1樓：匿名使用者
我個人覺得鼓勵這來件事，不能是源
熟人做的，最起
2樓：匿名使用者
你是要bai激勵自己嗎？
不要給自du己太多zhi壓力。最好是定一張dao作息時間表內和一張計劃表。容
把自己想要達到的目的，全都列出來。然後再想辦法解決。有了明確的目標，人也就有了動力。
另外，要注意勞逸結合，累的時候，看一部喜劇電影，散散步。放鬆以下自己。要記住：世界上沒有過不去的砍！
3樓：匿名使用者
人不是任何人都是可以激勵的，得看環境，場合，心情，知識背景等多方面，對人的研究哪有那麼簡單，隨隨便便就能激勵了的。
如果是你自己，那隻要不放棄希望就行了。希望沒了就什麼都沒有了。
4樓：國盛裝飾
去找一個志同道合的，兩個人互相激勵會比較好
怎樣給一個人激勵的鼓勵呢
5樓：溫雪儀
例如：當一個人對生活失去信心時，你可以這樣鼓勵他：」未來、命運都是操縱在自己手上，你決不能就此認命。
你要學霍金，勇敢向命運挑戰。通過你不懈努力，對生活充滿信心，樂觀地面對生活的方方面面。學會堅強，學會自信，永遠做生活的強者，開創你美好的未來！
加油！」
6樓：絕情
一、分析激勵 要激勵員工（不管是針對個體還是針對團隊）產生最好的效果，首先必須深入分析他們的個人動機。 1. 如果你不知道應怎樣去鼓勵某人，最好先問一問。
2. 評估你自己和員工的積極程度。 3.
運用說服和影響力來激發下屬自我激勵。 4. 確定員工的需要是甚麼，同時在會見他們時給予他們幫助。
5. 記住，將工作變得輕鬆，並不等於將它變得容易。 6.
嘗試利用自發的社交和體育活動來激勵員工。 7. 利用小組競爭刺激士氣。
8. 將管理者的數目減至最低。 9.
謹記不同的人需要不同的激勵方式。 10. 留意可能會使員工消極的系統。
11. 對任何批評，都要尋求正面的響應──這是員工在激勵中的正面表現。 12.
和員工談話時，一定要保持目光接觸。 13. 詢問你的員工，工作中的每一個改變是否有助於激勵他們。
14. 學習分辨公事和私事之間的差異。 15.
讓工作儘可能的多樣，可以預防怠惰情況產生。 16. 將離職和缺席視為怠惰的警告訊號。
二、建立激勵 在員工接受激勵之前，你一定要先確定他們的工作環境是否符合人性需求。 17. 確信員工瞭解他們的角色和重要性。
18. 把握每一個機會展示你的能力。 19.
藉著合作的管理方式，改善命令和控制的風格。 20 不要自認為你是「無所不在的」──應該加以確定。 21.
如果工作成效不佳，檢討你和員工的工作動機。 22. 尊重你的員工，他們也會尊重你。
23. 利用不同的溝通方式，強化你所要傳遞的訊息。 24.
在公司內傳遞訊息以快速為佳。 25. 鼓勵你的員工參與決策。
26. 儘量讓員工知道最新訊息──搞不清楚狀況只會令員工士氣潰散。 27.
鼓勵員工持反對意見──這通常是意見一致的先聲。 28. 花時間去和員工聊天，而不只是和員工道聲早安。
29. 對員工有影響的決定，不妨詢問他們的意見如何。 30.
小心辦公室的政治權謀，並且以身作則，絕不加入。 31. 不要孤注一擲，而應以周密的計劃作後盾來面對風險。
32. 即使一些目標並未達成，也要獎勵成效卓越的工作表現。 33.
只有在成功機率很高的時候，才冒險一試。 34. 當你注意到員工的錯誤時，必須嚴格且公平，而不是一味的責怪。
35. 找出員工一再抱怨的理由，同時儘快解決問題。 36.
再三檢查你的想法是否被瞭解透徹。 37. 告知員工他們的想法被採用了──以及成功率為多少。
38. 拒絕員工的要求時，找一個好的理由和解釋。 39.
除非你有能力籌募資金，否則別答應員工金錢的援助。 40. 考慮所有老資格員工提出的意見。
41. 利用每個人正面的特質。 42.
儘可能給員工創造提意見的機會。 43. 儘快感謝大家提供建議，同時技巧性地處理每一個被拒絕的建議。
44. 利用設定高而實際的目標，鼓勵員工去達成既定的目標。 45.
不要過快地接受「不」這種答案。 46. 在設立目標時，讓你的員工有機會表達意見。
三、幫助員工發揮最大的潛能 擁有良好的環境和善於激勵員工的領導者，員工就能創造出偉大的成就，以超越過去的表現。 47. 將目標全盤告知員工，可以使他們表現得更好。
48. 初次見到新成員時，要讓他們覺得自己很受歡迎。 49.
