1樓:蒔熵果汁
如果放平臺等人來應聘那效率就太低了
2樓:匿名使用者
ai招聘平臺的效率就很高,比如我們公司用的這家叫獵蘿蔔,簡歷不用自己找,也不用等候選人來投檔,ai會根據我釋出的jd智慧匹配,獵頭也是平臺推薦的,我們只要安排面試就行了。
中高階人才怎麼招聘效率比較高?
3樓:匿名使用者
那肯定是用ai招聘平臺效率最高了,現在用傳統方式招聘的越來越少了,因為效率太慢了。比如我們公司現在用的獵蘿蔔,ai智慧匹配簡歷、推薦獵頭,**還要自己挨個找。
4樓:匿名使用者
高階人才都是同行業介紹的。一般不走簡歷投遞模式。
中高階人才招聘比較高效的**有哪些?
5樓:l活在夢裡
58, 趕集
首先的自己聽過不然在高階沒人知道,能有人。人都沒有,人才能有幾個。
6樓:稉v讉亓o膽窓
現在招人都用ai招聘平臺了
招聘高階人才的渠道和方法,高階人才招聘都有哪些渠道？
獵頭公司 或者直接挖人家牆角 通過獵頭公司，或廣告式招聘 獵頭 自己去獵取獵物 藉助第三方獵取獵物 高階人才招聘都有哪些渠道？高階人才招聘渠道比較受限，最好的也最經濟的還是同行業同事或者朋友的推薦，當然還是建立在經濟鼓勵的基礎上。另外就是使用獵頭，比較貴，說實在的人招來之後使用過程中也是比較擔心的。...
高階人才招聘方式有哪些,高階人才招聘都有哪些渠道
一般公司要招聘高階人才是通過正規的 還有就是通過別人介紹的 至少我們公司每次招聘,我是通過 來解決的哈 招聘的渠道大致有 獵頭引薦,優點 專業 專注,引進的人才 較為符合崗位版的實際需求,不權足 成本較高,風險難控 業界人士推薦,優點 行業內部具有較高知名度與美譽度,具有較為寬廣的資源渠道,不足 文...
招聘資訊怎麼才能有效推廣,人才招聘網站如何推廣
就需要根據市場細分，但是從公司戰略層次出發考慮。不同的產品或者同類產品的不同用途，其推廣方式都不盡相同。不過推廣方式其實總結起來也就那麼幾種，只是針對相應的情況，採取的著重點不同而已。在網路時代。即使商品屬性不適宜網路銷售，傳統的線下營銷推廣與線上的網路營銷推廣是不可分割的 商品屬性等因素綜合考慮 ...