1樓：匿名使用者
行動上……就當沒事人一樣！
有人問你的話……
我說啥了？？？啥時候說的？誰能證明？把他領過來，找老總去當面對質！110……過來錄音！
2樓：匿名使用者
那就什麼都不要做
等你的同事有把柄落到你得手上的時候再反擊。
現在做什麼都是錯的，反而等他的把柄落到你得手上，你去說你老闆就會懷疑他以前說過的話的。
跟同事背後議論上司被當場發現,怎麼辦
3樓：小貝尚品
背後議論人！不是件好事。不過事情已經出了，那就要坦然的面對吧！！！沒什麼大不了的！！
4樓：嘻你記
日本通建議： 分析下你們討論的是什麼，如何是關於公司規章制度或者是不合理之處的話，即使討論唄上司發現也沒關係，您可以就此寫封建議信或者e-mail什麼的，藉此機會給公司建言獻策
我覺得我身邊的同事很假,上司也是,平時還會說些刻薄的話，怎麼辦好
5樓：低調嘚天空
現在社會就這樣，你換個心態去試試就好了。
6樓：
每個人都有裝的時候，你敢說你就沒有說過假話嗎，？每個人都有刻薄的時候，只不過每個人在乎的事情不一樣，表現出來的刻薄也不一樣，不能厚此薄彼吧！想開點，大家都是普通人，努力發現別人的優點，你會覺得他們其實還挺可愛的。
7樓：丿小丶克
與你關係好的分享你的遭遇（注意對方人品，別你前嘴剛說ta後嘴跑去告密），儘量想些愉快的事情（如想這月底到手的票票o(∩_∩)o~），轉化為動力努力工作用實際來證明他們的無知。最後還是要看開些，不要太過在意別人的言語。祝：
工作順利 票票越來越厚！
職場上怎樣提防同事，同事有意不交工作自己讓上司覺得自己沒能力。
8樓：匿名使用者
其實初入職場或新到一個公司都會遇到不好打交道的同事，首先，不懂的要主動回問，表現要積極，要答要求公司有明確的書面的崗位職責給到自己，這樣就知道自己該幹些什麼；如果確實有同事故意不傳達上司的安排給你，在上司問責的時候應該如實告訴實情，不能太顧及同事面子而老是被上司誤解，你的去留和工作授權直接由上司掌控，那你一定要多和上司溝通而不是依賴同事，理順關係，辦事就不難。當然最關鍵還要自己懂得發揮自身實力，揚長避短，只有你能為公司辦事，成為上司身邊不可或缺的人才不會被炒！
9樓：匿名使用者
多和同事溝通，必要的時候請你所謂的最麻煩的任吃頓飯，然後在飯桌上談談
10樓：不發光的夜明珠
努力工作,把公司當成自已的家,有責任感的員工公司都會喜歡的!
11樓：孫平
工作環境很重要，如果不行趁早離開
但是如果經常碰到如此的情況，就要看看是不是自己有什麼地方做的不好
以前的同事突然變成自己的上司，要如何調整好心態？
12樓：夔恰子
關係好的話會羨慕欽佩人家，關係一般或者更差的時候，
往往會妒忌不服氣。
以前在一起混，一起工作一起背後說領導的八卦，突然成為自己領導了，過去那點兒事都知道的太通透了，好好表現，不要與其他同事在背後說新上司的各種言談。
要有自我認知感，儘快把落差感遮蔽掉，被提升的不是自己，說明對方有超過自己的地方，而且被領導認可了。
同事變領導要往積極的方面去看，這個新領導是自己熟悉的，也就不用揣摩他的心思了，自己日常是否努力工作，是否被其他同事穿小鞋了。
新領導瞭解自己，也瞭解周圍的每一個人，受到委屈也不用怕了，家裡有事必須請假之類的，也好開口說話，礙於情面也會批准的。
這一些有利條件的前提是：以前共處的時候，自己跟對方很熟，或者至少不是投機取巧，怠工懶惰的那一類，就算是個不起眼的普通人也好過找事的人。
做事問心無愧，換哪個領導都不怕，是來工作的，不是來為領導個人服務的。
如果自己以前就是個好吃懶做，工作不積極，日常八卦領導同事家長裡短的人，心態就要180度大轉變了，過去的種種被新領導熟知的一清二楚。
上任之初燒了三把火，首當其衝的肯定是自己，所以要乖巧一點，洗清革面，重新做人，踏實的工作讓領導自己改觀吧。
不然能怎麼辦，已經是自己領導了，接受與否都是鐵打的事實了，心理不平衡也沒用。既來之則安之，說不定表現好了日後還會提拔一下。
13樓：夏天就要來了了
