1樓：匿名使用者
以我自己可以理解的方式來說吧，希望你能懂
主觀原因其實就是一個人自己主觀裡意識到，並做了什麼事兒影響到一件事物的原因，就是跟個人的思想、意識有關聯的叫做主觀原因
客觀原因就好比環境、社會背景等的人力不可抗拒、不能因個人而改變的原因舉個例子吧
我去買水果，但沒買回家了
我就是自己心裡又突然不想買了，所以沒買（主觀原因）我想去超市買水果的時候發現超市裡的水果全都不新鮮所以才沒買（客觀原因）
就是這些，應該還比較容易能明白吧，希望對你有幫助！
2樓：琪琪十年之約
客觀原因是指在別人的影響下你所做出的判斷，主觀原因是指自己直接的判斷
客觀原因和主觀原因分別是什麼意思?
3樓：藍色殊俟
簡單的來說，主觀原因是你自身的原因，客觀原因就是指外在的原因，不是你自身的。兩者相對。
4樓：手機使用者
「主觀原因」是要從自身角度回答；「客觀原因」是要從其他角度回答，如環境等
5樓：九天九地
客觀以外在為中心，主觀以內在為中心，不能分得太明。
我們通常所說的客觀原因和主觀原因是什麼意思？
6樓：急哦家
客觀原因是自然帶來的，主觀原因是自己本身的問題
老師讓寫成績分析
7樓：匿名使用者
因為沒有看到bai試卷,但是du可以給你一些思路zhi,希望對你有所啟示dao,首先看自己在哪些地回方丟分了,是定理還是運算,其次答分析原因,是由於自己粗心大意,還是由於自己考試緊張,還是對基礎知識掌握不牢固,以後如何改進的措施,如勤學多問,問老師,問同學,訂個錯題本,把錯題都記下來,上課認真聽,課後多做習題.等等。
主觀：以個人意識與臆測為主，參有感情在內
客觀：以社會意識與真實情況為主，個人感情不對其有影響根本：源頭，造成這件事情或現象出現的根源
客觀原因是客觀存在、不以人的意志為轉移、不由相關人決定的因素。主觀原因是人為因素，如疏忽大意、思想上不重視等。根本原因是造成某種結果的真正原因
面試時候要問什麼問題
8樓：生活達人妙招小妹
職位空缺的原因。公司如何保證人才不流失。通過試用期的時間和標準。問清楚工作的內容。
9樓：符恆但霜
其實每個公司要求的不一樣,要針對性地進行研究.例如:日企要求嚴謹，他們喜歡穿正裝.
歐美企業喜歡隨性，你喜歡什麼穿什麼，曾經我有個同學被錄用，領導告訴她就因為她沒穿正裝，她說學生穿那麼嚴肅幹嗎！我同學就穿著運動衣，背個雙肩包就去了，結果成功了.所以最重要你要提前瞭解公司的企業文化，知己知彼才能成功.
面試的時候,人因為在乎才會緊張，你心裡想著：此處不留爺，自有留爺處.戰術上要藐視對手，戰略上要重視對手.
事前的準備還是必不可少，面試官和你差不多，你會打敗他的.越放鬆越能表現出最好的狀態.熟悉的問題要詳細地回答，越流利越好.
不會的問題，先重複一遍問題，或者讓對方解釋得更清楚一點，要得到哪部分的答案，這時你要拼命去組織語言，回答要肯定，但是想辦法用簡單的語言把問題引到你熟悉的地方去！祝你成功.
