1樓:匿名使用者
面試不難,有背景調查。
企業文化類似國企工廠,就是工資低,晉升很難,養老的員工大把,沒你的位子升職。
工資福利,低於廣州水平,有五險一金,沒有固定班車,位置在黃埔郊區。
沒有太多技術含量,掙點血汗錢。
2樓:匿名使用者
你什麼崗位。
待遇只能算中等。
中國區所有的管理都是中國人。
面試流程,筆試(很簡單),行政面試,部門經理面試,老闆面試。ok通過。入職。
3樓:匿名使用者
萬份資料等你來下,專業問答為你解答,火爆活動為你開發,專業hr交流,hr第一門戶**歡迎你!
面試流程及問題
4樓:過鷺人
面試是通過書面或面談的形式來考察一個人的工作能力與否,物以類聚,通過面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。是一種經過組織者精心策劃的招聘活動。在特定場景下,以考官對考生的面對面交談與觀察為主要手段,由表及裡測評考生的知識、能力、經驗等有關素質的考試活動。
面試是公司挑選職工的一種重要方法。
面試給公司和應招者提供了進行雙向交流的機會,能使公司和應招者之間相互瞭解,從而雙方都可更準確做出聘用與否、受聘與否的決定。
面試流程:
1;雙方見面寒暄,遞交簡歷。
2;面試官介紹公司情況及職位要求;面試人員自我介紹及對職位的理解。
3;雙方進入問答環節。
4;面試結束立場。
常見問題:
1;自我評價,你的優缺點
2;工作學習經歷,包括上次離職的原因等等
3;為什麼選擇我們公司?為什麼選擇這個崗位
4:準備呆多久
善意提醒:
1;適度興奮別緊張。緊張會讓你實力大打折扣,而且給面試官的觀感不好,給人以不堪重用的映像。
2;心態要樂觀,積極,向上。試問你是面試官,你會輕易否定一個樂觀,積極,向上的年輕人麼?
3;自信,但不自負。這點很重要。
5樓:角落行人
面試流程:
接受hr的面試邀請,之後,查好地址,帶好簡歷,衣著趕緊整齊,準備去企業人事部面試,如果hr有特別要求的,也要做到。
面試千萬不可遲到,在人事部門找到hr之後就基本上開始了正式的面試了,在會議室坐下來之後要將簡歷交給對方,有必要的話hr會要求面試者自我介紹,自我介紹不要超過3分鐘,重點突出自己的成功案例。
之後就是雙方的溝通過程,基本上先是hr提問,面試者回答,這一環節過後就是hr問面試者有沒有問題要問,面試者提問完畢之後,基本上整個面試過程也就進行的差不多了,在薪資待遇方面雙方都滿意的話,基本上hr會在2天內給面試者答覆,如果沒有答覆,則意味著沒有結果了,面試者就要考慮下家了。
問題基本上可以有以下內容:
如你的優勢,劣勢,優缺點,愛好,在學校都幹了點什麼,對你應聘工作的看法等等
6樓:**維多
企業面試流程
一.篩選簡歷(網上投遞)
tips:1.
招聘資訊中註明「請勿來訪,合者約見」
2.量化詳細說明職業要求
7樓:熊熊泰迪
面試是
8樓:匿名使用者
帶好簡歷,選個正式點的衣服,早點出發,別遲到1.面試,100%問的自我介紹,事先準備下2.很有可能問道。如你的優勢,劣勢,優缺點,愛好,在學校都幹了點什麼,對你應聘工作的看法等等
3.注意語氣,語調,身體語言,給人以自信,有責任感,積極向上的感覺就行
4.準備一下,瞭解下你應聘的公司企業文化等加油,祝你成功
9樓:戰場上的兒童節
1.禮節+第一印象
2.提問與回答(封閉式問題)
3.交流(開放式問題)
4.其他
5.禮節+最終印象
6.面試後的個人資訊評估(我桌子上一堆這樣的表,對你的表現進行總結和評估,比如反應度,邏輯性,求職意願強度等)ok!
