1樓：匿名使用者
很多經驗不是積累出來的，是吹出來的。你說自己在****做過就好了，在看下做這個行業需要什麼知識，如果是專賣店，瞭解下這個專賣店的東西，如果不是，那你只要可以把自己打扮洋氣點。然後，看顧客的穿著來決定給他推薦什麼衣服，大多數人都喜歡別人誇讚她/他身材好，漂亮，帥氣什麼的。
但是，如果人家不需要你，想自己看時，你就和他保持點距離，看著就好了。總之就是，機靈就好。
2樓：匿名使用者
你可以先去試試，知道大小號就行，慢慢就會了，我也是賣衣服的，誰都有第一次嗎。
3樓：匿名使用者
先自己幹啊，自己進點衣服擺個小攤
大學本科畢業沒找到工作怎麼辦？
4樓：飼養管理
這種情況，是自己對自己的宣傳力度不夠，沒有把自己推向人才市場，或者出現高不成低不就的現象。
首先，要將自己推向人才市場，做好宣傳。不要錯過任何一次招聘。
其次，要放下身價，要求的就業條件不要過高，超出自己的能力範圍。
這樣，總會有一個適合的工作的。
5樓：還不老de貓
大學本科，考公務員，事業編。
如果你的學識不能支援這個，那你只好和別人一樣找工作了，這個本科學歷目前不會給你帶來過多的優勢。
6樓：菩提樹下參禪貓
我作為一名家長的角度建議啊，首先要看你大學學的什麼專業？如果是文科類專業，比如新聞，**，編輯一類的，建議邊工作邊繼續深造也就是考證，當然如果家庭條件允許那就直接深造。因為文科類的工作是需要一定資歷積累才好找工作的。
如果學的是理科，建議繼續考研吧！
7樓：新能源汽車喬樑
大學本科畢業沒找到工作。有兩個方面可以去處理。第一就是去考研。
繼續在自己的專業上繼續深造。這樣子對自己的下一次去找工作就簡單一點。第二就是繼續找工作，畢竟大學本科畢業的話，你的專業知識是有的。
找工作是比較難。你可以先降低身份。這樣子就好找工作一點。
8樓：天津中公
工作崗位還是有很多的，只能說是還沒找到合適的1、可以考公務員，穩定，社會地位較高
2、不想就業可以選擇考研，繼續深造
3、本科畢業生畢竟沒有什麼工作經驗，不要眼高手低
9樓：怪小拐
我覺得不會找不到工作，你的意思可能是沒找到你滿意的工作吧。如果家裡條件允許，可以慢慢找，或者繼續學習。但是如果家庭情況不允許，最好還是把現實情況擺在第一位，先就業再擇業。
而且先就業還能積累相關的經驗，無論是做事的經驗還是做人的經驗。
10樓：匿名使用者
慢慢來把，千里馬常有，而伯樂不常有，如果把自己能力提升上來了，就「莫愁前路無知己，天下誰人不識君」。
11樓：覃覃覃玉
大學本科畢業沒找到工作，我分一下幾點給你解答一下。第一，可能是因為眼光太高，高不成低不就，這是大學生普遍存在的問題，剛畢業首先你是沒有經驗的，應該沉住氣，從底層做起，找個差不多的公司先做著，等有經驗了方便跳槽。第二，如果你的專業不好找工作，可以試著考公務員，這也是就業的一個途徑。
第三，如果資金支援，可以選擇創業，但這一條對於剛畢業的大學生來說，我並不建議
12樓：柳州中公教育
沒有經驗如何找工作?相信這是很多剛畢業的大學生們喜歡問的問題，因為他們認為自己沒有經驗，無法和一些長期在職場上打拼的人相比較，所以內心也是非常不自信的。
對於沒有相關工作經驗的求職者來說，要想獲得用人單位的青睞，自我評價必須重視起來。自我評價著重寫個人愛好、氣質與性格以及對自己在學校裡學到的東西進行總結，向用人單位顯示出自己的潛力。記住，原則是讓用人單位對你留下好印象，相信你有相應的學習能力。
