1樓：來去是個
除名意思：意為除去名籍﹐取消原有身份。也用於作為組織內部剔除某成員這一行為的描述。
簡介：除名是指用人單位專門對無正當理由經常曠工，經批評教育無效，且曠工時間超過法定期限的職工，依法採取的一種強行解除勞動關係的行政處理措施。
《企業職工獎懲條例》第18條規定：職工無正當理由經常曠工，經批評教育無效，連續曠工時間超過15天，或者一年以內累計曠工時間超過30天的，企業有權予以除名。【該條例已被廢止，依據：
1、《***關於廢止部分行政法規的決定》（***第516號令2023年1月15日）2、《關於*****公佈廢止的部分涉及勞動保障行政法規目錄的通知》（京勞社法發[2008]31號2023年2月18日）停止執行】。
2樓：大大的
具體如下:
1、公司除名就是公司員工超過一定時間，且無正當理由，公司依法從員工名冊中除掉其姓名、解除勞動關係的行為。
2、我國《企業職工獎懲條例》第18條規定：職工無正當理由經常曠工，經批評教育無效，連續曠工時間超過15天，或者一年以內累計曠工時間超過30天的，企業有權予以除名。
3、因此，當達到《企業職工獎懲條例》第18條規定的條件時，公司就可將員工除名。
除名是什麼意思？
3樓：來去是個
除名意思：意為除去名籍﹐取消原有身份。也用於作為組織內部剔除某成員這一行為的描述。
簡介：除名是指用人單位專門對無正當理由經常曠工，經批評教育無效，且曠工時間超過法定期限的職工，依法採取的一種強行解除勞動關係的行政處理措施。
《企業職工獎懲條例》第18條規定：職工無正當理由經常曠工，經批評教育無效，連續曠工時間超過15天，或者一年以內累計曠工時間超過30天的，企業有權予以除名。【該條例已被廢止，依據：
1、《***關於廢止部分行政法規的決定》（***第516號令2023年1月15日）2、《關於*****公佈廢止的部分涉及勞動保障行政法規目錄的通知》（京勞社法發[2008]31號2023年2月18日）停止執行】。
4樓：匿名使用者
被除名後該人不再是公司的人員，以後不能獲得公司的福利，需要再找工作
什麼是自動離職，除名是什麼意思，被單位除名怎麼辦
5樓：懶懶懶
自動離職是指職工不告而辭，連續曠工達15天以上，經企業合法傳喚仍不回單位的。除名是專門對無正當理由經常曠工，經批評教育無效，且曠工時間超過法定期限的職工的一種強行解除勞動關係的處理措施。自動離職是職工的個人行為，用人單位可以對自動離職職工按自動離職處理。
若你認為公司的做法是合法合理的，則此事你本人亦知道不必再提了。
若你認為公司開除你是違法的，則可以通過仲裁要求恢復勞動關係或要求工作一年滿兩個月的經濟賠償金。
仲裁的材料為：
1、帶上本人身份證原件、影印件；
2、公司出具的解除勞動關係通知影印件、勞動合同影印件；
帶上以上材料後到勞動仲裁委填寫勞動仲裁申請書即可。
原勞動人事部、國家經濟委員會在《關於企業職工要求「停薪留職」問題的通知》（勞人計[1983]61號）中規定：「停薪留職」期滿後的一個月以內，本人既未要求回原單位工作，又未辦理辭職手續的，原單位有權按自動離職處理；「對未經批准而擅自離職的職工，按自動離職處理。」
同時勞動部辦公廳《關於自動離職與職工除名如何界定的覆函》（勞辦發[1994]48號）第3條作出解釋：「勞人計[1983]61號第2條、第6條規定的企業對其按自動離職處理，是指企業應依據《獎懲條例》的有關規定，對其作出除名處理。」
6樓：匿名使用者
除名就是已經與單位解除勞動關係。
員工離職通常分為以下幾種型別：自請辭職、解僱離職、符合勞動合同終止情形離職，如退休、勞動合同到期不再續簽、員工失蹤或死亡等。
1、自請辭職：
根據《勞動合同法》第三十六條、第三十七條的有關規定，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同，但勞動者需提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內的，需提前三日通知用人單位。因此，對於自請辭職者，應注意審查其是否在法律規定的時間內提出，同時，要求其填寫《離職申請單》，經用人單位同意後可辦理離職手續。這裡，應特別注意的是，員工在職期間造成用人單位損失需要賠償的，應在員工離職時一併結清賠付事項。
2、解僱離職或者自動離職：
員工違反《勞動合同法》第三十九條有關規定的，用人單位可以單方解除勞動合同。第四十三條規定了用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。