既然成為了自己的上司，那就要欣然接受。
保持一個平和的心態，努力奮鬥，只要有能力，你也會變成別人的上司。
14樓：匿名使用者
你要把心態放好，以前的同事變成你的上司，說明他是經過自己的努力，不怕苦，才能做到你的上司，你要以他為榜樣，好好幹，努力幹，不怕苦不怕累。心中不要有嫉妒。機會是給有準備的人的。
相信經過你的努力也會跟你的同事一樣成功的。
15樓：匿名使用者
以前的同事成了上級，這對於每一個人來說可能都會有點不習慣，但是人與人之間就是這樣，因為各種原因會有不同的分工，發生這種情況時，要立即調整心態，馬上適應新的工作關係，讓領導覺得自己沒情緒波動，欣然接受，讓其他人的覺得一切自然，使今後的工作順暢如前！
16樓：哈哈哈
其實，這種情況很常見，在我們的身邊，總有一些人，工作能力比我們強，久而久之，他就會變成我們的上司。我們要懂得去欣賞別人。
17樓：匿名使用者
我會欣然接受的，既然能成為我的上司，就說明我做的不夠好，不如同事。同時也要提高自己的工作能力，多向別人學習充實自己。
18樓：匿名使用者
首先別人能夠覆上任肯定有他
制的過人之處，要明白這一條bai
。其次不要猜du忌和參與背後zhi議論新上任的領導，否dao則你有的受，下一個拿你開刀也是有可能的。
做好自己的事情，不能少了對領導的尊重。
也不要去抱人家大腿，討好人家，在辦公室做事才是長久，討好任何人不去做好事情。
19樓：匿名使用者
這是很正常的事情，你應該想到他之所以能升級，必然有突出的特點，比你有優勢內的位置，比你有一些優點。
容所以說你自己有哪些不足，你也要查詢一下啊，那說明別人上去肯定就有它的優勢和能力。你要做到的是:在以後的工作中要很好的配合他發揮自己的優勢，而不是去這個是消極的對待他，保持自己積極向上的心態，爭取儘早的進步。
20樓：堅定貓
其實這是很正常的事情，一定要正確面對，每個同事都可能會成為你的上司或者你成為他們的上司，有的甚至是你的徒弟或下屬成為你的上司，這在單位裡是再正常不過的了。可能開始有些不自在，習慣就好了。
21樓：可靠的大衛杜瓦
要樂觀積極。對方升職，應該為對方高興。不要去嫉妒對方。
把對方當做自己一個超越的目標，努力工作。這樣反而會變成你努力工作的動力。
22樓：匿名使用者
人都有嫉妒心理。我想一開始心中總有點酸酸的感觸吧？為什麼提拔的不是我？
為什麼他要爬到我頭頂？小心眼的人可能會糾成一個結，但豁達聰明的人很快就會釋然，會以祝福的心態對待。至於那些善於鑽營的人會轉變的更快，馬上會把心思放到如何鑽營上面。
以前是同事，喜怒哀樂愛好等等瞭如指掌，溜鬚拍馬也不用臉紅，多好的機會。哈哈！
23樓：lt流殤
他能升上去，肯定是有什麼過人之處，假以時日，我學習領悟了，我也可以，
抱著這種心態，不要瞎猜忌，認真做好自己，時刻表現自己，敢作敢當，這樣就可以了。
24樓：匿名使用者
對我來講，何止是同事變成上司，以前的下級也變成過上司。具體情況具體分析，如果他的能力和水平很高，我自然心悅誠服，這一點要擺正心態，客觀的評價自我和他人，有點難，但多讀書多思考還是可以做到的。如果是因為別的原因，大可一笑置之。
25樓：網裡網外一個我
不需要調整心態，需要調整言行。心態，調整它幹嘛？人家上位是現實、是能力、是人脈，正視就可以了。
但是，言行需要調整。首先，要為ta升職而高興，因為可以「借光」。在工作之外的生活中，還要像過去一樣不分上下的互侃戲謔打鬧，還要傳遞「借光」一詞，抬舉ta並繫結這個人脈。
在同事們一起工作的時候，一定要嚴肅，慫恿ta的威信。忌諱的是，你的態度和言行的陡然改變，會使ta對你產生戒備和猜疑，這樣就麻煩了。
26樓：裙墳玖
1.坦然面對現實
你要接受「同事變上司」的現實，曾經跟你談天說地，偷偷上班打遊戲的那位好同事已經不會再跟你那麼親密無間了。
同時你也要接受他以後會以領導的身份去領導你、批評你。正因為以前你們如此親密，互相瞭如指掌，所以他也很清楚你在工作中會是一個怎樣狀態的人：以前說過公司的壞話，曾經上班時間偷懶等等，他會從管理者的身份來重新審視你，而你要接受對方的變化。
