德勤財務機器人登入澳洲，這要逼死多少會計

1樓：智立人力資源管理

管理思想觀念現代化。即要有服務觀念、經濟效益觀念版、時間與效益觀念、競爭觀念、知識權觀念、人才觀念、資訊觀念。

管理方法現代化。即推進先進的管理方法，包括現代經營決策方法、現**財方法、現代物資管理方法、現代企業生產管理方法等。

管理人員現代化。即努力提高企業管理人員的基本素質，實現人才知識結構現代化，使企業所有管理人員真正做到"懂技術、會管理、善經營"。

管理手段現代化。即資訊傳遞手段現代化。

德勤財務機器人登入澳洲，這要逼死多少會計

2樓：智立人力資源管理

會計機器人走進企業對整個行業的衝擊非常大，我國2000多萬的會計持證人員中，有1700多萬人處於最底層，另外，我國中高階財務人才缺口達到了300萬以上。

而注會就是我國中高階財務緊缺人才，現階段，機器人能衝擊的也就是那1700多萬底層人員。

您認為財務機器人可以替代傳統會計人員嗎

3樓：麥積財稅

它也只是一個

來工具，被人所用，

源如果被機器替代，也只能說明你本身能力欠缺，如果你每天都還是沉溺於簡單、重複的勞動中，被機器碾壓，我覺得也僅僅是時間問題，唯一出路就是加強新技能、新知識的學習，提升自己的認知水平。

4樓：雲帳房

1、在人工智慧被引入到會計工作中，普通核算型別工作的崗位勢必減少，但財務人員不回會完全被人答工智慧取代。

2、目前會計行業的普通核算型別的人員已達到飽和，但高水平的財務管理人才仍是鳳毛麟角。一個財務人員不能簡簡單單的看見賬簿上面記載的資料，而要利用這些資料看到公司背後的實際情況，為公司發展壯大統籌規劃。

3、即需要的是一個對會計知識、行業法律法規、管理決策和現代科技綜合掌握的高精尖人物，擁有評估判斷、**決策與人機協調多方面才能的複合型人才。

財務機器人可以代替財務人員，還有哪些工作最容易被

5樓：雲帳房

1、在人工智慧被引入到會計工作中，普通核算型別工作的崗位勢必減少，但財務人員不會完全被人工智慧取代。

6樓：會計學堂

像一些比較死板，瑣碎，固定的、靈活度不高的工作有可能被取代。

第一名：清潔工

第二名：快遞員

第三名：漁民

第四名：流水線工人

第五名：飛行員

第六名：服務員

第七名：醫生

第八名：教師

補充一下，就算人工智慧時代來了然而還是有些崗位是人工智慧做不了的，會被留下來。沒辦法替代的會有這幾類人群，其他人就應該注意了

首先，一定要有管理ai的科學家。這些頂尖的ai科學家肯定是要做得很深，做得很棒，他們不但要做技術，還要確保ai不能失控。

第二，行業頂尖人才會留下。比如，最厲害的醫生、最厲害的律師、最厲害的人類學家、歷史學家等等。現在ai可以寫稿子了，但它們寫的都是些體育賽事、財報等，像胡書麗、龍應臺這種專業的作品，ai是做不出來的。

第三，藝術、美這些抽象的東西，人工智慧也做不了，工匠精神能夠產生唯美的作品，這也是ai做不了。

第四，綜合性人才也是無法代替。ai學習是一個領域一個領域的學習，學習下圍棋，學習買**，學習風控...但是ai還不能綜合性的考量各種事情。來自機器人家

第五，善於用ai做工具的人。以後的醫生只靠自己在醫學院獲得知識肯定是不夠的，他要知道未來醫學工具是什麼，未來醫生要掌控ai的工具。這可能可以解決10-20%的人他們未來發展的方向，而且他們還要非常勤奮努力，要不然會很容易被超越。

最後，最大一批是服務業人員。因為人與人之間打交道，人與人之間的交心，愛、同情心、同理心還有發散出來的愛心，從好的諮詢師、導遊到好的按摩師、疊衣師，甚至是老人院和孤兒院的志願者、護工，這些需要表達心中真誠愛的崗位，是機器學不來的。