對你的同事和員工要有自己的評價。 50. 儘可能表現自然一點，但是必須迎合與他人接近的態度。
51. 記住你所分派的和所獎勵的就是你所得到的。 52.
不要讓獎勵變成空中閣樓──這隻會打擊工作動機。 53. 野心能引導成就，所以要激勵每個人的野心。
54. 一察覺有愛找麻煩的人，立即和他們當面交談。 55.
改進每一個壞系統，是克服士氣低落的第一步。 56. 如果員工的士氣不振，就應考慮改變你的工作系統。
57. 不要等到年度評鑑時，才和員工討論他們的表現。 58.
和員工討論與工作有關的事情，以防他們太緊張。 59. 讓員工告訴你降低他們工作動機的原因，注意要認真聆聽。
60. 壞訊息總是傳播得很快，所以應儘快加以公佈。 61.
不管多麼不受歡迎，一定要強調改革會給員工帶來利益。 62. 在因員工工作動機低落而採取行動之前，先評估整個情形。
63. 在失去有價值的團隊成員前，儘量利用各種方式加以挽留。 64.
評定時顯露輕鬆和友善──不要使它變得太正式。 65. 藉由員工評定你的機會，尋求自身的改進。
66. 評定總是以討論取得的進步和獲得的成功為起點。 67.
找出工作中所需支援的性質。 68. 提供小型、定期的訓練，而非長時間的課程。
69. 對每個訓練課程都做後續工作，以檢視它們的質量和員工的反應。 70.
給予員工發揮和增加他們專業技術的機會。 71. 旁聽訓練課程，以確保其高質量。
72. 謹慎地對待計分以及類似的系統──而不是莊嚴地對待。 73.
薪資給付以員工的責任和貢獻為依據，而不是他們的年資和職位。 74. 不要讓工作的特定條件被視為「約束」。
75. 確保工作可以提供更廣泛的刺激和變化。 76.
正確處理好金錢，否則其它事情極易受到影響。 77. 注意附加福利的花費──它們通常不被重視，結果花費更多。
78. 如果你是薪水最高的人，確信要讓公司感覺值得。 79.
擔任整個任務，可以增加效率和提高工作動機。 80. 當訓練結束後，讓員工有機會使用新掌握的技能。
81. 如果有個建議被採納了，就讓提議人來完成這個建議。 82.
確保員工不因外在限制受折磨。 83. 從在職員工口中瞭解其工作內容。
84. 給一位在過去一年z裡一直沒有任務的員工分派任務。 85.
鼓勵員工參加定期培訓，為今後的成功鋪平道路。 86. 不要忽視人盡其才──否則後果和壓榨員工一樣嚴重。
87. 儘可能利用每一位員工的技能。
四、獎勵成就 運用感謝個人的成就、適當地認可其它雄心壯志的員工，作為激勵員工的獎，亦可以鼓勵員工之間的良性競爭。 88. 儘早提拔有能力、年輕一點的員工。
89. 儘可能彈性地利用金錢獎勵員工，以便激勵他們發揮最大的潛能。 90.
利用特遣部隊發掘最優秀的員工。 91. 利用每一個機會去宣傳品質和實踐提高。
92. 在實行重大改變時，同時也作些小改變。 93.
確信所有員工都加入品質改進的計劃中。 94. 確信你給的獎勵是錦上添花，而非理所應得的薪資。
95. 確定所給的獎勵並不需要額外支出。 96.
儘可能讓競爭者在非金錢獎勵的競爭上得到樂趣。 97. 不要讓浮動計算現金的獎勵，成為打擊士氣的**。
98. 在可能的時候，給予與表現有關的獎勵，而不僅僅是加薪。 99.
