我在美髮店裡當美髮助理，壓了四百的押金，還有半個月的工資。開始進來的時候說月就退給我們（沒有證

1樓：行者天涯

我來回答

1，沒有簽訂勞動合同，對方需支付你雙倍工資2，法定假日加班，對方需支付你三倍的日工資3，押金的收取是違法的

4，收集能證明你在那工作的證據，去當地的勞動監察部門投訴。

希望可以幫到你

員工想要壓的工資，我是開美髮店的，今年8月份招了一個美髮助理，開始說的是500底薪加百分之十的提成

2樓：匿名使用者

綜合此事看來，有這件事的發生是因為你的問題而導致的。為什麼這麼說呢？且從頭說起，當初你為了留住員工給他每月1700元保底，你認為她就會跟你做完過年。

可員工不這麼認為，她只知道你給她加工資了。假設你在當初給她保底時跟她將事情說明清楚，說清楚你給她每月1700保底，但她需要給你做到什麼時候。達成協議後最好寫個基本的保證書。

這樣就能維護好雙方利益了。如果這樣的話，要麼她做到保證的時間，領走押金。要麼她做不到那個時間，就不會要押金。

就不會存在現在這樣的事了。

但事以至此，現在是需要解決問題，首先你考慮，現在你實現繼續留住她還是想不給他押金？如果僅想不給她押金的話，那麼就僵著咯！因為沒有什麼有效的證據，證明你在這種情況下必須退還押金給她。

如果你是想留住她的話，那就需要發揮你的領導能力了，其實員工更在乎的是自己有沒有發展希望，有沒有晉升的空間，每個人做事都有自己的想法和目標，但如果現實跟她的目標相差甚遠的話，那麼她就會選擇離開。留住員工只有兩點：1、很多的利益。

2、能實現她的理想和目標。想想自己有什麼？好好和她聊聊，用心去對待一件事，就沒有不成的。

以上只是本人片面的一點看法，希望對您有幫助，祝生意興隆！

3樓：匿名使用者

應該給她：你怎麼樣請也說不通，不要為了的小事連自己都煩惱

4樓：匿名使用者

她沒有提前通知你就不用退了，雖然沒有合同，但是也口頭承諾過！無論**都一樣，不是想走就走的！

5樓：風吹小心臟

您扣押員工押金這本身就不合理啊，您說呢？對吧。他的確沒證據證明你扣他押金，但你既然沒許可就正面你沒給他上社保沒簽合同吧，雖然小地方都不上，但走法律你這600也解決不了問題，你說呢

去做美髮助理怎麼樣，工資有兩三千嗎，過年之際，我只想錚錢回家啊，但是又聽說裡面環境容易影響人，咋辦 10

6樓：遙想古都

這個就要看你在什麼地方了是不是在大城市要是在大城市不止兩三千的

再說了也不會太影響人的

現在在哈爾濱做美髮助理，每月能有將近2000的工資，想換個城市，在一些高階店提升一下技術，不知道去

7樓：笑伴馬甲債

年輕就是資本啦可以嘗試了總不要窩在一個地方了來哈爾濱審美吧報個助理提升髮型師班畢業直接分配北京審美大型連鎖店工作薪資待遇超高的

我在美髮店上班，剛剛工作的時候老闆說不要押金，等我們工作大半個月了老闆才說扣押金一千塊，還要我們工

8樓：匿名使用者

國家有關規定，任何單位在招

聘時不得以任何名義向求職者收取錢財。現內在社會中確實存在一些容單位打著招聘的名堂騙取錢財現象。騙錢伎倆通常有先培訓、後上崗；要上崗，先交風險抵押金，其中這類以招聘司機、業務員等職較多；還有先購買產品或保險後上崗等等。

在此，希望大家在找工作過程中多加註意，以免上當受騙。在應招過程中，如遇中介公司或個人騙取錢財，應向所在地派出所報案。

我是美髮學徒，師傅剛開始說五百一個月，沒說推後半個月發工資，推後半個月到月了

9樓：匿名使用者

這個學徒的話

你師傅肯定是拖欠工資的

不過你可以去找勞動局

就會把工資要回來了

10樓：

這個嗎很難，我們這壓三個月工資基本走的全都扣1000