10樓:匿名使用者
每個單位不一樣的,建議你多參加一下面試,能體驗到不同的流程
有沒有很詳細的面試流程
11樓:大寶貝小寧
主要環節
在結構化面試中,主要的環節可分為:1、開場白,主要目的是營造輕鬆的面試氣氛,告訴應聘者面試中採用的面試方式。2、主要背景回顧。
3、行為事件回顧。4、附加資訊諮詢。5、結束面試。
6、評估。其中行為事件回顧是主要部分,面試人員應認真傾聽、並作好記錄。
擴充套件資料
注意事項:
(1)考試場地的佈置安排。這可以反映企業文化,體現組織的管理水平,給應聘者以企業的初步印象,也會影響到應聘者對企業的接受程度。
(2)面試前,材料要準備充分。包括應聘者的個人資料、結構化問題表、面試評分表、面試程式表。
(3)面試時間的合理確定。要使面試人員既能夠充分獲取應聘者的真實資訊,又不至於過於增加面試成本。一般來講,每個應試者都會有些應對面試的心理準備,而他們的心理警覺期在20~30分鐘之間,如果超過這個時間段,人的心理警惕度會降低,因此,面試時間較長對發現問題比較有利。
每人每次的面試時間可安排在連續40分鐘以上,如果可能的話,公司可安排幾輪面試。
(4)面試人員的協作分工。參與面試的人員包括:人力資源部的人員、用人部門的人員,有時還需要有顧問專家的加入。
人力資源部的人員負責工作、學習經歷、薪資、福利,求職動機等一般事項的考察;用人部門的人員負責技能、知識,工作經驗等專業業務方面的考察;顧問專家則針對特殊專案進行考察。
12樓:阿霞
面試流程可以面試前諮詢人事的,一般都會告知。
1)一般會有初面,需要人力資源面試;
2)如果合適,3-5個工作日之後會安排複試,測試專業性,由用人主管面試。
有時候兩個面試是可以放在同一天的。
13樓:
大學期間所學的主要課程有哪些」、「談談你在學期間最大的收穫是什麼」等問題。畢業生在面試前就應對類似的問題進行準備
國企的面試流程?
14樓:過鷺人
面試是通過書面或面談的形式來考察一個人的工作能力與否,物以類聚,通過面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。是一種經過組織者精心策劃的招聘活動。在特定場景下,以考官對考生的面對面交談與觀察為主要手段,由表及裡測評考生的知識、能力、經驗等有關素質的考試活動。
面試是公司挑選職工的一種重要方法。
面試給公司和應招者提供了進行雙向交流的機會,能使公司和應招者之間相互瞭解,從而雙方都可更準確做出聘用與否、受聘與否的決定。
面試流程:
1;雙方見面寒暄,遞交簡歷。
2;面試官介紹公司情況及職位要求;面試人員自我介紹及對職位的理解。
3;雙方進入問答環節。
4;面試結束立場。
常見問題:
1;自我評價,你的優缺點
2;工作學習經歷,包括上次離職的原因等等
3;為什麼選擇我們公司?為什麼選擇這個崗位
4:準備呆多久
善意提醒:
1;適度興奮別緊張。緊張會讓你實力大打折扣,而且給面試官的觀感不好,給人以不堪重用的映像。
2;心態要樂觀,積極,向上。試問你是面試官,你會輕易否定一個樂觀,積極,向上的年輕人麼?
3;自信,但不自負。這點很重要。
15樓:贛州中公
1、社招一般情況下國企社招的崗位較少,主要是兩類,一類是超級無敵專業人才,自己培養不了的,比如大資料分析師。還有一種就是需要資源型的崗位,比如行業經理,大客戶經理等。這種社招的崗位錄取的結果肯定是要走流程審批的,等待是正常的~很難判斷你到底是被刷了還是走流程呢
2、校招校招發錄用通知一般要等兩個東西,一個是公司的審批,就跟一個答友說得那樣,央企的公文流轉流程超級無敵長~一般要從招聘主管-人力資源部領導-人力文員-辦公室文員-祕書-老大,然後再重新回來。國企有個特點,選人用人是核心大事,所以一般人力部只歸老大管。然而老大真的很忙,日理萬機(別問我理萬機是誰),等他籤一個字很費勁,而且沒人敢催,敢催,催.....
