1樓：小美***購
作為半個hr，我可以回答你。人力在決策是否錄取這個人的時候會平衡他的各方面的情況。有些職位或是公司的要求，是需要這個人是未婚的或者是已婚的一個狀態。
詳細瞭解到你的資訊。對於職位，對於公司來講都是有幫助的。如果你在短時內時間內準備結婚，也許你沒有太多的工作精力放在工作上。
女的未來還極有可能生孩子。所以，人事一般會把你的背景都調查的清清楚楚的，這也是很正常的。
2樓：湖北新東方美食
婚姻狀況的話，就看你以後的請假次數，說白了就是這樣，女性的話還要考慮你的日後的產價升值空間。
3樓：越野倉鼠
現在用人單位和員工之間都有合同，簽訂了合同就說明這個員工在合同到期之前都必須在這個公司工作，在此期間公司要發放工資給員工。就男女員工來說吧，如果沒有結婚公司會根據他的年齡給他簽訂合同，因為法律規定結婚生子是帶薪休假的。結婚一般是一個星期的帶薪假，這還好點。
要是生孩子呢就不是一個兩個月的問題了，一放就是半年，公司肯定是不願意的啊。所以啊公司要知道你是否已婚啊。男同事還好點，結婚一個星期的帶薪假，老婆生孩子還是一星期的帶薪假。
這是大部分公司不成文的規矩，有些公司例外。所以填寫簡歷的時候都會出現這個不成文的規矩了。
4樓：晴天慕慕
因為法律規定結婚生子是帶薪休假的。結婚一般是一個星期的帶薪假，這還好點。要是生孩子呢就不是一個兩個月的問題了，一放就是半年，公司肯定是不願意的啊。所以啊公司要知道你是否已婚啊。
5樓：匿名使用者
1 結了婚的人 比較有責任和家庭壓力. 2.女的 怕你最近要生小孩 請大假.
簡歷上填寫虛假婚姻狀況合法嗎？
6樓：海上生明月
違法，但僅在合同虛假、欺詐的部分是無效，其他合法的條款依舊有效。
根據《勞動合同法》第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。在婚姻狀況一欄中你沒有遵守誠實守信的原則，就是欺詐行為，該部分屬於無效。
但是《勞動合同法》第二十七條中約定 勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。
7樓：匿名使用者
網。站╮《twoface123 、с⊙ℳ》,能做到的。
***************31)when the wind blows,the clouds are flying.i love king adi all my life.72、秤砣雖小，回能壓答千斤
離婚了應聘工作時候婚姻狀況怎麼寫？
8樓：匿名使用者
離婚了，應聘工作時候婚姻狀況應當寫為離異。離婚也不是啥丟人的事。離婚的原因有多種，一般是因為雙方感情確實破裂，沒有和好可能；否則，就不會離婚。
其他原因有一方吸毒、賭博、家暴且屢教不改等。
9樓：暈車女孩
寫單身，因為民政局可以給你開單身證明的
10樓：匿名使用者
未婚不婚族，個人隱私不用寫太多
婚姻狀況如何，婚姻狀況如何填寫
我現在已經結婚6年了，女兒三歲，一家人在一起生活非常融洽，夫妻感情一直不錯。婚姻狀況很不好，氯化物，包括氯化鈉，會對混凝土中的鋼筋腐蝕。因此，拌合混凝土時只允許使用清水。婚姻狀況有以下情況，未婚已婚 離異 再婚 喪偶，結合實際情況填寫即可。婚姻狀況分很多種，有的能白首偕老相愛一生，有的會相敬如賓平淡...
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更改戶口簿上婚姻狀況需要本人或戶主辦理。根據 中華人民共和國戶口登記條例 規定 第十七條 戶口登記的內容需要變更或者更正的時候，由戶主或者本人向戶口登記機關申報 戶口登記機關審查屬實後予以變更或者更正。戶口登記機關認為必要的時候，可以向申請人索取有關變更或者更正的證明。第十九條 公民因結婚 離婚 收...