1樓：雨過空氣好
92年下崗到96年這四年之間如果單位也沒幫你交養老保險，自己也沒交養老保險，那這四年是不算工齡的。
2樓：陽光的碣石客
這時間不能算工齡，因為你沒有工作。
3樓：匿名使用者
這四年繳納社保期間是計算工齡的。
4樓：流星花園別墅
不算，如果92年下崗後立刻就自己交了養老保險，應該能算工齡，具體還是諮詢一下人力資源與社會保障局吧
5樓：匿名使用者
如果你把這4年的保險補交上的話算工齡如果這4年沒交的話就不算工齡
6樓：匿名使用者
看這四年原單位是否給你買了社保，買了自然要算工齡，否則就不可能計算工齡
7樓：匿名使用者
這4年如果沒有辦理離職手續，檔案在單位就算工齡，如已與單位脫離勞務關係又沒自己交社保就不算工齡。
8樓：匿名使用者
九二年下崗了你自己九六年才買不算工齡了單位都跟你買段了**來的工齡呢
92年以前工齡社保規定 10
9樓：找法網
如果工齡是連續的，那麼按照***頒佈《關於企業職工養老保險制度改革的決定》（國發[1991]33號）後職工個人才開始繳費，92年以前都是視同繳費的，不存在補繳等問題。自2023年起實施養老保險繳費，對於2023年12月31日前的工齡進行工齡審定，審定為連續工齡的可以作為養老保險的視同繳費年限。
根據《***關於深化企業職工養老保險制度改革的通知》
三、基本養老保險費用由企業和個人共同負擔，實行社會統籌與個人帳戶相結合。在理順分配關係，加快個人收入工資化、工資貨幣化程序的基礎上，逐步提高個人繳費比例。提高個人繳費比例的幅度，由各省、自治區、直轄市人民**根據本地區職工工資增長等情況確定。
為適應各地區的不同情況，對實行社會統籌與個人帳戶相結合提出兩個實施辦法，由地、市（不含縣級市）提出選擇意見報省、自治區人民**批准，直轄市由市人民**選擇，均報勞動部備案。各地區還可以結合本地實際，對兩個實施辦法進行修改完善。
10樓：愛喝粥
1、在計算年假時如果員工，在92年到2023年這一時間段內有中斷過社保繳納。 2、如果不加上92年以前的工齡則不滿二十年這樣的情況下，年假的計算工齡是按92年以後的工齡計算還是合併92年前的工齡一起計算。 3、這個就要看單位的具體規定按照國家的政策是累計計算工齡計算年假的，應該是加92年以前的總和大於20年就按照20年算工齡年假的。
11樓：包芮瀾鹿翮
92年前工齡社保是根據***《關於深化企業職工養老保險制度改革的通知》的規定，實行個人繳費制度前，職工的連續工齡可視同繳費年限。視同繳費年限可以與實際繳費年限合併計算髮放基本養老保險金。
機關事業單位正式職工調入企業後，應參加企業職工基本養老保險，其原有的工作年限視同繳費年限；復員退伍軍人、城鎮下鄉知識青年被招為合同制工人，且參加了基本養老保險的，其軍齡及下鄉期間按國家規定計算為連續工齡的年限，可視同繳費年限。
擴充套件資料：
其實根據關於企業實施勞動合同制暫行規定，企業招用一年以內的臨時工，季節工也應當簽訂勞動合同，簽訂合同的話也需要交納保險。
因此，之前四年是以臨時工身份參加工作的，用人單位也應當給我們交納保險的。如果沒有交，那就不算繳費年限。
至於所說的視同繳費年限，實際上是指國有企業固定工身份的工人，在實施養老保險制度之前，已經參加工作的年限，被國家認可的連續工齡方可以作為視同繳費年限。臨時工肯定不可以。
實際上當時臨時工也是應該有職工檔案的，這種情況下，勞動者應當攜帶職工檔案，用人單位的會計憑證等資料，證明職工曾經在在那個時間段在企業工作過四年。然後通過養老保險費補交的方式，增加繳費年限，這才是正確的解決方案。
參考資料：搜狗百科——工齡
12樓：
92年前工齡是否可視作己繳社保，這要看是否符合視同繳費年限的政策規定。 根據***《關於深化企業職工養老保險制度改革的通知》的規定，實行個人繳費制度前，職工的連續工齡可視同繳費年限。視同繳費年限可以與實際繳費年限合併計算髮放基本養老保險金。
