，聊得時間會比較短等，都是不滿意的表現。
實習面試後，面試官這麼說，是不要我的意思嗎
我覺得當他問你想要問什麼時，最好別問面試官他們想找什麼樣的人，你這樣問，別人會覺得你不自信，沒有底氣，或者暗示別人你不適合這工作。然後你接著說你是個（工作能力）很全面的人
有沒有成功逆襲的經歷
有，人生得意之作。平時考試我的成績是忽上忽下的，就是考上我們那最好的高中。平時考試的時候，總是差點分數，結果到了真正考試的時候，我超出了分數線三十分。我本身算一個，本來成績不好，高二的時候數學考85分，後來從高三都開始認真起來了，我最後考上了省重點，也算是逆襲吧。認真工作，發奮學習，下定決心，後來又...
情感機構有挽回成功的嗎？有沒有成功的說一下
情感機構比方說愛情保衛戰，天津衛視的一個節目，他有挽回成功的，但是也有不成功的，成功的案例是通過參與者自我剖析自己，最後都遇到自己的錯誤，互相諒解 肯定會有成功的，沒有成功的話，他們還怎麼坐得下去，難道只是為了騙錢，這應該不可能吧。其實還是有成功的案例，因為我看過很多這樣的成功的機率還是比較大的，大...
有沒有成功挽回前女友的案例，有沒有追回前女友的成功例子啊？？？
說說我自己的經歷吧復，剛分手製的時候滿世界找她，後面一直找不到，就在網上找了一個叫密密給她寫信，一直寫每週寫4 5封這樣的，一直寫了140多封，後面自己不想寫了，給她寫了最後一封信，沒過多久她回來找我了，其實分手真不能一直緊逼對方的，這樣只會把對方推遠 走得最急的，都是最美的風景，傷得最深的，也總是...