要是沒有足夠多與欲申請的工作相干的經驗，你應當更著重強調最近的教育與培訓，尤其是與正在申請的工作最直截相關的課程或實踐活動。剛畢業的學生應該重視自己在學校裡的畢業實踐和畢業設計，這些活動也同樣要求高度自律的特點、完成不同任務的能力以及其它方面的個人素質，它賦予你的是可以廣泛應用的工作技巧。
在發簡歷的時候，對每個用人單位都要有所準備，準備一封求職信，不要太長，200字就可以。表明你的求職意向，簡要的說明你在這個領域有優勢，以及你對企業和崗位的瞭解，以此向主考官說明：你不想佔用他很長時間，只是希望他能給你一次機會，通過簡歷，把你的優勢呈現給他，希望他給你一次面談的機會。
除了工作經驗外，應該使自己的簡歷儘量完整。如果是一個需要形象的崗位，應儘量上傳清晰的可以展示出你個人形象的**。
13樓：西西驢
工作其實很好找的。難找的是用人方和應聘方都覺得「合適」的工作。
也不知道你是男生還是女生？目前最需要的是：
一、調整心態
現如今985、211、甚至海歸，滿大街都是，別以為一個本科就是人才，那是幾十年前的老皇曆，早就翻過去了。本科只能證明你在某個大學校園裡呆足了四年，無法證明你是在好好學習呢還是在認真打電玩？即便是你是在好好啃書本，也不等於你就可以立馬上手某一份有一定技術含量的、工資能讓你滿意的工作——尤其是學文科的。
二、養活自己
本科畢業的你，應該知道你自己一點都不辛苦，你爹孃為了供你才真特麼辛苦，不指望你這號的回饋父母（你大概覺得你爹孃欠你的供你是應該的對吧？），但你畢業了，你爹孃供養你的責任和義務都盡到位了，該你自己養活自己了。
三、從基層做起
你以為你誰呀？不是舒舒服服的空調辦公室、沒有讓你滿意的電腦網速、沒有讓你可以任意買買買的薪水就不是你應該做的工作是吧？
沒技術沒經驗還想拿高薪？送外賣先！那個薪水不低，因為需要抗酷暑爬樓梯快步跑還受點氣，你以為本科不可以做那個嗎？女生的話，去做酒店前臺，風不吹日不晒只是薪水低。
諸如此類的工作都非常歡迎年輕人，可以說只要你願意就可以入職。
想想爹孃多不易。你可不可以換個思路：錢少點沒關係，幸苦點我年輕，只當我考入了城市社會大學碩士研究生，只要人家願意讓我入門好好學習，學的精了換個關聯「專業」接著學，然後，我就真的畢業了。
14樓：匿名使用者
現在的社會 大學畢業 本科生一抓一大把 碩士也很多了。也有很多找不到工作。 這已經是一個不爭的事實了。
究其原因還是因為自己放不下身段，覺得自己是本科或是碩士生就應該拿高工資高收入，但現實的情況除了一些有關係或是能力特別的強的 一般都是要求有經驗的。經驗是**來的，慢慢積累起來。 所以我希望你能擺正你的心態一步一步來，一口氣是吃不成大胖子的。
15樓：暗之邪月
本科只是敲門磚，專業不熱門那麼生存技能一般都是在大學裡自學。有專業，就得無限的刷簡歷面試，直至面試成功，面試失敗也是必經的一個過程，別怨天尤人
16樓：青島垃管處
繼續，在網上發未求職資訊，大多大學畢業生畢業時找不到工作，要繼續努力找；本科應該好找一些，現招聘資訊一般都要求本科以上，比大專好找多了。
17樓：億博源文化
可以根據自己的專業和特長推測一下，現在哪個職位面試通過的機率比較高。然後慢慢篩選專業和特長對應的職位，興趣也可以。 一個一個的慢慢面，如果有清晰的方向了，面試的時候可以問hr比較詳細的工作內容和企業和專案的運營方向啊，看看三觀合不合。