10樓：匿名使用者
在面試前要作好充分準備，面試的時候就不會慌亂，以下是本人蔘加今年面試前收集的材料，供參考。面試時要注意禮貌，如鞠個躬，面試後說謝謝，再鞠躬。
面試中提問問題一個人的儀表儀態風度體現在整個面試過程中，應試者的談吐、風度、走路、坐、站立的姿態都可在觀察中評定。應試者在整個面試過程中一般應實事求是地回答主考官提出的所有問題，而不要故意隱瞞一些不利於自己的情況。人的心理活動總是能夠通過人的外在的一些東西表現出來，如表情，肢體動作等，如果一個人在面試中說謊或故意隱瞞一些情況，就會感到心情緊張，進而表現為不敢直視主考官，目光躲閃，或者坐立不安，雙手不知如何擺放等，有經驗的主考官通過應試者的這些外在表現很容易就能看出應試者在說謊，這樣反而弄巧成拙。
但如果應試者如實地回答了一些明顯不利於自己的問題，反而會被主考官認為誠實可以信賴。
一、應試者個人概況 對於此類問題，應試者不需怎麼思考，但最重要的是一開始就要注意調整好自己的應試狀態，充滿自信，口齒清楚，回答全面、完整，但又要注意儘量簡潔。一開始的應試狀態如何會直接影響到整個面試過程中的表現。
二、應試者的求學經歷 1從你的申請表中我瞭解到你進入××學校，畢業於××年，請你進一步告訴我們一些有關申請表中所述的情況，並對你的在校學習階段作一個簡短的詳細說明，尤其是那些對你的職業生活有影響的事件。 2您覺得您的學校是哪一類的(必要的話，說出它是大是小，在鄉村還是在城市)，你在校學習階段過得怎麼樣? 3你學過哪些課程(一般的或技術性的)?
4在學校，你都參加過什麼活動? 5你的學習成績如何?在班上所處的位置如何?
你有哪些學習習慣? 6有哪些人或事件對你的職業選擇產生了影響? 7你擔任過什麼職位?
受到哪些獎勵? 8在學校時你從事過什麼社會工作?假期是怎麼過的9畢業時你的職業考慮是什麼?
總體來說，令招聘單位感興趣的內容可適當多談一些，如，從事過什麼社會工作?有什麼感受?對這個問題，如果是肯定的回答，在談感受時應著重談一談有什麼收穫
三、應試者的工作經歷 1
11樓：超級甘澳
收集招聘單位的資料
一個人對於自己要面試的單位一無所知是很嚴重的問題。當面試官問到你相關問題時，你一臉茫然，一問三不知，不單單是表現出你對於這場面試的不重視，也是表現出了你對這個職位，這個公司的不重視，更嚴重的是，讓人覺得你不是個腳踏實地，做事有準備的人。所以，無論是什麼職位，你要你提出了申請並贏得了面試機會時，你都應該好好地去珍惜和準備。
這不單單是對別人的尊重，也是對你自己的尊重和為自己負責給自己一個交代。
收集招聘單位的資料的途徑有很多，例如上網查詢，親朋好友之間的訊息，師兄師姐的介紹，老師同學們的指導和意見等等，只要用心準備都是會有成就的。
12樓：jmc夢
從我負責單位人力資源招聘的角度給你提出幾點建議，供你參考，
1、帶多幾份簡歷前往面試，沒有比當被要求提供多一份簡歷而你卻沒有更能顯示你缺乏準備的事了。帶多幾份簡歷，面試你的人可能不止一個，預先料到這一點並準備好會顯得你做事正規、細緻。
2、留心你自己的身體語言，儘量顯得精警、有活力、對主考人全神貫注。用眼神交流，在不言之中，你會展現出對對方的興趣。
3、初步印象和最後印象。最初和最後的五分鐘是面試中最關鍵的，在這段時間裡決定了你留給人的第一印象和臨別印象以及主考人是否欣賞你。最初的五分鐘內應當主動溝通，離開的時候，要確定你已經被記住了。
4、完整地填妥公司的**——即使你已經有簡歷。即使你帶了簡歷來，很多公司都會要求你填一張表。你願意並且有始有終地填完這張表，會傳達出你做事正規、做事善始善終的資訊。
13樓：櫻花_的愛
如果面試的是學生會的幹部職務或者是一些首創團隊的職位，一般的面試會有三個環節——1.通過一些小測試，或者問題檢驗是否具有團隊意識和領導能力；2.問一些比較奇葩的問題，檢視應試人的智力能力、現場反應能力、處理危機意識；3.
