1樓：留學生海歸求職網
需要重新審視自己的價值觀，根據當前情況是以哪方面原則為核心，待遇，環境，發展還是自我價值等等，如果不是個人家庭等特殊經濟緊張因素，建議儘早換一個自己嚮往的工作
2樓：匿名使用者
你都用苦苦支撐這個詞了，趕緊換吧。
是不是有的人就是不適合銀行工作，我覺得我就是特別不適合這個工作。
3樓：雲南新華電腦學校
首先要知道自己想做什麼，這樣目標才清晰，想好了之後就挑一個好的平臺，發展空間不錯的，然後就在崗位上好好學習，學習肯定會有收穫，一遍收穫一邊成長時間長還有升職空間。
如果想去店裡學就直接找個生意好的進去上班，既可以學技術，又可以賺錢和學經營模式
4樓：波羅密
你既有自知之明，那就下決心辭職吧。
當你覺得這份工作不適合你的時候你是怎麼做的
5樓：智聯校園
果斷選擇退出，並找好下家。
如果不適合自己，在自己努力去適應改變無果的情況下，建議不要再去浪費時間和精力，尋求另外一份工作
但我們也可以在這份不適合自己的工作中進行總結，人生總是在不斷進步的，這份工作同樣也給我們帶來了成長
八種人不適合創業 什麼樣的人不適合創業
6樓：默默她狠傷
不適合創業的人有：抗壓能力差、單純不想打工、怕苦怕累、沒有人脈資源、目標不明確、太貪心，急於求成、人品不好，沒誠信、貪小便宜，目光短淺的人。
1、抗壓能力差的人：創業的過程中，創業者需要承受的壓力可能超乎你的想象，有尋找天使投資的壓力，有來自投資人的壓力，有來自市場的壓力，有來自競爭對手的壓力。在創業的過程中，你會真切地體會到來自各方面的壓力，沒有強大的抗壓能力，是很難持續走下去的。
2、單純不想打工的人：很多人之所以選擇創業，不是因為有遠大的理想，而是單純因為不想打工，不喜歡被上級指揮，不願意受委屈。這些人不明白的是，創業所需要受的委屈比打工多得多，會遇到的困難也多得多。
如果只是因為不想打工就去創業，多半是不會成功的，因為缺少應有的覺悟。
3、怕苦怕累的人：別看現在很多成功人士衣著光鮮亮麗，隨便去某個大學做做成功學演講，都能吸引一大批目光，其實他們和普通人一樣，工作安排得滿滿當當，熬通宵也是常有的事。而且，成功者在創業初期到創業成功的階段，必然是吃苦吃過來的，除非他本身就擁有一定的財富，但是這種情況畢竟是少數。
4、沒有人脈資源的人：創業僅僅靠自己的能力是很難成功的，那些創業成功的人，往往都有著豐富的人脈資源。比如在公司的初創階段，很多時候都需要尋找初創資金或者是天使投資。
如果僅僅是靠著自己的商業計劃書，是很難拿到投資的，而如果創業者有一定的人脈資源，就能認識更多的投資人，更容易獲得投資人的青睞。
5、目標不明確的人：不管是打工還是創業，一定要有明確的目標，這是能否成功的關鍵因素。假如你都不知道前進的方向，就不可能達到成功的彼岸。
那些沒有定力的人，做事的時候目標不明確，今天想到這個做一下，明天看到別人的又去嘗試搞一下，根本沒有自己的目標和方向。這樣性格的人，根本不適合創業，就算去創業，也賺不到什麼錢，最多就是小打小鬧。
6、太貪心，急於求成的人：羅馬不是一天建成的，急於求成是創業過程中的大忌。可有些人就很貪心，選擇創業一心想著能一夜暴富，恨不得立馬就把事情做成功，然後實現財富自由，逍遙快活。
如果有這樣的心理，我建議你還是三思而後行，高樓大廈之所以能建得很高，是因為基礎打的很牢，前期做了非常多的準備工作。只有積蓄足夠的力量，才有可能厚積薄發，衝的高，走的遠。
7、貪小便宜，目光短淺的人：一個人的心胸和格局，決定了他能夠有多大的成就以及以後道路的寬廣。格局越小，到最後身邊可能就只剩下了他自己，成功是不可能的。
