1樓：匿名使用者
不同的公司實習後留下來的機會有大有小，找實習也不是想在**工作就去**找實習。
拿外企來做例子，因為外企的實習制度比較完善。
在外企，實習生叫做intern，一般外企會在兩種情況下招實習生：一種是確實想招人，從實習生開始可以清楚地看到這個學生的能力、態度和人品。另一種就是有一些工作是由員工來做不夠經濟，比如一些文件處理，一些程式設計的工作等等。
判斷實習是哪種情況很簡單，最簡單的辦法就是直接問招聘經理，另一種方法可以自己判斷，看這種實習職位有沒有相對應的實際職位。當然，就外企而言，一般申請實習生的學生問了是會直接回答的。
所以，實習之後能否留下來就要看是第一種情況還是第二種情況，第一種情況如果表現得很好是可以直接留下來的，第二種情況除非表現得特別優秀而招聘經理本身還有另外的招聘指標，否則留下的可能性不大。
至於找實習是不是想在**工作就去**找實習，當然如果想去工作的地方有實習職位是最好，但若是沒有，在類似的企業有過實習經歷也會對於應聘有好處。
2樓：慕琳軟妹
找短點的撒 實習過留下來的機率大很多吧…… 檢視原帖》
滿意請採納
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首先要理解試用期這一定義，勞動者與用人單位構成勞動關係後才存在試用期。根據法律規定勞動關係定義如下 1 勞動關係是在現實勞動過程中所發生的關係，與勞動者有著直接的聯絡。2 勞動關係的雙方當事人，一方是勞動者，另一方是提供生產資料的勞動者所在單位。3 勞動關係的一方勞動者，要成為另一方所在單位的成員，...
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