1樓:匿名使用者
如果copy你認為某項規章制度不合bai理,你
會如何做?du
根據這個這句話的zhi意思來的情況來dao看。首先呢,沒有如果也沒有認為更沒有不合理也不會如何去做。原因很簡單。
能夠制定規章制度的人基本上都是人中之人才之精華人中之精英。他們的能力都是很強的,他們的文化水平都是很高的。的眼光也是很高的。
考慮事情的也是很周全的。因此他們在制定某項規章制度的時候,根本不可能會有不合理的情況出現,如果有很一部分人認為某項規章制度不合理,那也只是你自己的認知的出現的問題,他們考慮的肯定是很周全的。因為他們考慮規章制度的時候,肯定會考慮當時的情況和實際的情況,如果以後出現不合理的情況,那隻能說是時代不同了。
規章制度與時代不能進行銜接了,沒有及時的去更改。或者說時代發生了變化。所以這個世界上是沒有什麼所謂的不合理的,存在便是合理。
2樓:潘異
大部分情況只能望洋興嘆哦,還有潛規則
在做某項工作時,如果你認為領導交代的做法不是最好,你會怎麼辦 最好詳細點
3樓:李鵬
建議你可以和領導去協商~但是要謙虛哦~還有最後還是要贊同領導的意見~他做事有他的理由,也許有好多你不知道的情況。這是人際交流的一個重點,如果你竭力反對會對你以後的發展造成不好的影響,除非領導所要求的事情是違法的~
4樓:非致命狙擊手
領導交辦的事,不要和領導的意見向左。
即便是有不同的方法,也要考慮領導的想法。
幹活的是隻管完成自己的任務
領導是要照顧好各個方面
以求利益平衡和最大化
5樓:匿名使用者
在能達到相同的結果的前提下,你有更好的方案,且方案能滿足減少成本,提高效率等一系列優勢的條件下客觀上是可以按你自己的方案執行的。
6樓:鑫鑫123偉
首先,你應該瞭解你領導的性格,看他對待這件事,態度到底是怎樣的,你可以將你的想法告訴他。如果在這件事上,態度很堅決,你可以先按領導的意圖去做,或者是過程自己做,結果要和他的想法、或他要求的意圖一致即可。這因事而異,也因人而異,希望你成功。
在完成某項工作時,你認為領導要求的方式不是最好的,自己還有更好的方法,你應該怎麼做?
7樓:南北
我會尊重和抄服從領導的工作安排,同時私底下找機會以請教的口吻,婉轉地表達自己的想法,看看領導是否能改變想法。
原則上我會尊重和服從領導的工作安排,同時私底下找機會以請教的口吻,婉轉地表達自己的想法,看看領導是否能改變想法。
.如果領導沒有采納我的建議,我也同樣會按領導的要求認真地去完成這項工作,假如領導要求的方式違背原則,我會堅決提出反對意見。
如果你的領導比較容易溝通,你可以以謙遜的態度去徵求他的意見,比如,你可以對領導說你對問題不是太明白,理解不夠,說你是怎麼理解的。
問領導這種思路對不對,請領導給指正,謙虛的同時抬高他,把你好的思路給領導,同時讓他覺得你能做的更好是他教導的結果。
記得,只要你提出來,再好的主管也會對你有負面看法。主管允許員工在在決定之前提出建設性建議,有他下決策。因為他要為事情的成敗負責。
面試的時候? 在完成某項工作時,你認為領導要求的方式不是最好的,自己還有更好的方法,你應該怎麼做?
8樓:紫薯飯糰呀
1.原則來上我會尊重和服從領導的自工作安
bai排;同時私底下du找機會以請教的口吻,zhi婉轉地表達自己的想法,看dao看領導是否能改變想法;
2如果領導沒有采納我的建議,我也同樣會按領導的要求認真地去完成這項工作;
3.還有一種情況,假如領導要求的方式違背原則,我會堅決提出反對意見;如領導仍固執己見,我會毫不猶豫地再向上級領導反映。
在完成某項工作時你認為領導要求的方法不是最好的,你還有更好的你會怎麼做
9樓:匿名使用者
如果你的bai領導比較容易溝通
du,你可以以zhi謙遜的
態度去dao徵求他的意見。
比如,回你可以對領導答
說你對問題不是太明白,理解不夠,說你是怎麼理解的,問領導這種思路對不對,請領導給指正,謙虛的同時抬高他,把你好的思路給領導,同時讓他覺得你能做的更好是他教導的結果。
10樓:紅玫瑰保鏢
子曰:成事不說,來遂事不諫。源既然都已經完成了,就不要再糾纏在這一件事上。你有更好的做法,為什麼做之前不提出來?現在放馬後炮,是要讓領導難看,還是顯示你很厲害?
記得,只要你提出來,再好的主管也會對你有負面看法。主管允許員工在在決定之前提出建設性建議,有他下決策。因為他要為事情的成敗負責。
每天那麼多事情,你能保證都是採用最好的方法去做了嗎?不一定吧。所以,最好的做法,就是能很快的讓實際操作人理解,並且很快可以看到成績的做法。
但是,時候如果主管開檢討會,你可以提出後來想到有更好的方法。但是絕對不要主動先去找主管說,不然,就是自找麻煩。
面試的時候？在完成某項工作時，你認為領導要求的方式不是最好
原則來上我會尊重和服從領導的自工作安 bai排 同時私底下du找機會以請教的口吻，zhi婉轉地表達自己的想法，看dao看領導是否能改變想法 如果領導沒有采納我的建議，我也同樣會按領導的要求認真地去完成這項工作 還有一種情況，假如領導要求的方式違背原則，我會堅決提出反對意見 如領導仍固執己見，我會毫不...
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