符合《勞動合同法》第三十九條規定的六種情形而被用人單位給予解僱處分的，用人單位應首先知會工會，工會同意解僱處分的，由人事部門製作《員工獎懲公告》，在單位範圍內有效公告。在公告生效之日起，人事部門製作《員工獎懲通知》，並向員工本人送達，員工憑該通知直接辦理離職交接手續。
員工未經任何離職申請不告而別的情形，類似的還有嚴重違紀違規應予解僱處分之員工不告而別的、或員工未依照規定時間提出離職申請自行不告而別的，這些員工不告而別時間達到一定合理期限、符合用人單位規章制度中規定的解僱情形的，可視為其「嚴重違反規章制度」，由人事部門知會工會，經工會同意後，釋出《員工獎懲公告》，自《員工獎懲公告》生效之日起，雙方勞動關係解除。與此同時，用人單位應在合理期限內以《解除勞動合同通知書》的形式催告該員工辦理工作交接手續。經催告後逾期仍未前來辦理的，視為該員工放棄其所有權利。
因此給用人單位造成損失的，用人單位有權要求賠償。
3、符合勞動合同終止情形離職：
員工符合《勞動合同法》第四十四條規定的勞動合同終止情形的，在終止情形屆滿前30日內，用人單位人事部門應出具《勞動合同終止通知書》並向員工本人送達，員工憑《勞動合同終止通知書》方可辦理離職手續。員工因故失蹤或死亡的，勞動合同終止之離職交接手續由其部門主管憑《勞動合同終止通知書》辦理。
7樓：匿名使用者
自動離職是你自己離開的，除名就是把你抄了，開除你。
被公司除名，我能得到什麼賠償？ 20
8樓：骨架太大
1、公司的做法不合
理，也不合法。
2、你可以提起勞動仲裁，索要欠發的工資，你可以主張，因為單位不按時足額支付勞動報酬，所以你提出解除勞動合同，要求單位向你支付經濟補償金。
3、至於保險問題，仲裁和法院不管，根據你描述的情況，很難讓公司給你繳納。
希望解答對你有幫助。
被企業除名會有什麼後果？
9樓：望妹子
這要看你是什麼情況下被企業除名，總之除名不好，對你今後找工作有一定的影響，如果好講，你可以申訴，取消除名。
10樓：天堂鳥沒有天堂
如果你的人事檔案在那裡,檔案裡會有記載.
這件事會對你今後找工作有一生的影響,別的單位一般不會再聘用你.
除非你今後自己做老闆.
被公司除名對以後找工作有什麼影響嗎？
11樓：惜顏昔夢
沒有關係，你的崗位又不是什麼高層管理,只要你不是在他的子公司工作，就不會有影響。
12樓：牛奶咖啡
你頂多在那家公司的人有所耳聞你的事蹟，其他的公司怎麼會知道？公司人員資訊又不聯網公開，不會有影響的。
公司除名是怎麼回事，有什麼後果？待遇及社保
13樓：匿名使用者
被公司除名，就是開除，除名了勞動關係不存在了，待遇自然也就不存在了，社保仍然還是你的，這個誰也除不了。
14樓：楓林晚
除名是用人單位依照規定除去職工的註冊名字，不屬於處分，一般是職工長期曠工，給予除名處理，處分是要記載檔案作為一種劣跡記載的，除名之後，自然不是單位的職工，不享受任何待遇，不存在勞動關係了，單位自然就不會給你繳納社會保險，需要你自己去繳納社會保險。
為什麼我曠工離職，被公司除名了，公司又打**來讓我回去上班，什麼意思？
15樓：法律達人
勞動者曠工離職是否可以
回到原公司上班取決於用人單位的人力資源制度,勞動者可以聯絡原用人單位的人力資源部門表達想回去上班的願望,經用人單位同意的,勞動者可以辦理入職手續,同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 《勞動合同法》 第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商。
減死除名什麼意思，古文中除都有什麼意思
自動離職是指職工不告而辭，連續曠工達15天以上，經企業合法傳喚仍不回單位的。除名是專門對無正當理由經常曠工，經批評教育無效，且曠工時間超過法定期限的職工的一種強行解除勞動關係的處理措施。自動離職是職工的個人行為，用人單位可以對自動離職職工按自動離職處理。若你認為公司的做法是合法合理的，則此事你本人亦...
冥王星為何被開除，冥王星為什麼被降級除名？
眾所周知，太陽系有九大行星，水星 mercury 金星 venus 地球 earth 火星 mars 木星 jupiter 土星 saturn 天王星 uranus 海王星 neptune 冥王星 pluto 但是在2006年，國際天文學聯合會大會通過決議，將冥王星正式踢出太陽系行星群之列，淪為矮行...
公司除名是怎麼回事，有什麼後果和影響？？急急急急急
呵呵，為何不可，公司這樣做的目的就是為了今後避免跟你打官司和不用賠償。讓他除名就好了。不過，你要查查，你們之前籤的合同具體條款是否有對自己不利的地方，比如說 違約賠償呀什麼的。祝你好運。公司除名是怎麼回事，有什麼後果？急急急急急 1 這一個月你應當履行正常的勞動義務，維繫崗位更換期間的工作。2 你只...