所以理解一下招聘主管好多時候不是他不想弄。
另外一個限制條件是你面試的是不是管控單元,比如人力,紀檢,黨群,財務,審計等。這些崗位在國企是機關~一般不讓進人,so 審批可能更麻煩,選人更慎重。
3、第三個是要等戶口,如果你是應聘北京的國企的外地生源,那麼很有可能企業在等人社部的進京指標。那個更是沒人敢惹,so 乖乖等著。
4、第四個限制因素,可能要趕一撥人一起通知,因為要協調會議室,領導等時間因素,所以趕一撥人一起通知。
注意事項:1.一定不要直接打**,人力真的挺忙的,事兒居多,最好別打**。
發簡訊是比較合適的,發簡訊問這個事兒,然後問是否方便打個**,畢竟口風還是說出來的容易**捉到。2.不管溝通方式如何,一定要客氣,更要尊重。
可能跟別的外企不太一樣,國企的人力都比較橫,國企的人力部在公司內部地位比較高,各部門老大就算看到人力小屁都會劇客氣~所以客氣點兒絕對沒有錯~伸手不打笑臉人3.如果很明確跟你說在走流程,那就真的是在走流程。如果說你再等等,很有可能是你在list上,還有機會。
還有一個小tips,別叫人力老師,更別叫阿姨,我覺得叫什麼姐,什麼工都可以。
16樓:匿名使用者
國企一般都只招工,管理崗必須有關係,親戚朋友介紹,而且必須送禮,除非你爸某國企一把手。國企招工的條件比私企高很多,一般國企2000元的崗位,如果你不具備私企工資在4000元以上的能力,混的會非常累。國企是一個部門10個人,9個人都在玩,做事的那1個是沒有關係的。
至於說面試流程嘛都是假的,或者說都是走過場,有關係的隨便問幾個小問題,沒關係的能力不是特別的出眾,而且要有一定運氣的前提下才會進入到國企,因為如果國企那個崗位不招人不代表他們不會把招人的資訊掛在外面,就是你能力在強,不招人你也是沒戲,但是有關係可以空降。
17樓:sky錢宇
面試流程
不同的單位對面試過程的設計會有所不同,有的單位會非常正式,有的
18樓:愛喝櫻桃的可樂
我和老來公都是國企職工,一般來說自國企大體都bai跑不了這du
兩種情況,一是你真
zhi的有能力,有突出dao的特點,有技能是個人才,經面試會被聘用甚至重用會有發展,和私企的面試流程差不多,也是層層面試層層選拔。第二點也是最普遍的一點,國企的重要組成部分(中國特色嘛),想進國企四個字:關係 背景,即使你沒有任何一技之長,能力一般學歷也一般,不用面試,或者面試也是走個形式(填表而已),就可以順利被錄用,這在央企國企極為普遍,不值得一提,所以說,您說怎麼算面試流程?
關係戶還要面試流程嗎?如果您是關係戶去的大可不用擔心沒事兒的!當然,我不知道您是哪種情況,如果您被順利錄取恭喜您!
如果沒有被錄取繼續加油不要氣餒祝您好運!
廣州市雪源製冷裝置有限公司怎麼樣
廣州市雪源製冷裝置 是2016 03 09在廣東省廣州市白雲區註冊成立的有限責任公司 自然人投資或控股 註冊地址位於廣州市白雲區石門街 圍東側廠房b1棟之一。廣州市雪源製冷裝置 的統一社會信用 註冊號是91440111ma59c0yl80，企業法人鄭潭勝，目前企業處於開業狀態。廣州市雪源製冷裝置 的...
廣州純糧醇機械裝置有限公司怎麼樣？
廣州純糧醇機械裝置 是2015 07 16在廣東省廣州市海珠區註冊成立的有限責任公司 自然人獨資 註冊地址位於廣州市海珠區南洲路28號303 僅限辦公用途 廣州純糧醇機械裝置 的統一社會信用 註冊號是914401013475210325，企業法人高偉強，目前企業處於開業狀態。廣州純糧醇機械裝置 的經...
廣州市炫聲音響裝置有限公司怎麼樣
廣州市炫聲音響復裝置有制限公司是2017 02 15在廣東省廣州bai 市白雲區註冊成立的有限責du 任公司 自然人獨資zhi 註冊地址位於 dao廣州市白雲區白雲湖街大岡西街98號。廣州市炫聲音響裝置 的統一社會信用 註冊號是91440101ma59jctm5n，企業法人鄒景利，目前企業處於開業狀...