1樓：江淮一楠
一專用性(企業識別)。工裝必須是為自己單位專門設計或專門挑選的，成衣很難有現成的產品剛好能滿足本單位的要求。
二方便作業。工裝是用於工作時穿的，無論選用的是工裝(西裝襯衫)，還是**，都必須保證穿著時不妨礙工作，而這是所有成衣均沒有充分考慮的(在後背袖子等位的設計上應在成衣的基礎上進行調整)。
三耐用性。現在採購量最大的企業，也是每個職工平均一年四套，而一套衣服要每天都穿，而且一穿就是一年，要求服裝非常耐用。所以，在服裝的材料和工藝上尤其要注意耐用，而且，工裝也應該考慮非正常穿用的情況，這在成衣生產時一般不考慮。
四低成本。酒店工裝畢竟是購買單位的一筆開支，無論哪一家單位都說自己不在乎錢，其實還是有嚴格預算的。而成衣的**一般比同檔工裝企業的服裝**要高(如果在商場購買，更是白白增加了成本)。
五全號碼覆蓋。一個單位的職工有各種各樣的身材和號型，成衣一般只提供510個號型。統計結果表明，即便**用4個號型也只能覆蓋90%左右的人(而且穿著時不是特別合適)。
所以，越是高檔的工裝(比如正裝)，越要採用量體裁衣模式。
六服務必不可少。採購工裝需要大量的服務支援。比如不合適服裝的處理，新來員工(或損壞服裝)的**，按門按崗位分發產品等等。
這一切，如果採購成衣，就做不到，因為成衣企業不需要設定這樣的服務門，也沒有專人專門跟蹤某一客戶。
2樓：**ile李趙氏
定做工作服廠家有很多，要實地檢視認證好才行。秋季工作服的**和工作服的面料、款式、和質量是成正比的，定做的數量、面料的好壞、款式的複雜程度、做工的精細程度，以及後期的繡花印字之類的都直接決定著您要定做的秋季工作服的**，所以您一上去就問江燕工裝：你們的秋季工作服多少錢一套？
讓人從何說起呢？所以，我們要定做秋季工作服首先要清晰明確自己的需求。
1、數量
這個是簡單明瞭的，我們企業有多少個員工，每個員工要準備配備一套還是兩套工作服，這個定做計劃數量是一定要清楚的，這也是開啟我們秋季工作服定製方案的一步。大家都知道，批量生產的單位成本低，所以，您定做的數量越大，**就會越優惠。
2、面料
作為企業的採購，要非常清楚自己企業在定做秋季工作服上面的預算，然後根據專案預算選擇適合自己企業工作服的面料。秋季工作服的面料常用的分為純棉和滌棉兩種，全棉的秋季工作服舒適柔軟，親膚性好，但是比較容易褶皺，還會稍稍的有些縮水，看起來沒有那麼挺括美觀。而滌棉的秋季工作服舒適性與全棉的相比稍稍差了那麼一點點，但是他的顏色比較穩固，不褪色，也不容易變形，看起來挺括美觀，耐磨耐穿，**也比較經濟，所以也深受很多中小企業的青睞。
江燕工裝今年秋冬季新品，由國際知名版型設計師設計，江燕工裝獨自研發創新面料，三層複合透溼透氣防水，人性化設計20餘處，全面彰顯企業品牌形象，提高員工工作效率。我們可以根據自己企業實際情況，斟酌選定。
3、款式
款式的複雜程度也是決定工作服**的因素之一。款式越複雜，所用的面料就會越多，相對應的在裁剪、製做的過程當中耗時就會越長，人工、材料成本就會增加，工作服的**就會越高。通常情況下，秋季工作服定做更多地是講究其實用性，款式方面以簡單大方為主，不宜太複雜。
4、色彩
如今，工作服的色系也比之前的廣了許多，不再是單調的藍灰黑了。就拿我們天曼服飾的秋季工作服來說，既有活力系列的大紅，橘紅、棗紅，又有中冷色調的淺灰、深灰、深藍，還有小清新系的蘭灰色、深藍色等，滿足您各個方面的需求。