做人做事千萬不要只貪圖眼前的小利，特別是在創業過程中，需要有長遠的目光和胸懷，否則肯定走不遠，說不定還會害人害己。
8、人品不好，沒誠信的人：誠實守信是一個人最基本的素養，一個創業者如果做不到這一點，雖然短時間內可以獲得一定的好處，但從長遠來說，帶給他的只有毀滅。
沒有人是傻子，你人品怎樣，別人接觸幾次自然就全盤知曉。特別是消費者，在網際網路發達的今天，你的一兩次欺騙行為，很可能立馬就傳遍了網路，讓你「身敗名裂」。做不到誠實守信，也別去創業了，只是去禍害別人而已。
總結：以上八種人都不太適合創業，因為這些缺陷在創業過程中很難得到改變，就算能取得成績，但都不會太長久，除非自身有很大的改進，否則老老實實打工會更好一些。
7樓：姬覓晴
一、情商低下、控制力差之人
情商低下、控制力差之人不適合創業，做生意肯定要聰明的頭腦和本領。在社會中不僅要學會做事還要會做人。情商比較高的人說話辦事討人喜歡思維敏捷人們見了比較好相處，情商低的人不合群就很難辦成事。
二、知識陳舊、拘泥守舊之人
知識陳舊、拘泥守舊之人不適合創業，知識和思維觀念要隨著時代而變化，生活在這樣的時代要不斷的學習更新知識。如果只是靠學校學習的知識遠遠是不夠的。所以要養成學習的好習慣吸取別人的優點。
三、反應遲鈍、見識短淺之人
反應遲鈍、見識短淺之人是很難創業成功的，落後就要捱打，以前都是大魚吃小魚，現在都是快魚吃慢魚。如果你的思維不夠敏捷，總是墨守成規四平八穩很可能會被淘汰。
四、單打獨鬥、單槍披馬的
單打獨鬥、單槍披馬的人是很難茶杯狗也成功的，如果做生意就只靠個人是遠遠不夠的，需要一個團隊一個組織一起共同去奮鬥。互相學習團隊合作團結一心才能打出一片天地。
五、無目標方向、無擔當的人
無目標方向、無擔當的人就像迷失了方向，不知道自己要幹什麼專案。如果僅憑自己一時心血來潮的想創業是不行的。沒有擔當的人更難成大事，他們比較自私想的太多顧慮太多每次出了問題也不主動承擔責任，這樣的人不適合創業。
六、偷懶的人
偷懶的人每天就是晃來晃去的浪費時間，還會影響到別人的工作。付出的勞動和工資收入完全不符合，在八種人不適合創業中經常在工作中發牢騷閒聊的人不適合創業。
七、心術不正，沒有法律概念的人
心術不正，沒有法律概念的人是八種人不適合創業的人之一，如果創業是靠歪門邪道來的錢，那這樣是不能長久的。這種錢往往沒有被捂熱就被花光了，這樣的人不適合創業。
八、有拖延症的人，不適合創業
有拖延症的人，不適合創業。因為如果做事情總是想著明天吧後天吧這樣的態度會耽誤很多事情，有拖延症就意味著做事情效率不高，時間走了但是事情沒有去做。大家都知道時間是金錢效率是生命，所以有拖延症的人不適合創業。
8樓：衝向海邊
1、不善學習的人
有些人雖然也想學習，但是不知道學習的方法，不掌握學習的技術。這種人今後肯定「吃虧」。處在當今這個學習型社會裡，人與人之間的差異，主要是學習能力的差異;人與人之間的「較量」，關鍵在學習能力的「較量」。
過去，我們把不識字稱之為「文盲」，未來學家托夫勒說，未來的「文盲」是想學習而不會學習的人。
2、偷懶的人
這種人被稱作「工資小偷」。他們付出的勞動和工資不相符合，只會發牢騷、閒聊，每天晃來晃去浪費時間，影響他人工作。
3、片面和傲慢的人
有的人只注意別人的缺點，看不到別人的優點;有的人總喜歡貶低別人，抬高自己，總以為自己是最強者，人格方面存在很大的缺陷。
4、感情用事的人
處理任何事情都要理智，感情用事者往往以感情代替原則，想如何幹就如何幹，不能用理智自控。智商顯示一個人做事的本領，情商反映一個人做人的表現。在未來社會，不僅要會做事，更要會做人。
