1樓：蝦米河蟹魚
如果工作中領導很賞識你，善意的提醒你一下好好的幹，有缺點積極改正，搞好與同事的關係。
如果工作中表現平平，想讓你做好走人的準備，或者讓你自己知難而退主動辭職。
2樓：匿名使用者
第一種可能是，你有缺點，領導希望你反省並改正，和員工團結好
第二種可能是，想辭掉你
3樓：新鮮的幸福
應該是他覺得你在背後說他不好，暗示你不要說他的不好.....
領導找我談話了，請大家幫我分析一下什麼意思！
4樓：匿名使用者
不是很明白的說了麼。就是你領導可能想提拔你，但老闆（董事長）否決了。原因就是你在老闆面前沒怎麼表現過，感覺沒有工作激情。然後可能平時說話啥的也沒怎麼注意區分跟領導說話及同事說話的區別
5樓：cbw唷
希望你多去討好老闆，你要給他一些面子，他才好扶你上位啊
6樓：匿名使用者
你的直屬領導看重你，向你們boss推薦了你，但是你並沒有得到boss的認可，希望你先認真改掉你身上的小毛病，對工作更加熱情，積極發言，表達自己的想法，讓boss看到你的能力。還是可以得到認可的，加油。
7樓：和藹的黑色上帝
你的努力得到了回報有人想讓你晉升了加油
8樓：童小賤
離職不至於，但是說你不合群！企業裡悶頭幹是很容易在無形當中傷害到別人的利益的，情商一定要高！察言觀色，尤其重要！
為啥領導找你談話都會說：有人說你上班拖拉什麼什麼的之類！我第一反應就是想知道誰告狀？大家都沒得罪過
9樓：匿名使用者
這是領導的一種談話手段。一是以此批評你的工作狀態，二是間接同事關係，讓你介備別人。
一些領導善於此技倆。
10樓：zjc**座
這個是領導的慣用手法。目的就是讓同事之間相互懷疑起來。你不好好上班，有人看見了。誰看見了？他不會告訴你？
11樓：匿名使用者
領導這樣說是正常現象，他不這樣說，難道要他說是他自己發現的？不要糾結他說話的口氣，要重視領導知道你工作不用心領導對你不滿意了。你沒得罪人，不等於就沒人去打你小報告了。
領導找我談話，還給我說了心裡話和教我為人處事，還說要給我升職，他也知道我能力一般，平時對我很好也格
12樓：他馬滴
朋友，想這種情況你不要管他給你升職不升職。你做好你的本職工作就好啦。有可能領導看的不是你的能力，而是你的人品。
可能他覺得你能力真的一般 但是你們是有一層關係的 他不好直接對你表示態度 你現在的位置應該很重要有快速升職的空間 但是你的能力不足以坐這個位置 只能和你談談 讓你換個崗位
13樓：感謝愛我的人
相信領導不會忽悠你，因為你要升職，接觸的人和事都不同了，就是知道你能力一般，所以希望你通過領導的幫助，和你自己的努力，能夠勝任你升職的工作。你現在要努力學習，包括學文化，和學為人處事，以及你的言行。你不要考慮你是馬上升職，還是要等機會，總之你要作好準備。
14樓：清風說心理
題主，這個領導真是厚道人，我在單位工作了十七八年，領導還沒有跟我這樣推心置腹地談過（估計領導也沒時間，畢竟他們很忙的），而且還提了不少建議，還說要給您升職，這領導真的是太好了。
但是，話說回來，我建議您也小心一點，畢竟天上掉餡餅的事情不是什麼好事，尤其又是您在有清晰的自我評價的基礎之上，更要小心在意，不要輕易被領導套進去，也不要輕易地接受領導給予的其他「好意」。
另外，題主您，不管怎樣，一定還是要好好地做好手頭的工作，把自己的崗位職責行使好，千萬不要給人家落了口舌議論。還有，不要把領導對您說的話告訴別人，免得自己以後太被動了。
15樓：匿名使用者
以前沒有找你談過話但是很關注你。說明對你一直在觀察之中。
現在來找你談話教你為人處世是覺得你是可造之材。
你需要做什麼？
站在領導角度考慮，他對你抱有希望，當然希望你能更加勤勉，不要辜負他的一番心意。
這是否意味著你需要在平時工作中多出些力呢？畢竟偶有遇到賞識之人。
如果你是這樣想的，是不是覺得如果領導在匡你或者怎麼樣，你覺得你的付出打水漂或者收到欺騙？
但是對你而言損失大嘛？
如果不抓住機會以後還有這樣的事落到你頭上嗎?你能做的就是做好自己的工作。有機會升職更好。沒有機會也長了見識，領導和你說心裡話，如果是在匡你，那他的目的是什麼?壓榨你?