2023年底前國有企業和縣屬集體企業的固定職工在實行企業和職工個人共同繳納基本養老保險費制度之前，按國家規定計算為連續工齡的時間，都可以作為「視同繳費年限」。機關事業單位正式職工調入企業後，應參加企業職工基本養老保險，其原有的工作年限視同繳費年限；復員退伍軍人、城鎮下鄉知識青年被招為合同制工人，且參加了基本養老保險的，其軍齡及下鄉期間按國家規定計算為連續工齡的年限，可視同繳費年限。
13樓：匿名使用者
我在海口市振東區做環衛局的工作有社保嗎
14樓：痕水月
這種社保規定就是說你在跟別人差不多要到70歲才可以拿是吧？
90年底上班92年單位交養老保險92年之前的那一年退休後算不算工齡？
15樓：愛喝粥
92年以前工齡是認定：
一、92年前工齡社保是根據***《關於深化企業職工養老保險制度改革的通知》的規定，實行個人繳費制度前，職工的連續工齡可視同繳費年限。
二、視同繳費年限可以與實際繳費年限合併計算髮放基本養老保險金。
三、2023年底前國有企業和縣屬集體企業的固定職工在實行企業和職工個人共同繳納基本養老保險費制度之前，按國家規定計算為連續工齡的時間，都可以作為「視同繳費年限」。
四、機關事業單位正式職工調入企業後，應參加企業職工基本養老保險，其原有的工作年限視同繳費年限；
五、復員退伍軍人、城鎮下鄉知識青年被招為合同制工人，且參加了基本養老保險的，其軍齡及下鄉期間按國家規定計算為連續工齡的年限，可視同繳費年限。
擴充套件資料
工齡認定需要的材料：
1.本人擬寫認定工齡的申請(手寫或列印都可以)，並原工作單位主要領導簽字並加蓋公章;
2.原工作單位發放工資的花名錶影印件(必須影印會計憑證裡邊的工資表，不允許提供後來在電腦上列印的工資表)加蓋單位公章或財務章(必須提供每年的第
一、六、十二月分的工資表)。
3.原工作單位簽訂的聘用合同、勞動合同或提供交納養老保險繳費手冊原件及每個年度的養老保險對賬單原件。
4.需要本人檔案記載，招工手續尤為重要，從招工正式職工開始計算，還有繳納養老保險有關憑證。如果檔案裡有中斷，比如**，入獄服刑等，領取疾病救濟費等不計算工齡的時間。
16樓：0青墨微涼
根據2023年282號檔案，完全可以算工齡，而且算，視同交費，只要92年以後自已又交社保了沒，如果交了，可以繼結在一起辦理退休。
17樓：這個麻煩
90年上上班兒。92年交的社會養老保險，那麼之前是不順著退休工齡的。
92年工作96年交社保2023年退休怎樣算工資年限？
18樓：匿名使用者
你是92年參加工作的，2023年退休工齡怎麼算呢？當然從92年算了，所有的工資年限就是送你上班的頭一天開始，頭一年開始，只因你96年才開始交社保，那麼剩餘的部分需要補齊就可以正常退休了
19樓：匿名使用者
退休金的工齡只能計算你2023年至2023年段，交了23年的社保。之前的2023年至2023年段不能計算工齡。
20樓：齊峰伊筠
計算退休後能得多少基本養老金（也就是退休工資），是項複雜的系統工程，因為其中不但要考慮靜態因素，還要考慮動態因素，動態因素現在是預計不到的，也就是不確定的。假設你在2023年才達到退休年齡，那麼計算你的2023年的基礎養老金是以2023年全省在崗職工月平均工資為依據，這就是動態的，現在那個高有也預計不正確。其他還需要考慮你的繳費水平和實際繳費年限等因素。
但有一點趁勢可以肯定，社會平均工資是逐步提高的，計算基礎養老金的基礎也隨社會平均工資的提高而提高。具體計算方法上樓（農田荔枝）已列出，現行政策的計算方法就是這樣規定。
21樓：匿名使用者
一休算工資是看你的公糧，還有你從事的職位，這都是有關係的。
92年以前工齡社保規定是什麼？
22樓：種花家的小米兔
工齡社保是根據***《關於深化企業職工養老保險制度改革的通知》的規定，實行個人繳費制度前，職工的連續工齡可視同繳費年限。視同繳費年限可以與實際繳費年限合併計算髮放基本養老保險金。
機關事業單位正式職工調入企業後，應參加企業職工基本養老保險，其原有的工作年限視同繳費年限；復員退伍軍人、城鎮下鄉知識青年被招為合同制工人，且參加了基本養老保險的，其軍齡及下鄉期間按國家規定計算為連續工齡的年限，可視同繳費年限。
