1樓：匿名使用者
夢是反的，夢裡生氣是高興，你和同事的關係也會很融洽。
2樓：勤奮的曉君
你不是這樣子的人，可能是最近你的壓力過大導致的，放輕心情，
3樓：匿名使用者
什麼沒？老闆根本沒把放在眼裡？氣死我遼
女人夢見組長帶著他員工們不理我？
4樓：逗小會兒
我覺得你應該是工作壓力比較大，可能是和組長關係有些矛盾，所以才會做這樣的夢。應該不會出現這樣的事情，努力做好本職工作，積極樂觀的和領導同事們相處，不會有問題的。
同事說話很難聽，對各個同事都是這樣，我說你說話能不能客氣點，他跟我吵了起來。結果組長說這是我的錯？
5樓：青春張狂不負我
在生活中，說話方式也是一種能力。而有些人在這方面沒有天賦也沒有後天努力。這是他們本能，就像你不能要求一個普通小學生，聽一堂課就回高考所有題了一樣，（這方面能力不會有質的飛躍）特別是人老了，就更沒顧忌了，畢竟也沒有年輕人對未來職場的憧憬了。
如果你必須跟他相處，你可以用兩種辦法，第一個是無視他，第二個就是讀懂他真實意思，不要抓他字面意思。
如果你不用跟他相處，而且並不想忍，或者讀懂他，你可以疏遠他。
6樓：匿名使用者
腦鳴對生活有什麼影響
遇到這樣的同事怎麼辦啊，專門在老總在的時候說你這錯了那錯了的，其實都是無關緊要的小事情，該怎麼辦啊
7樓：彈指紅塵間
你可以想下
假如我是老總 我會怎麼想這個同事呢？
老總又不是傻子
只要你平時做的好 他會分清誰對誰錯
他這樣告狀只不過是降低自己再老闆心
中的印象罷了 況且 他提出的 你以後
還能改正 你不和他反駁 而是不斷改正
反而會給你的老闆留下個好的 穩重的
感覺 所以 你這樣想下 會不會好很多呢
8樓：我
讓，我是你。我肯定忍不住的。。
他挑你小錯。你挑他打錯。
他針對你，你就針對他。
我就不相信，他這種人不會犯錯
在同事面前我一點自尊也沒有哈，看不起我的看不起我，為什麼我做什麼事都看不起我。我該咋麼辦？不順心
9樓：匿名使用者
尊重，是相互的，也是靠自己掙的，絕對不是靠別人施捨的，更不是靠所謂的「情商」去騙的！
因此，如果你覺得周圍人不尊重你，那麼首先要找找自己的原因。
第一，你是否尊重別人。不懂得尊重別人的人，別人又怎麼會尊重你？有一個同事，工作上碰到困難找其他同事幫助。
結果，別人給她建議，她不採納就算了，還自以為是，對別人表示輕視、看不起。後來，她再找人幫忙，別人不是推脫，就是假裝不知道。她就覺得別人不尊重她。
還有一個人，上司問其他同事的工作，他搶著彙報，對別人的工作評頭論足。後來，其他同事看見他都不大願意理睬他了。你不尊重別人，別人又為何要尊重你呢？
第二，要別人尊重，首先要學會自尊自重。有個女的喜歡一個男的，主動示愛。可是一直得不到這個男的積極響應。
最後，她覺得這個男的不尊重她。事實上，她當著這個男的，和別的異性搞曖昧。男的言語挑逗她，她默許；男的對她動手動腳，輕薄她，她也不反對。
最後甚至有幾個已婚男人主動曖昧她，她也不拒絕。像這種不懂得自尊自愛的女人，又怎麼會被別人尊重呢？
第三，尊重是要靠自己去「掙」的，靠欺騙和施捨，是得不到尊重的！所謂「掙」，就是靠自己努力、實幹，憑實力說話。有些人，希望得到別人的尊重，卻又不想付出努力，總想著靠嘴上吹噓、編造故事。
這種人越是如此，越是得不到別人的尊重。還有一些人，把別人的善意的誇讚當真，自以為得到了別人的尊重。卻不知，這些都是別人的「施捨」，並非真正贏得了尊重！
還有一些人，以為尊重就是說好話，所謂的見人說人話，見鬼說鬼話。殊不知，這種牆頭草，在別人眼裡是最不值得尊重的。這個和女人三心二意、水性楊花又有何區別？
10樓：流水隨風
自尊不是別人給的，是自己掙來的。首先要自己內心高度認可自己，提升做事的技巧，溝通的方法，別人會看到你的進步的，態度會逐步轉變的。
11樓：凌誠一點
只有一個辦法：就是用更加努力地工作和出色的業績讓他無法小覷。
12樓：女人的煙燻
做錯了一件事，別人對你的看法永遠都不會改變了，就像我，除非某天你自己出人頭地了
你好，請問一下，一個人說你也大度，不要責怪他人。我的理解是我在他 5