2.收起你的負面情緒
突然變成上司的這位同事，可能和你關係很好，也可能關係一般甚至不好，無論怎樣，只要是曾經和你同一水平的同事變成了你的領導，你都會感覺到自己很憋屈，很嫉妒，這些都是正常反應。
然而在職場中，某個人的情緒其實並沒有那麼重要。如果還想在這家公司繼續做下去，那麼就不要再覺得自己委屈，他既然成為了你的領導，你的負面情緒就毫無意義，還不如甩手好好幹，爭取下次升職的是你。
3.別抱有「格外照顧」的期待
如果你覺得以前你們關係很好，現在他當領導了肯會對你格外照顧，那就大錯特錯了。俗話說新官上任三把火，領導們就喜歡拿你這種以前關係好的同事開刀，以證明他的剛正不阿，所以你一定要謹言慎行，不要期望著能佔到什麼便宜。
4.切勿拍馬屁
有些人覺得「他跟我關係那麼好，又當了領導，那以後我升職加薪也是有希望了」，然後開始拍拍馬屁，這種想法只會害了自己。本來大家都是來工作的，誰的能力強，誰的能力弱，業績說明一切，哪怕你拍馬屁了，眾目睽睽之下，你以前的好同事也不能幫你什麼，最多給你比別人多的資源而已。正因為如此，你更要比他人認真工作，好好幫助這個新領導，讓他有光明正大的理由去提拔你。
5.建立新的相處模式
即使你們以前是無話不談的好同事，但是現在你們之間的關係已經變化了，那麼他在你心裡的定位就要產生變化，你們之間要確立新的關係，也就是領導和下屬的關係。雖然這很難接受，但是你必須要慢慢建立起來和他新的相處模式，否則你的心態會影響你的正常工作。
27樓：微涼
首先要反省自己的不足 是否是因為自己能力不足，相比人家，自己有哪些缺陷。其次，要學會在羨慕中找到自己努力的方向，把他當做自己努力的目標，堅持不懈，虛心向人家請教，不能把自己的嫉妒心表現的太明顯，嫉妒可以有，但是如果太過分就成了不合理的了。
28樓：匿名使用者
同事可以無話不說，可以開玩笑，可以一起吃喝玩樂，突然有一天成為自己的上司，需要調整好心態，即使轉換角色，積極配合領導的工作，用認真細緻的工作，主動表現自己，領導幹部會佩服你的胸襟，同事也會讚賞你的能力，總有一天你也會做一隻翱翔的雄鷹，展翅飛翔。
29樓：聊一毛
首先心態要正且樂觀！
想想，你同事都成為領導了，跟你能力差不多，你也不遠了。
其次相互知根知底，你只有積極樂觀的支援他，他才會願意拉你一把！
最忌諱的就是不服氣，甩臉子，賭氣，那如果這樣你就等著小鞋子吧！
30樓：匿名使用者
首先要祝賀你的同事提升，他能得到提升一定有值得上司的欣賞的地方，在工作上要積極配合，要有好的心態，接受他的領導。
同事經常在背後議論我，怎麼可以優雅的罵回去
其實最優雅的就應該是置之不理。因為如果狗咬你一口，你不可能反過去再咬狗一口。但這隻狗如果真的是狂咬著你不放的話，那麼你可以選擇適當的打狗棒去趕走它。這就跟在職場生存法則一樣。如果你的同事在背後挑撥離間，你卻一昧的軟弱，這樣只會讓他們覺得你很好欺負，而並不會覺得你不搭理他們是因為覺得他們太過於無聊。這...
昨天我生日，前天同事說想去酒吧玩，我就告訴了她我生日，可昨天
呵呵那說明你們只是普通的同事了，只是在工作中玩的比較好而已，不夠當生活中的好朋友了，你說一起去酒吧玩那她們想著肯定要送禮什麼的，覺得跟你還沒到這份上了，但是連句生日快樂都沒有確實有點過分了哈 昨天不常聯絡的朋友，打 跟我說今天生日，在酒吧訂房了，叫我過去玩一下，我不想去 10 還是要說一下的 如果有...
明天我生日了，店長跟同事給我過生日今晚肯定要請客吃飯的，那麼請客是我出錢比較好還是她們呢
別人出錢才顯得你重要不是嘛！但，不成為別人眼裡心裡嘴裡的一盤菜才是中國人最猥瑣的臉面！嗯，大家給你過生日是好事兒，然後是誰出錢的問題，我覺得你應該嗯，現場去根據情況來做出決定，這樣比較合適，沒發生的事情，你現在呢，嗯，先不要考慮的過多。他們給你過生日，我覺得請客吃飯的話還是自己出錢比較好吧。畢竟是自...