1樓：匿名使用者
易文待遇還行，不錯的，算是戴爾最大**商了，我去年入職，今年轉正的，工資和職位有關係。易文領導挺好，至少我很感謝，沒有易文，我當初自己根本進不去戴爾，實話
大連易文資訊科技，他們替戴爾招網頁編輯，但是讓我簽了個協議，如果幹不滿一年，要交給公司1500塊錢
2樓：馬克
人員外包的形式，但我覺得這種不太可靠，特別是要不滿一年要扣錢。
易文 有多少易文，易文同名同姓
3樓：匿名使用者
易姓在2023年的中國姓氏排行榜大全中名列第93位，而以文為名的相對來說是比較少的，所以根據概率統計學,按照中國人取名的習慣及偏好來進行估計的話，全國同名同姓叫做易文的不會超過兩百個。
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4樓：匿名使用者
易文挺好的，我也在易文工作過，工資和職位以及自己的實力相關，公司挺正規的，領導人也很好溝通，你去面試就知道了
5樓：跳跳
我在那工作過，趕上戴爾裁員，易文往外踢人。入職時籤合同說一年內，勞動者提離職，賠1000元違約費。易文往外踢人時說籤的專案合同，沒有賠償，要賠償的話，就說你犯公司規則，就是不給。
6樓：匿名使用者
你直接到公司去問問不就結了嗎
大連英飛拓資訊科技****是個**，拖欠員工工資，好幾個月都不給
7樓：書生之見是我
用人單位存在剋扣、拖欠工資的行為，建議到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。 拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權。
《勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費的;
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
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8樓：匿名使用者
很不錯，在陽光數碼大廈，環境很好，就是紫色那個樓，工資嗎，基本要看什麼職位，bpo那種也要看你做了多少。軟體開發方面的工資肯定高啦，
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