1樓：匿名使用者
第一要展示你的學歷~如果是專業
對口的學校更好~ 如果沒有專業對口，那就更多的展回示你的作品答~ 選擇作品也有一點小技巧~ 看你想表達什麼意思，你想突出你的什麼能力~那麼什麼樣的作品就佔比大一點。 比如你的色彩能力，或者你想突出你的構圖~ 或者是三維~~
我是做平面設計的，上週五面試後讓做了作品發給hr，但是大概有7個人，
2樓：匿名使用者
可能人家公司真的有事情呢。
即然人家都來**說了明天就是明天了，這合乎一般的hr做事的道理。
也許他們對於取捨還沒有確定，說明你還有機會。
當然可能你不是那個搶手的，他怕你跑了主動約你。
所以到了現在，你就安心的等待，畢竟還不是最壞的結果。
3樓：匿名使用者
這種一般不要考慮哦，大部分都是騙設計的，我遇到這種公司，一概不理，我有很多同學都是被騙了勞動成果
4樓：還是可以的噢
你可以耐心的等待，對自己要有信心嘛，祝你好運\(^o^)/~
#平面設計#我是應屆生，平面設計專業的，請問你們面試的時候hr會問你們什麼？
5樓：聚網營銷
拿自身舉例，我們小公司沒有設立專門的hr崗位，都是用人部門總監直招的。
首先看作品案例，然後挑一兩個作品讓你闡述一下設計理念，以及設計道路上的職業規劃。沒有其他光怪陸離的面試問題。
學歷是降低篩選成本，年齡及婚姻情況更多是看你有沒有時間加班，問你團隊協作能力是問你聽不聽話怪不乖巧，問一些愛好是綜合考察以及保留日後團聚或者生日禮物資料。出一些心裡題，是提高企業自身逼格，顯得跟國際企業似得，還有就是hr參加一些不適用於小企業的培訓學來的。
大公司有相對完善的人才篩選機制以及人才培養計劃。而小公司需要做的就是好鋼用在刀刃上。能團隊協作的就元件小團隊，喜歡單兵作戰的就培養出大咖就是。
反正一句話，設計師，作品為王。
6樓：職
面試的時候會問到工作經歷。 和對即將任職的工作看法和期待。從言語中瞭解你個人。在根據你的回答介紹公司。基本上離不開這些
來自職q使用者：王先生
其實百分之九十五的人事都是瞎子！很多東西簡歷有的你還問一遍！還有就是人事都提醒帶簡歷了。
何必多次一舉再填一份？最可笑的是牆上貼著節約用紙。我最喜歡直接奔主題的人事，這樣對誰都好也不浪費雙方的時間。
說個笑話前段時間面試我簡歷寫著出生年齡還一個勁問…您多大了！請問您貫籍！老子當場就火了！
就問你瞎了？？？然後尷尬收場！ 來自職q使用者：彭先生
7樓：匿名使用者
hr不會問太多專業上的問題，放心，怎麼問你如實答就行
專業問題一般由你的直屬負責人（如資深設計師，總監等）來面你。
你是應屆生他們應該會著重瞭解你的畢設情況 以及你的職業規劃
8樓：舞林豪傑戀
你吃了嗎？
你有女朋友嗎？
你上家公司給開多錢？
你能接受加班嗎？
你為什麼提前早到了20分鐘？
你有電腦嗎？
你為什麼選擇我們公司？
你能不能先做個考核題？
我今天去面試一個平面設計師助理，hr說他們會有一個培訓期，培訓期過後需要跟他們公司籤一個約學成過
9樓：匿名使用者
企業對新員工的培訓是企業的義務，不應該收費的，收費是不合理的，也不應該從工資中扣，這屬於剋扣職工工資，不符合勞動法規定的，還是要你父母身份證號碼也不太正常，還有你沒滿22週歲和工作有什麼關係，只要年滿16週歲，也就是說你18歲就可以了。
面試平面設計實習生，hr說讓我好好考，請問會考什麼？
10樓：親切親切
會問你一些問題，比如現在設計的一些規範和風格。還有就是你個人的一些情況，談你優缺點，能給公司帶來什麼，職業規劃什麼。另外hr會看你作品，問你製作時的想法。
有些地方會讓你上機測試，給你一個主題做在規定時間內做個海報什麼的。
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