因為同事總是被領導批評，該怎樣處理？
13樓：吅吅93256偶仿
我們是做美業的，老闆帶我們出去全店培訓，我包裡放了一包瓜子，同事問我要，我就給了，上課的時候她們還在吃，老闆也看見了但是沒說話。下午的時候老闆就被點名批評了，回來就問瓜子是誰帶的，結果都說是我，老闆特別生氣說了我幾句，豬隊友什麼時候都會有的。最應該是記住教訓，不再犯下這樣的錯誤。
按道理來說，這是一件小事情，卻可以分辨誰是豬隊友，誰是坑人的。這是好事情。
14樓：編號
確認一下職場經驗，被領導批評是職場必經歷的過程，不管對錯，總有可能，而作為員工，首要工作是把工作做好，為領導分憂，獲得關注，得到提升。因為一些批評而心理不平衡，只能說明自己不夠成熟，需要多加歷練，需要找到把工作做好的方法。
15樓：百度使用者
年齡不是犯錯的理由！既然是你的員工，上班時間就沒有什麼年齡上的差別對待了！領導看的是你的管理和工作能力，不管過程只看結果。
你連自己手下都管理不好的話，被批評是不是也是應該的呀！對待工作輕視同仁，要不，就是對其他乾的好的員工拉後腿了親。
16樓：筱磊
被批評以後注意溝通和總結。良好的人際關係是抵禦外界風暴的避風港，尤其是自己的家人，要經常和家人保持有效的情感交流，在工作上手氣之後，就能有一個很好的緩解壓力的辦法和渠道。獲得家裡人情感上的支援，幫助自己減輕一些心理壓力，良好的同事關係也很重要，也許一句話就能讓自己豁然開朗。
17樓：尹朶月
要積極和自己的領導進行溝通，不要認為他誠心找你的事，也許你平時做的那麼努力，但是由於缺少溝通領導不知道，從而產生誤會。
再者，要學會善待自己，也要想辦法努力減輕心理壓力，把批評當成自己努力的動力，工作和人一樣，沒有十全十美的，被批評的多了，自己也漲了見識，這不是一件好事嗎？
18樓：盛星竹
粗心的毛病是要改的，特別是文職。工作上的事問了答不上沒關係。記下來，知道自己哪方面不清楚，哪方面不懂，或者沒做到位，回去搞定它。
讓自己進步。這才是重點。而不是考慮什麼挖不挖坑。
19樓：回憶
當面跟他說:你最近的工作情況怎樣怎樣？遇到不懂
的可以問我們，不用覺得不好意思。你不跟他提出來，這是你的問題了。明確分工，該自己乾的自己幹，不該乾的不幹，可以說「這事是xx負責的，要不我幫您和他說說」。
20樓：三熙
最重要的是你要想辦法先把自己的工作很好的完成，這樣才能讓領導看
到你的能力，挨批評肯定不是什麼好事，但是在背領導批評完了以後要先認真的想想怎麼才能把工作做好，然後努力的去改正，這樣，就算最後你的工作效果未必如領導當初要求的那麼好，但是你知錯就改領導也看在眼裡了，我相信沒有人會去批評一個態度這麼好的員工。
當男人完事之後，他對你說 這都是你情我願，那我們女孩該怎麼辦？是繼續糾纏還是果斷分開？又或者說當什
你說對啊 你情我願。之後裝作無所謂的樣子 以後不要刻意主動找他或者糾纏 也不要明確表示不再來玩 看他後面對你的態度。裝作灑脫一點 果斷分開，不再聯絡，以後你過得好就是對他的處罰。果斷分開，這種男的就是騙色的 根據你們的感情分析他的話什麼意思 是不是不想負責或他自己有負罪感 當男人完事之後，bai他對...
同事問了我不懂的問題，我說了句這都不知道，你知道什麼？結
那與人對話，就不要急於回答，把要說的話在腦子中想一遍，然後再說，那樣就不會把內心的真實想法吐露出來了啊 說話時注意語氣，特別是剛走向社會的年輕人，社會就這樣，要學會適應，本人也是畢業後在外地工作，語言，生活習慣不同，但是該認定自己主觀時不要退縮，人就怕你 說，做真理的人！辦公室白領mm都會做些什麼啊...
我跟我喜歡的女同事說她很漂亮，她說，你說的沒用，我只相信我自己，我又接著說，是帥哥對你說了才有用嗎
她恨你幹什麼？她才懶得搭理你呢。如果你想追求她，就不要對她說這些毫無意義的廢話。要用自己出色的工作表現來贏得她的芳心。喜歡她就去告白啊，因為一句代表不了什麼的話亂猜測什麼，有結果嗎 她這麼說你肯定對你是沒有感覺的。如果有感覺就已經開始了 我跟我喜歡的女同事說，她很漂亮，她說，你說的沒用，我只相信我自...