5、質量
工作服的質量說白了就是選定一家有實力的工作服廠家來定做，實力就是質量的保證，有實力，選料才會優質、做工才會精細、工藝才能先進，質量才能有所保證。
企業為什麼要定製工裝
3樓：雅森漫服飾定製
一、統一工裝工作服的好處
提到工作服定製，很多人首先想到的就是車間工作服或者後勤人員的**，所以我們看到在一個企業中，往往穿工作服的都是車間生產工作人員，管理人員以及辦公室後勤人員。這種型別的定製工服是屬於功能性的服裝，根據服裝特性或者功能我們將服裝分為：工程服，服務服飾，文化服飾和商務服飾。
例如工程服為了工作中安全、防塵、標識等。當然企業工裝統一定製的真正意義在於以下。
二、定製工裝具有樹立企業形象的作用
一個員工的外在形象就直接帶邊著這個企業的整體形象，所以統一工作服能讓企業給外界傳遞出一個專業的形象特徵，更能通過這樣整齊的工作服能給企業的形象帶來進一步的提升，同時把工作服穿到外面的時候更能對企業的品牌形象傳播起到一定的積極作用。
三、定製工裝具有提升員工凝聚力的作用
團結就是力量這是流傳已久的成語，一個成功的企業只有把員工的心都凝聚在一起才能大程度的完成目標。而統一工作服能讓員工更能體會到企業是一個團體，才能更好的調動員工的工作積極性、同時加強員工的參與度和自豪感。
四、定製工裝具有創造企業文化的作用
當員工穿上工作服時，能讓員工立馬意識到自己是處在工作狀態，這樣的情況下，能讓員工表現的更加自律，更加專業和更加規範自己的行為。這時員工的工作狀態已經不僅僅體現在精神層面上的東西，更能體現出一個企業獨特的文化建設。
4樓：匿名使用者
工裝應產品、產品結構的不同而各有差異，通用工裝往往不能滿足生產需要，一般是通過定製工裝來解決的。定製工裝需要工裝設計、工裝驗證、確認才能投入批量生產，對於大批量，長時間生產，還要對工裝進行定期檢驗或校準。
5樓：匿名使用者
鄭州巨集邦製衣比較專業 可以凝聚員工集體意識
企業為什麼定做工作服，工作服定做好處
6樓：工作服定做
我總結了一下幾點進行詳細回答：
1、提高企業凝聚力
穿著**能夠增強員工對企業的歸屬感，以及員工之間的認同感，從而提升企業和團隊之間的凝聚力以及員工和員工之間和協作力。
2、樹立企業形象
員工穿著**既是個人形象的包裝也是企業形象的體現。成功企業的經驗告訴我們一傢俱有優秀形象的企業更容易在商海的競爭中脫穎而出。形象能夠轉化為企業在市場和客戶面前的制勝法寶。
3、創造獨特企業文化
工作服**是穿在人身上的，不僅能反映員工的精神風貌，更能體現出企業的文化內涵。比如深色調和款式保守的**體現的是企業的穩健作風；而顏色亮麗、款式時尚的工作服能表現企業的創新和開拓精神。
4、規範員工行為
穿上工作服後員工可以迅速進入工作狀態，**是自律、專業以及忠於職守的體現，這無疑能起到規範員工行為，增強紀律觀念的作用。由此可見，工作服價值和意義還是很重大的。
5、安全防護
此類屬於特種工作服、如加油站的防靜電服、醫藥行業無塵服、化學品行業的耐酸鹼服等。起到安全防護的作用
7樓：匿名使用者
一、為什麼要統一定製工作服
為什麼很多公司選擇定做他們都選擇工作服，統一公司員工著裝？因為統一制式化的工作服，有助於鍛造企業紀律，強化企業文化凝聚力，增強員工的企業歸屬感，營造良好的企業秩序。工作服凝聚著企業的標準與規範，顯示著團體的協調與和諧的團隊精神，對外傳遞著企業是企業的文化和職業性。