利用證書和刻上姓名的禮物，標示員工的成就。 100. 如果改變你自己的行事方法能夠改進員工的工作動機，那就設法去改變自己。
101. 定期和員工進行面談，以便檢視他們的工作士氣。
我想知道怎樣才可以激勵一個人（具體煩惱如下）
7樓：匿名使用者
勵志名句大彙集
01、大多數人想要改造這個世界，但卻罕有人想改造自己。
8樓：匿名使用者
我以前也是這歷世遲樣的說到底就是我們的個性有點軟弱最好是多看一些勵志類的書,並經常肢李做一些換位思考還有培養馬上的行動的習慣.送返肢你一句話馬上行動
9樓：叉你眼睛
你那不叫頹廢，正常人都有這樣的現象，誰能保持一開始的十足的動力呢御物輪?是你對自己得鎮信要求太高了，不妨放自己一螞念
10樓：李雙虎
你知道什麼室職業倦怠嗎？這個現象就和職業倦怠差不多
如何才能激勵一個人有積極向上的心態！
11樓：匿名使用者
記住！你認識到你自己的積極心態的那一天，也就是你遇到最重要的人的那一天；而這個世界上最重要的人就是你！你的這種思想、這種精神、這種心理就是你的法寶，你的力量。
積極的心態必須是正確的心態。正確的心態總是具有「正性」的特點，例如：忠誠、仁愛、正直、希望、樂觀、勇敢、創造、慷慨、容忍、機智、親切和高度的通情達理。
具有積極心態的人，總是懷著較高的目標，並不斷奮鬥，以達到自己的目標。
消極的心態則具有與積極的心態相反的特點。如果說，積極是人類最大的法寶；那麼，消極就是人類致命的弱點。如果不能克服這一致命的弱點，你將失去希望之所在，並失去希望之所由，悲傷、寂寞、煩躁、頹廢、痛苦，世界將因此毀滅。
不！我們不要這樣。我們雖有很多弱點，但我們不是弱者。積極心態的樹立，將使我們很快地擺脫消極心理的陰影，成為一個快樂的強者！
變成世界上最重要的人，那個人就是 「你」。你的成功、健康、幸福與財富依靠你如何應用你的看不見的法寶。你將怎樣應用它呢？這由你自己選擇。
你的心理就是你的不可見而恆定的法寶。它的一面裝飾著「積極的心態」五個字，另一面裝飾著「消極的心態」五個字,積極的心態具有吸引真善美的力量，而消極的心態則完全排斥它們。正是消極的心態剝奪了一切使你的生活有價值的東西。
不要由於沒有成功就責備這個世界的不夠完美與現成，這是可笑與可鄙的。你要像所有成功者那樣發展自己火熱的謀求成功的願望。怎樣發展？
把你的心放在所想要的東西上，使你的心遠離你所不想要的東西。
不要拒絕所有的勵志書籍和他人的幫助和指引，更不要拒絕自己內心的衝動。
對於那些具有積極心態的人來說，每一種逆境都含有等量的或更大利益的種子。有時，那些似乎是逆境的東西，其實是上升的好機會。你願意花費時間從事思考以便決定你怎樣才能把逆境化為等量或更大的利益嗎？
請這樣回答說：我當然願意！
請接受這樣一件無價的禮物-歡樂的勞動；尋求人生的最大價值；熱愛人們，為人們服務。
決不能低估消極心態的排斥力量，如不重視你未必是它的對手。它能阻止人生的幸運，不讓你受益。
你能由失望而得到好處嗎？是的，失望已被我積極的心態轉化為勵志的失望了。某些失望正是新希望的開頭呢！請對你的朋友說：嘿，我失望了，但我終於想通了.
繼續工作！重新端正自己對生活、工作與學習的態度，並且把今天的挫折轉化為明天的動力。是的，我很不滿意！
為此，我要-不不，不是頹唐，而是努力！請相信，每當這時，積極的心態可以拯救你的困惑或苦難，並把那些好象不可能的事轉化為現實。你要對自己熱情（可以略帶憂鬱地）、快樂而肯定地說：
「我沒有失敗，讓我繼續工作」你有這一勇氣嗎？只有勇敢者才可能是強者。
不要讓自己老是覺得委屈，顧影自憐。成功是由那些具有積極心態的人所取得的，並由那些以積極的心態努力不懈的人所保持的。
積極的心態將使我成為強者，勇敢者，勝利者，成功者,英雄,聖者,賜予我力量吧，我！
怎麼才能找到一個好男人？怎麼才能找到一個好男人呢？
初戀修成正果的人比比皆是，我們不能說他們運氣好吧。感情不是買彩票，花了錢就有參與的資格。總是遇到不好的人的原因，缺乏的是這幾種 1,善於總結。其實善於總結也不僅僅適用於感情，職場，生活等方面都要學會，可以幫助我們不再踩坑，發現不足，並且找到正確的解決問題的方向。總是遇到不好的人，總結起來就是遇到過不...
怎麼讓人振作起來呢？在幾首激勵人的歌曲吧。就是奮發向
曾經的你，我的未來不是夢，海闊天空，光輝歲月，紅日，you are not alone,i believe i can fly,walk on等等多了去了，我以前難過的時候聽得最多就是u2的one了，這首歌總能給我力量 聽beyond的歌曲光輝歲月海闊天空不再猶豫他們的歌曲 很多可以聽一下 alan...
怎麼才能忘記深愛的人，怎麼才能忘記一個深愛的人
因為這個社會很現實，物質金錢的現實！所以，真正愛你的人，不會在你生重病甚至不治之症時，把錢都扔在醫院裡的時候離開你 真正愛你的人，不會因為你家窮或者你窮，而為了自己能有更好的物質生活而離開你 真正愛你的人，他會知道為了你們的將來而和你一起努力奮鬥 真正愛你的人，他會像愛你一樣愛你身邊的人 真正愛你的...