通過進一步深入的調查，瞭解應試人是否是一個人品好的人，即熱心幫助同事、吃苦耐勞、知難而上等。
（回答問題是一定要注意以下幾點——1.舉止得體，反應較快。哪怕遇到不會的問題也不要讓面試官覺得你很扭捏不安，要記住一點，再奇葩的問題也只是想看看反應罷了；2.
回答問題一定要短小精悍，切中要點。如果沒有必要的話，儘可能地不要囉嗦地回答；3.不要過分照抄照搬網上的答案，因為大家都會回答的官方話，面試官也很熟悉。
凡事聽從自己的心意回答。）
14樓：鹹玉花翠午
首先會問你的名字，你以前做過什麼沒有，有沒有工作經驗，每個廠在招人的時候問的問題都不一樣，只有在面試的時候隨機應變了。也要看自己的反應速度了。
15樓：匿名使用者
面試官問：教育背景，工作經驗，家庭狀況，性格愛好特長，薪資福利要求
面試者問：工作時間地點內容，部門組織架構，薪酬福利，試用期時間
16樓：泉玉蓉性汝
面試問題：你在大學裡的學習成績不敢恭維，你如何解釋呢？
面試問題：你是哪年出生的？你是哪所大學畢業的？
面試問題：請給我們談談你自己的一些情況
面試問題：你的好朋友怎樣形容你？
面試問題：你所取得的最大成就是什麼？
面試問題：你認為自己最大的缺點是什麼？
面試問題：請談一談你的弱點。
面試問題：你認為你的優勢在哪些方面？
面試問題：你的學習成績如何？
面試問題；你有哪些興趣愛好或具備什麼資格證書？
面試問題：你在學校裡學了哪些課程？這些課程對所應聘的工作有些什麼幫助？
面試問題：你認為這份工作最重要的是什麼？
面試問題：請問你有什麼樣的工作觀？
面試問題：你在以前實習的公司從事什麼樣的工作？
你希望從事什麼樣的工作？
面試問題：我們不限定固定職位，你認為自己最適合做什麼？
面試問題：你家在外地，我們單位無住宿，你如何看待呢？
面試問題：你對公司有何印象？
面試問題：你對我們公司有多少了解？
面試問題：為什麼你還沒有找到工作？
面試問題：如果我能給你任何你想要的工作，你會選擇什麼？你真正想做的是什麼工作？
主觀原因和客觀原因還有根本原因有什麼不同
主要原因是其主導因作用的,而根本原因是其決定性作用的.關於主客觀的劃分 一回 般來講具有主觀能動答 性的因素是主觀因素,反之為客觀因素 另外一種劃分是內部的和外部的.這兩種分析方法是相互滲透的,需要依據問題進行深入分析.希望能幫到您奧 客觀原因是客觀存在 不以人的意志為轉移 不由相關人決定的因素。主...
考試沒有考好主觀原因，和客觀原因分別是什麼
主觀可能沒發揮好，客觀原因可能是題目太難。客觀原因 和 主觀原因 分別是什麼意思?客觀bai原因 就是事件當事人du 之外的因素,可以是環zhi境的,可以是歷史遺留下dao來的,或者是其他的版.主觀原因 就是事件權當事人自己的因素,是當事人自己的意願決定去做,或者不去做,是在當事人自己身上或著心上發...
請問玉米鏽病咋防治，玉米鏽病的產生原因是什麼？
玉米產生鏽病之後，首先需將染病植物清除並銷燬，然後將土壤生根，施加適量的生石灰消毒，玉米鏽病發病前期可以使用20 苯醚甲環唑微乳劑1500 2000倍液 30 氟矽唑微乳劑300 5000倍液 80 代森錳鋅可溼性粉劑600 800倍液進行 玉米原產於中南美洲。現在世界各地均有栽培。主要分佈在30 ...