1樓：匿名使用者
樓主的問題復是企事業單位或者其他制單位內部的管bai理問題。
對被追究刑事責du任但是處緩刑zhi的人員是否解除勞動合同dao，法律沒有限制性的規定，各單位內部根據管理的需要，確定是否解除勞動合同，是單位管理的權力，只要不侵犯勞動者的人格權，都是合法的。
具體到樓主的問題，需要樓主看看涉事單位的規定是怎樣的了。
參照的法律法規現在有國家的公務員法、黨員紀律處分條例等，一般情況下單位的處罰可以比照這些法規；但是也有許多單位的內部管理制度比這些法律法規更嚴厲。
2樓：法妞問答律師**諮詢
緩刑是指對一定刑期以下剝奪自由的刑罰有條件地暫緩執行。我國對於回被判處拘役、3年以下有期答徒刑的犯罪分子，根據其犯罪情節和悔罪表現，認為適用緩刑確實不致再危害社會的，可以宣告緩刑。緩刑期間，罪犯雖然不用進入監所服刑，但是要接受相關部門的監管。
國企工作人員被判緩刑的人，是否要被 開除公職，法律依據？
3樓：團長是
國企工作人員被判緩刑，用人單位有權開除並解除勞動合同。被判緩刑屬於《勞動合同法》第三十九條規定的可以解除勞動合同的情形中被依法追究刑事責任的，所以用人單位可以開除。
《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
4樓：匿名使用者
按法律規定，作為國企人員，如果是勞動合同關係，被依法追究刑事責任，用人單位是可以解除勞動合同的；如果是公務員性質工作人員，由於曾因犯罪受過刑事處罰的，不得錄用為公務員，所以用人單位是有權開除你的。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同:
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
《中華人民共和國公務員法》第二十四條 下列人員不得錄用為公務員：
(一)曾因犯罪受過刑事處罰的；
(二)曾被開除公職的；
(三)有法律規定不得錄用為公務員的其他情形的。
5樓：裔靈卉巢韞
對國企人員犯罪，法律沒有明確規定。是公務員的，要開除公職。
6樓：純白
我是律師，就你所述，可以不開除。
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