各種事由我也不清楚答主的工作性質，只有一點，答主冷靜，站在領導位置想想，再去決定怎麼做。
16樓：匿名使用者
從你字面所表達的內容來分析，你目前環境不太樂觀，我是一個集團的中層管理者，以我的角度模擬一下，起初我想幫助一個人，所以我一直在觀察他的能力，但經過一段時間，我發現他並沒有達到·我的預期，我很失望，但是作為管理者會從自己的角度看問題，至少在他的眼裡你連目前的工作都勝任不了，所以他才讓你做些輕鬆的事，他教你為人處事是想給你個機會，讓你能達到他的預期，其他的話其實就是不想影響你和他的關係，你目前應該把重心放在部門的工作上，你需要體現出你的價值，體現出你能幫助他解決問題，這才是轉機的關鍵
17樓：匿名使用者
出門在外有時候自己老鄉互相關照一下，這種情況也是有的，你說自己能力一般，或許在他眼裡你有些優點而你自己不知道而已，升職加薪是好事，既來之則安之一切順其自然，真的升職以後更加努力工作報答他就是了。
18樓：ふ芣娪
可能他覺得你能力真的一般 但是你們是有一層關係的 他不好直接對你表示態度 你現在的位置應該很重要有快速升職的空間 但是你的能力不足以坐這個位置 只能和你談談 讓你換個崗位
19樓：匿名使用者
你相不相信又能咋地
你在人家的碗裡討吃的，還成天東想西想，有沒有搞錯我個人猜測很可能是要把你調到一個無所事事的崗位上去，因為你在現在的位置沒有做出成績。他也算有心了，沒有跟你明說。
人要懂得感恩。
20樓：匿名使用者
朋友，永遠抓住一個真理：人不為己天誅地滅！領導所說的話無論聽上去多麼關心體貼多麼設身處地為你著想，他都是在為他自己！
都是因為這麼做跟他利益不衝突甚至對他有利，而且面子上好看，顯得關愛下級員工，一舉兩得。我們一定要學會透過現象看本質，即使不知道別人說話的意圖是什麼，但是由於洞悉人性，也能為你的任何判斷奠定一個基礎，使你判斷的大方向錯不了。別人對你的建議只能到此為止，至於你該不該聽信你的領導的一面之詞，別人就沒有發言權了，因為別人對你的領導知之甚少，你問我們不如問問你的同事！！
21樓：匿名使用者
按我來說，做好自己該做的，先把自己的分內事做好，然後就是我們一定要學會透過現象看本質，即使不知道別人說話的意圖是什麼，但是由於洞悉人性，也能為你的任何判斷奠定一個基礎，使你判斷的大方向錯不了，別人對你的建議只能到此為止，至於你該不該聽信你的領導的一面之詞，你要相信領導為你好，當然也是為公司號，好好幹吧！
22樓：匿名使用者
反正就是要職業變動了，無論是升職還是調職，都要格外小心，這種關鍵期一定要低調。
23樓：匿名使用者
任何的口頭承諾在沒有履行義務之前都不要報太大期望，領導的畫大餅都是為了提高人力產值。
你可以在處事上向領導靠攏，工作上必須不偏不倚。
24樓：匿名使用者
是不是真的你只需要看給你找的事是不是比現在的好（待遇、發展空間什麼的），如果不是當然就假的。
25樓：匿名使用者
升不升都要努力做好自己的事情，順其自然吧！
26樓：人生何處都是美
你又沒突出表現，難道是異性相吸，對你非常好，有人背後搞你了，有能力比你突出的話，你可能被裁的風險。
27樓：最愛美哀
你的人品他比較看重吧
28樓：匿名使用者
他是男生嗎，？？？？
領導說什麼話，其實是在暗示你主動辭職？
29樓：噼啪打了劈啪
其實我們不論做什麼工作，要盡職盡責，好好的表現自己，努力一點有上進心，但是有的人會被領導暗示你主動辭職，很多公司的一些領導希望你離職的時候都不會直接說出來，而是會做一些暗示的舉動或者說一些暗示的話語。突然讓你回家休假，問你想做什麼樣的工作，老挑刺，處處針對你，架空你，無事可做，給你降薪等這一系列暗示。
如果領導對你不滿的話，可以從很多小細節中覺察出。比如說眼神，領導已經避免和你對視了，就算看到了你，眼神也很冷淡，彷彿不想和你有過多交流；比如說說話的語氣，會不會顯得很生硬，不如從前的親和。當然，領導冷落你一定是有原因的，只要找到原因，有則改之無則加勉，就能減輕領導對你的不滿。
在職場上，不少員工都希望老闆不給自己安排額外的工作，因為他們覺得在公司裡只要完成分內工作就足夠了，如果再被安排其他的工作，難免會覺得勞心費神。可是如果有一天當領導真的對你說出類似的話，不讓你去做重要的工作，而是把重要任務交代給其他的員工那麼對於你來說，領導肯定會認為你的能力無法達到他的心理預期標準，你會顯得毫無用處，而且久而久之，領導更是不願重視你了。