情商高的人，說話得體，辦事得當，才思敏捷，「人見人愛」。情商低的人，不是「不合群」，就是「討人嫌」，要不就是「哪把壺不開提哪把」，這就麻煩了。現在，在國外廣為流傳這樣的話：
「靠智商得到錄用，靠情商得到提拔。」一旦進入一個單位，能不能「工作順利」、「事業有成」，情商是一個關鍵因素。該書作者向職場中人提出善意忠告，在不斷提升自己的能力時，還應不斷培養自己的情商。
否則，「身懷絕技」也難免「碰壁」。
5、膽小怕事、毫無主見、樹葉掉下來怕砸破腦袋的人
這種人寧可因循守舊也不敢嘗試革新，遇事推諉，不肯負責，狹隘自私、庸碌委瑣。遇到一點困難，就打「退堂鼓」，稍有不順利，情緒就降到0，這樣的人，在今後的激烈競爭中必然日子不好過。由於生活節奏加快，競爭壓力加大，有「心理障礙」或「心理疾病」的人逐漸增多，神經緊張、心理脆弱成了都市「現代病」。
因此，入世後，無論在職者，還是求職者，都應該增強心理承受能力，提高「抗擠」、「抗壓」素質。在當今社會想創業成功，沒有一股不服輸的「犟勁」，沒有一種不怕難的「韌勁」是不行的。
6、患得患失卻又容易自滿自足的人
稍有收穫，欣喜若狂；稍受挫折，一蹶不振，情緒大起大落，極不平衡。鼠目寸光難成大事，目光遠大可成大器。有句話說得好：
「你能看多遠，你便能走多遠。」一個組織的成長，需要規劃，一個人的成長，需要設計。該書作者說，有生涯設計的人，未必肯定成功，沒有生涯設計的人，一定很難成功。
「過一天算一天」，「**黑**住」，只看見鼻尖下邊一小塊地方的人，現在「不吃香」，以後更「不吃香」。
7、唯上是從，只會說「是」的人
這種人缺乏獨立性、主動性和創造性。若當了經理，也只能因循守舊，難以開拓性的工作，對公司發展不利。
8、單打獨鬥的人
「學科交叉、知識融會、技術整合」的現實告訴我們，在當今這個國際經濟大迴圈的世界裡，「孤膽英雄」的時代已經過去，個人的作用在下降，群體的作用在上升。要成就一項事業，靠個把人、少數人是不行的，需要一支隊伍，一個組織，一個群體的共同奮鬥，需要眾多人智慧碰撞，團隊合作。「跑單幫」難成氣候，「抱成團」才能打出一片天地。
9樓：聚小成
創業者的的堅持，毅力是成功的根本。成功都是堅韌不拔，不怕吃苦，向著目標努力拼搏，才會成功，有的人急於求成，前面做了很多工作，往往就差那麼一兩步，要想成功就要有不達目的不罷休的勇氣。如果想要保持長期、持續、穩定的努力，你就要對創業這個事情有超乎尋常的渴望。
接著，制定人生規劃；提高你的自控，專注，自律，確保你的規劃可以簡單粗暴地執行；最後，你還要學會精力的恢復，保證這個努力過程，不會因精力的耗盡而失敗。
性格內向的人是不不適合工作啊？
10樓：職場心機婊
性格內向的人不適合在職場生存嗎?
11樓：職
我覺得任何性格的人都有適合他的工作，你總是通不過試用期，有時候也不一定都是性格內向的問題，內向也可以把事情做的很好，只不過我們不那麼善於表達自己，你可以回想總結一下，是不是有些工作和技能方面不適應，如果是，可以多學習，你能把自己的工作做好，同事和老闆慢慢認可你，你自己也會慢慢有信心，在工作中找到自己的位置，你會感覺好很多，有機會多別人溝通，也能慢慢改變下性格，你會發現自己也挺不錯的，加油，生活不會虧待努力的人，希望對你有幫助。 來自職q使用者：王女士
存在就是道理，你只是沒有找到合適的位置，稍微歷練一下，可能，可選擇性就多了！ 來自職q使用者：王先生
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