1樓：匿名使用者
一般bai看企業和麵試者本身。
按常理du說，以招聘資訊給zhi出的最低薪資為準dao較好，有些專企業甚至還會壓屬低。不過這都要看面試者的面試情況。
比如相同職業，相同要求，薪資分別是8-10與8-15，8-15多出來的5一般都是面對有特別成功的專案經驗的人 或 面試表現讓公司很滿意，打算重點培養的人。
2樓：清秋霓莽
一般大範圍的薪酬都是包含有提成或者其他工作效率。這主要看你自己能獲得專多少的工
屬資。比如裡面會包含有一些獎金，津貼和補貼，一般都會有，那這兩個就不算，還有就是福利費，醫療保險，各種保險的費用，還有一些其他的就主要是提成了這績效提成還是看你應聘什麼崗位，這個崗位能不能帶來高提成，一些工作就算給的提成很高，但是很難很難完成，那也沒有必要。
招聘裡寫的薪資範圍,都包括哪些？
3樓：匿名使用者
根據公司不同的工資結構，是你在公司工作在完成規定的任務的情況，下可以得到的所有收入（未扣除各類保險）。
一般公司會有淡旺季的，所以有時公司為了吸引人的眼球會將旺季的工資放在上面，所以是你可能拿到的收入的上限。
公司交保險是國家規定，這個個人承擔8%，企業承擔20%；目前是國家要求企業必須為員工繳納的。如果你想退，可以拿到你個人賬戶中的錢。
招聘**上寫的薪水範圍，有人好奇最後真的有幾個人能
4樓：匿名使用者
當招聘資訊覆上寫著寫薪水範圍，如制：10k-20k時，似乎大部分企業能談的薪水就是10k而不是20k。招聘方在面試聊薪水時，會拿薪水範圍的低價來談。
很多公司在面試時會告訴程式設計師，我們一年加薪兩次，我們有年終獎，有福利，有專案獎金，加工資看能力還可以更多。
真的嗎？可是曾經見過有程式設計師和測試mm，三年不加薪的都有，二年的蠻常見。
招聘**上寫了薪資範圍 是不是就不能多
5樓：匿名使用者
那只是一個大概範圍，是招聘**上預留的，大部分公司都會有所浮動
一般招聘上寫的工資範圍，已經把績效算進去了嘛？
6樓：職
一般是算上了bai。百分之五du到百分之三十之間。
zhi具體問題dao具體對待！因為企業專為了吸引員工，屬所以會把最高的薪資水平掛上！ 來自職q使用者：周女士
招聘上寫的 僅供參考，關鍵還是面談和最後籤合同，個別公司餐補都能給你算上.... 來自職q使用者：匿名使用者
7樓：曾有的年少
正規公司一般都是包括工資和績效兩項。小作坊包括工資、績效、飯補、節假日補助、加班費、出差補助...........，正規公司和小作坊我都待過
招聘啟事裡的薪資範圍是包括崗位績效工資和相關補貼的嗎？求指教？謝謝大家！
8樓：曾有的年少
大多數公司釋出的薪資都包括績效工資，至於補貼有的包括有的不包括，這兩類公司我都遇到過。一般正規公司所釋出招聘工資是不包含補貼的，小作坊釋出的工資包括當月所有給你發的錢。
9樓：蔭沙的家
這個不一定，招聘啟事有的是為了吸引求職者的，具體的你要去他們公司瞭解清楚
招聘廣告怎麼寫 急，招聘資訊怎麼寫？
最近公司需要招一波員工，老闆讓我寫招聘啟事，但是我從沒寫過，不知道如何寫招聘啟事，那麼怎麼寫招聘啟事呢？首先要有單位的簡單介紹，簡單明瞭就好，不需要長篇大論的。然後介紹你們所要招聘崗位的詳細資訊，例如崗位名稱 崗位職責 招聘人數 薪資福利方面等等，還要說明的是對應聘者的資格要求，這些都可以參照人力資...
58同城和趕集網上面的招聘資訊是真的嗎？不會有黑廠子什麼的吧
大部分是真的 假的很少 望採納 58同城和趕集網上面的招聘資訊是真的嗎？不會有拐賣人口什麼的吧 58同城。趕集網。上面的招聘資訊是真實的嗎？怎樣辨別真偽？謝謝！一般推薦的都是真的，只有給錢才和那些認證過的企業才是比較靠譜，一般虛假的資訊讓你面試的時候都會要錢的，各種理由。所以收費的堅決不去。58同城...
智聯招聘上面太多不靠譜的招聘資訊了！怎麼辨別啊
你是想找什麼樣的工作了。反正我瞭解一般你在 上掛了資訊就會接到什麼商貿公司的，這些公司你就不要去了，因為他們會說很好招什麼主管其實就是業務而且還是那種很低階的銷售，給你個個產品叫你去找直接客服，而且他們的東西都是一個月換一次。這種公司在面試時會說什麼我不是要你給我帶來多大的利益的而是要你學習到我們公...