如果這些你都找不到的話，那就先放低標準，可以去餐廳啊，書店啊，做營業員後廚之類的。然後業餘花時間學習自己興趣的事情，然後你慢慢熟悉了心裡就有底了。
其實工作沒有你想象的那麼美好啊，難啊。 主要是要肯學習，接受變化。我就是這麼過來的。
我一開始還是技校考的大專，面過好多公司了。其實很多hr也不知道崗位具體是什麼屬性，所以你自己要有個行業認知和對職位的認知，面試的時候主動問問題。 本科生還是很容易獲得面試機會的，你積極點就行了。
加油點，現在網際網路這麼發達，新興職位也很多，你隨便進個招聘**，就會看到很多職位空缺。 都是因為資訊對接不精準，招得很盲目，或者hr和部門缺乏溝通導致面試的時候問些假大空的問題。 你如果是技術類專業的話，最好強勢點，爭取到給hr問懵了讓他喊部門的人來面試，就穩了。
都是個人經歷。 真的不要放棄，你想想我只是個技校考大專都可以找到工作，你一個本科生怕個屁。實在害怕的話可以考慮回學校考研。
18樓：中正教育
人呀，首先得給自己一個清晰的定位，現在的本科生一抓一大把，不是以前的天之驕子了。所以本科生找不到工作很正常。
19樓：為正義而奮鬥者
本科畢業沒找到工作，可以繼續找工作，也可以根據就業市場的需求條件，選擇考研、培訓或其它途徑的深造。
20樓：合肥模具阿爾文
大學本科畢業，
可以自己創業。
沒找到工作，
可以繼續找。
各地都有人才市場，
你可以去看看。
有用人單位現場招聘的。
21樓：若海枯石爛
學的是什麼專業的？現在本科生出來很多不是找不到工作，而是不願意做，高不成低不就的。應該要放低自己的姿態，從0開始學起，畢竟工作實踐還理論學習還是有區別的
22樓：湖北專升本網
找準自身定位，能否在畢業後成功就業，自身的定位也很關鍵。我們應該積極調整自己的定位，將對自身的定位調整的更客觀，提高就業成功率。
在嚴峻的就業形勢下，如何提高自己的競爭力就成為了自己能否在求職過程中脫穎而出，被企業選中的關鍵。
所以，關鍵還是要提高自身的專業技能，增強競爭力，用實力武裝自己。
23樓：青松嶺無悔
大學本科畢業沒找到工作，彆著急，總有適合你的工作。
24樓：櫻滴溜溜
剛開始，要適應社會，也有可能很多工作是需要你的，但是你不滿意，你滿意的，人家又不需要，這樣就造成了找不到工作，剛畢業，建議先找個差不多的工作先幹著，在幹工作中，你也有可能慢慢喜歡這個工作。現在很多人在大學學的專業和實際乾的工作不是對口的。
如何做好招聘工作
25樓：聞人起雲權霜
目前正是招聘的旺季，招聘工作將成為人力資源部的重點工作之一。現在每個企業都意識到，招聘到最好的人才並留住他們，這對於企業的發展至關重要。因為人才是企業發展的核心動力之一。
為了做好企業的招聘工作，企業應該注意以下幾點。
一、招聘工作不僅僅是人力資源部的事情對於公司的招聘，執行長或部門主管需要主動關心的事情，否則這將淪為空談。因為他們比人力資源部更瞭解這些崗位的具體要求和任職資格。
對小型公司來說，執行長親自進行面試，是非常必要的。對於大、中型公司來說，高階經理在百忙之中也應對達到一定檔次的招聘物件進行面試。
理想人選並不是指其擁有單方面的能力，而是看以下三方面：
1）應聘人選勝任某項工作的智力、知識、技術、能力和經驗；