在計算一般工齡時，應包括本企業工齡在內，但計算連續工齡時不應包括一般工齡（一般來說，因個人原因間斷工作的，其間斷前的工作時間只能計算為一般工齡）。現今確定職工保險福利待遇和是否具備退休條件時，一般只用連續工齡。
所以一般工齡當今已經失去意義。實行基本養老保險個人繳費制度以後，以實際繳費年限作為退休和計發養老保險待遇的依據，之前的連續工齡視同繳費年限。工作年限或連續工齡計算應按國發[1978]104號檔案的規定計算，即「滿」一個週年才能算一年。
23樓：通靜姝類谷
建立社保制度之前的工齡，只要是當地當年勞動局計劃指標招工的原固定工、計劃招工的合同制工人，有個人檔案，檔案中有計劃招工登記表、有入廠登記表，這段工齡就按「視同繳費年限」計算。
24樓：long1209龍是我
1、在計算年假時如果員工，在92年到2023年這一時間段內有中斷過社保繳納。
2、如果不加上92年以前的工齡則不滿二十年這樣的情況下，年假的計算工齡是按92年以後的工齡計算還是合併92年前的工齡一起計算。
3、這個就要看單位的具體規定按照國家的政策是累計計算工齡計算年假的，應該是加92年以前的總和大於20年就按照20年算工齡年假的。
98年以前在單位上班，單位沒參保，個人補交了92年至98年社保,92年以前算交算年限嗎?
25樓：加百列
符合要求的，可以算年限，92年國家才開始實施養老保險的繳費制度，因此在92年以前的實際工作年限可以作為視同繳費年限計算。
以下幾種情況，經過認定，都可作為「視同繳費年限」，並且可以與實際「繳費年限」合併計發養老保險金：
1、機關事業單位正式職工調入企業後，應參加企業職工基本養老保險，其原有的工作年限視同繳費年限。
2、復員退伍軍人被招為合同制工人，且參加了基本養老保險的，其軍齡按國家規定計算為連續工齡的年限，可視同繳費年限。
3、城鎮下鄉知識青年被招為合同制工人，且參加了基本養老保險的，下鄉期間按國家規定計算為連續工齡的年限，可視同繳費年限。
需要注意的是，有視同繳費年限的參保人員，一定要注意自己的檔案問題，尤其是換工作或者失業期間，處理好自己的人事檔案。
26樓：匿名使用者
建立社保制度之前的工齡，只要是當地當年勞動局計劃指標招工的原固定工、計劃招工的合同制工人，有個人檔案，檔案中有計劃招工登記表、有入廠登記表，這段工齡就按「視同繳費年限」計算。
27樓：匿名使用者
社保累計交滿十五年就可以享受養老待遇的，社保可以不交的，中斷也沒關係，只要累計交滿十五年就可以了
我97年下崗，交養老保險已經26年了，現在停繳能不能領到養老金。順便問一下能不能退
你要來是有27年的繳費年限當然是可自以不繳,養老保險是bai只要有180個月到退du休年齡zhi時就能拿養老金dao,你停 繳養老保險當然是可以的,要是你繼續繳費到退休時養老金肯定是要高得多,你現在要退個人帳戶上的錢 我估計你帳戶上是不到20000的 只有兩種情況是可退的1移民2去世,等幾年你退休每...
2023年下崗養老保險金差兩個月不夠15年現在續交兩個月的可以嗎
你的這個問題應該去社保局諮詢，我們大家說了，沒有任何意義，算不了數。這個是可以的，養老保險只需要同時滿足兩個條件即可以申請拿退休金。第一是連續繳納15年以上，並一直繳納到退休 即60歲 之日。第二是繳納人年滿60歲。你說到的這個人，只需要將養老保險費繳納足額，再向當地勞保部門申請，就可以領取退休金了...
工齡20年保險交了13年,2023年下崗未續交社保,病故後有喪葬補貼嗎
應該沒有喪葬補貼。社保體系檔案中沒有喪葬補貼這一項補貼，社保只繳納了13年，沒有繳納15年社保，即使退休也無法領取退休金，現在的情況是病故了，可以申請已經繳納的社保返還給繼承人。估計沒有，不過你可以申請把自己繳的一部分費用拿回來 下崗職工買斷十幾年未續社會養老保險該怎麼辦？可以到社保局續交社會養老保...