公司有重要工作的時候，安排給了新員工，還冠冕堂皇的告訴老員工，我不是不信任你，其實這就是不信任老員工的表現，作為老員工，在公司裡工作這麼多年，如果還得不到老闆的重視，收入還沒有新員工高，那麼其實也就沒有繼續呆下去的必要了。
30樓：愛吃冰的貓咪
我們都知道，很多企業為了利益，在想要開除某些員工的時候，一般不會主動提出離職的要求，而是逼迫你主動離職，那麼，領導說什麼話，是在暗示你辭職呢？
一、這個工作很重要，我會找其他人做，你做好分內的事情就行了。
作為一名員工，我們都不願意加班，希望完成自己分內的工作就好了。但是，很多領導為了培養自己的員工，會委以重任，讓他在工作中得到鍛鍊。但是如果有一天領導不再安排你去做重要的工作了，而是把重要任務交代給其他員工，那麼對於你來說，領導肯定是覺得你能力不行，無法委以重任。
久而久之，員工的心裡就會感覺受到了不公平的待遇，心灰意冷，自己主動離職，而這時候，領導就可以找一個比你能力更強的人來接替你的位置。
二、公司進了一個新人，能力相當出眾，以後讓他來分擔你的工作。
領導說，公司進了一個新人，能力相當出眾，以後讓他來分擔你的工作，如果不是公司業務的擴張需要增加人員，那十有**就是想找個人頂替你的位置了。很多人會說，那為什麼不主動跟這個員工說離職了，除了利益的考慮，再就是新人入職接替崗位需要一個週期。這時候企業就會想讓新人完全學會新工作的內容之後，再逼迫老員工辭職。
三、你真是令我太失望了。
在職場上，如果一個領導重視自己的員工，會悉心栽培，即使犯了錯誤做錯了事情，領導也會教導他如何去解決問題，相反有些領導大加指責，甚至是當眾辱罵員工，讓員工很難堪。如果一個領導當著眾人的面，表示對你的失望，甚至當眾責罵你，都是對你不再重視的表現。
31樓：娛魚卡
在職場中，每個人都想要好好表現，從而在公司立足，更能得到領導的重視，讓他們看到自己的能力。但是
總有那麼一些人，發現自己無論怎麼努力，老闆總會視而不見。這個時候就要從日常工作中注意，是否老闆已經說了這幾句暗示你辭職的話語。如果有，還是應該趁早做打算。
我不是不信任你。這句話聽起來就很有推辭的意思，公司有了重要的工作，老闆把它交給了新員工，而作為老員工的你，老闆卻說「我不是不信任你，而是……」。一大堆理由說到最後，還是沒有把工作交給你。
所以即使這樣待在公司，還不如走人，尋求自己更好地發展。
你也是個老員工了。職場中難免會犯錯誤，新員工剛來公司，業務不熟悉，犯個錯誤可以理解，但老員工犯錯誤只能說明工作還不夠細心。這種暗語就會包含領導對你工作的不滿和埋怨，從而引起你的自責心理，有時候自己覺得不好意思就會辭職。
而正是老闆的暗示，讓他能夠換得一批新鮮血液。
你說的有道理，我再考慮考慮。在職場中，人人都希望領導採取自己的建議。但是如果你提出了建議，領導還是這樣說，就說明領導覺得你的建議不可取，但又不好礙面子去直接說，所以只能通過這樣的暗語來讓你明白。
領導除了要把控企業的大局之外，還要及時調取新鮮血液，讓公司的發展得到長足的動力。
誰能告訴我，我想貸款,誰能告訴我在哪貸款
來找我我，我來告訴你 徵信沒有汙點成年人可以辦理 你需要多少呢正規公司 誰能告訴我在哪貸款 申請貸款有很多渠道，推薦農行的網捷貸，網捷貸定義是指農 誰能告訴我怎麼貸款 一般如果打算辦理小額 貸款的話，需要滿足以下的條件 從目前實際看，小額信用貸款的基本條件是 一是中國大陸居民 二是有穩定的住址和工作...
誰能告訴我莎士比亞說的名句，誰能告訴我莎士比亞四大喜劇，要具體些！急！！！！！
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深愛的人告訴我說他要結婚了，深愛的人告訴我說他要結婚了
這根本就是個慌言，如果他真愛你，他就不會去選擇跟別人結婚，即使是不能跟你在一起，他也不應該告訴你他想要的是你，卻又跟別人去結婚。這隻能證明他是個虛偽的人。他跟別人結婚，是不是為了得到什麼，如果是這樣的話，趁早把他忘得乾乾淨淨，很多事不可以兩全齊美的，他要了別的，就不能要你。你要珍重，不能因為他那樣說...