2）興趣、目標、精力和動力；
3）同本公司文化的融合程度。
由人力資源部獨自來制訂選擇標準不是最好的選擇，由用人單位和人力資源部共同完成此項工作應該是比較好的選擇。如果招聘的職位不同於以往的某個崗位，可以用以下二方面的評估來確定選擇標準。
1）分析該職位應該具有的專業能力和個性特質；
2）重新考查以往曾在類似職位上失敗者的個人特點和行為。
二、以雙贏為目的優秀的談判家可以同時兼顧雙方的利益，達到大家滿意的結果，面試也是如此。應該瞭解應聘者的個人目標和應聘原因所在。全面瞭解對方情況，知己知彼方能百戰百勝。
把握應聘人員的個人理想，幫助他們實現職業目標——這也是面試人要完成的重要任務之一。
要達到雙贏效果，最重要的是和應聘者進行開誠佈公的交談。面談自始至終處於一種互動（而不是單向）的狀態，其結果一定會令雙方滿意。這種面試可以充分表現出對應聘者的尊重，併為推銷企業形象打下基礎。
在一個平等的基礎上和應聘者們討論問題，給他們一個展示自我的機會。
三、平等待人將面試看成一次商業會談，避免一問一答式的單調對話。而如果你以一種平等合作的方式，那麼，在得到所需資訊的同時，還顯示出了對應聘者的尊重，體現公司的文化素養，其實這也是一個宣傳自己的機會。
詢問一些行為特點或能力水平方面的問題，看看應聘者是否具備對工作有益的特質。通常問題是這樣的，「如果在這種場合，您將會怎樣做，您採取哪些方法和辦法，結果怎樣？」
，「您有過說服團隊成員接受你的方案的經歷嗎，談談您是怎樣做的？」等。這種問題主要集中於瞭解應聘人是否具有的應用的能力和技能，通常會採用行為面試的方法進行。
為了確保吸引到最好的人才。建議在具體操作中要注意以下幾點：
1）以人為本的取向；
2）全面把握招聘過程，控制好面試時間；
3）做好詳細招聘的工作流程和時間計劃安排。
總之，成功招聘人才，要預先熟悉這些人才的共性，還要對應聘者的能力和背景進行全方位的考察。同時，要了解對方的個性和理想，將其與公司目標和企業文化結合起來進行考察，才能達到雙贏的結果。
我想找一份物流的工作，我想找一份物流的工作！
在現在的情況下，物流方面的工作非常的不好找。現在幾乎除了管理崗位之外，基層崗位很少有公司在招聘。所以在你目前工作還算穩定的情況下，建議你先穩住在這家先做著，等明年經濟危機過去了，會有大把的招聘機會 我不太同意上面哥們的說法，我也是一大專，學的是物流，09年畢業，我現在在一家物流公司做貨代，邊學邊讀物...
我想找一份鐘點工作，哪裡招聘，怎樣找尋鐘點工
去趕集網，裡面什麼都有。在南小街附近有沒有鐘點工。我也想找一位這樣的工作。晚上7 10點，那些地方會招鐘點工？晚上7 10點，那些地方會招鐘點工？晚上7 10點，那些地方會招鐘點工？您好親，能做的工作有以下幾種 1 肯德基小時工。那裡一般都有小時工，端端盤子 打掃衛生，按小時結算。2 家庭保姆小時工...
找一份可以在家兼職的工作，我想找一份在家可以掙錢的工作
科技的發達讓我們不出門就可以做到許多事情。漸漸地大家又都希望能夠在家裡開創自己的事業，或是找到在家裡就可以做的工作。那麼有哪些工作是適合在家裡做的呢？很多的，比如微店 網上賣東西 不要相信忽悠人的回答 上面的都是 可以bai刷單 時間自由 永久會員du 星期天,天氣非常晴朗,微風zhi輕輕地吹拂著我...