統一制式的工作服的目的是建立員工對公司的歸屬感同時潛移默化的營造公司文化。
工作服定製
二、統一工作服的好處
提到工作服定製，很多人首先想到的就是車間工作服或者後勤人員的**，所以我們看到在一個企業中，往往穿工作服的都是車間生產工作人員，管理人員以及辦公室後勤人員。這種型別的定製工服是屬於功能性的服裝，根據服裝特性或者功能我們將服裝分為：工程服，服務服飾，文化服飾和商務服飾。
例如工程服為了工作中安全、防塵、標識等。當然企業工裝統一定製的真正意義在於以下。
一，樹立企業形象
企業的工作服定製，統一職業裝，因為**能產生整體、統一的美。最常見的是空姐空乘服裝其實就是一種對整齊與統一的欣賞。員工的形象統一一致，也是企業對外的第一張名片！
當公司員工統一穿著工作服走出企業的時候，就是代表企業的形象。
二，提高企業凝聚力
人是最活躍的企業資源，也是唯一一種會自我調控生產效率的資源。一個企業只有萬眾一心，才能將企業的效用發揮得淋漓盡致。因此，要想提高企業效益，首先要提高員工的凝聚力。
當企業的員工為自己的企業而驕傲，感到企業在關心自己的利益的時候，自然而然就會加強對企業的向心力。身著樣式一致的**，有助於體現出整個公司的共性，全體員工良好的合作性與凝聚力，加強企業自豪感和員工的歸屬感，增強企業的凝聚力。
三，營造的企業文化
無論下班時員工在幹什麼，上班一穿上工作服，就能使員工馬上意識到自己已經進入工作狀態。工作服是穿在人身上的，不僅能反映員工的精神風貌，更能體現出企業的文化內涵。工作服是傳遞企業文化的一個重要載體。
四，規範自己行為
在管理規範的企業，不但統一定製工作服，還有根據工作性質，職位，服裝功能來設計定做不同的**。例如將車間管理人員的工作服和製造車間的工作服相區別，將維修保養人員的工作服與流水線上的工作服相區別。將辦公室的管理人員與製造部門的工作服相區別等。
還會要求員工在工作時間內，以管理職位相稱呼。這些也都是為了隨時提醒每個工作中的人員所擔負的責任，規範自己的行為，履行好自己的職責。
以上說的這些是企業統工作服，定製職業裝的原因。對於一個公司員工的向心力和營造公司企業文化有著非常的影響。
8樓：創新工服美
現在不管是大企業還是小企業對於工作服所體現的價值是越來越看重，所以才有了各式各樣的企業專屬員工工作服，對於定做工作服這件事所帶來的意義，
一、工作時間統一著裝能夠增強企業員工對於公司的認同感以及責任心，以及同事之間的平等心，從而提高員工的協作能力和凝聚力。
二、工作裝能夠體現一個企業的文化和使命：一個有文化有靈魂的企業，員工穿上自己企業的工作服便賦予了企業的的靈魂，工作裝也能說話，也能講故事。
三、統一工裝可以營造一個企業的品牌，樹立一個企業的形象，員工穿著統一的工裝既是個人形象的表現也是企業形象的體現。成功企業的經驗告訴我們一傢俱有獨特形象的企業更容易在商海的競爭中脫穎而出。形象能夠轉化為企業在市場和客戶面前的制勝法寶。
四、員工穿上工作服就代表是在工作的狀態，工作的時間就要做到做關於工作的事情說關於工作的言語，工作服自然的起到規範員工的言行的作用，增強自律感，由此可見，工作服的價值和意義是很重大的。鴻樂達服飾
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