1樓：按時發給我
這是國企吧，你看是什麼單位，私企你就嚴厲抨擊這種行為，外帶說說會尋找自身方面的不足，或說是領導對自己心性的磨練，國企你就說一方面任然認真工作，另一方面會收起自己的傲氣等等。祝你好運
2樓：軒轅浩皓
付出和收穫是成正比的，努力做會有人看的見。你會得到大家的認可
3樓：手機使用者
我會覺得這是很正常的。誰不希望一些口才好語言交際能力強的人呢？一方面體現了其員工的語言素質另一方面又博得了較好的人緣。
我們也應該自身反省，加強對自己的語言能力的認知與提高要知道有時候實幹也是要加上巧幹的。
以上屬於個人觀點。o(∩_∩)o~加油哦！
面試題目怎麼回答？急！請教高人指點
4樓：香蕉愛心
1. 在接**裡，先穩住對方，讓對方先穩定情緒，儘可能多的提供有效資訊，如，時間，地點，何種危害，並做好詳細的記錄，讓對方保持冷靜耐心等待。分析危害程度，是否在自己可以解決的範圍之內，同時通知上級領導說明情況，聽從領導指示，並迅速前往事發地點，必要時向110，120等求助，事後總結匯報給領導，爭取領導理解。
2. 如論何時何地，首先要做的就是維護領導的權威，肯定領導要求的方式。當確認自己的方法更好時，再與領導溝通，先肯定領導的方法很好，然後說個提議，解釋清楚，看看領導有什麼樣的見解，專心聽取建議，看看自己是不是有考慮不周的地方。
如果領導不同意自己的觀點，則應該妥協，與領導確認好,按領導的方法進行。
3. 我認為造成此現象的主觀原因有2大方面：
(1) 在我國經濟迅速發展的今天，然而交通管理法制不夠健全，執法力度不夠。對超載違章者只給予少量罰款和吊扣駕駛證1個月的處罰。有些地方在對違章者進行罰款後便放行，如果汽車超載帶來的利潤大於罰款的數額，那麼超載現象就會依然存在。
(2)在我國，運輸市場還不夠成熟，管理也不夠全面，缺少大型運輸企業力量對運輸市場的巨集觀調控，以至於市場競爭帶在很大的盲目性和破壞性，使得運輸資源嚴重浪費，運力過剩，競爭激烈，運價偏低等，再加上如今的市場物價**，油價提升，運輸車輛各項稅收支出比例大，這些都會造成不超載不盈利的局面。
客觀原因則是一些人為的因素：
例如，車主和司機交通安全意識淡薄，對生命安全抱有僥倖的心理，為了多賺錢而進行超載運輸。客觀原因與主觀原因的共同作用下使得汽車超載問題十分複雜。
5樓：西爾維婭
各人覺得啊 第一個問題的話要是肯定下來求助者生命有危險肯定要去幫忙的，就算不為了工作 要是他出了什麼事死了還是怎麼得我相信你自己晚上也睡不好吧.
第2個問題因為我自己才16歲沒怎麼接觸過社會應該說出來你會覺得太天真了吧.
要是我還是會和領導提出我的方法。
不能違背了自己的做人原則.
6樓：
1.是考你的有效溝通能力與應變能力，那麼你應該穩住對方讓對方儘可能多的給你提供有效資訊，如地點、情況、何種危害；這種危害是否在自己可以解決的範圍內，必要時一定要求取援助。
2.是考你如何處理上司的關係，我考核的時候有一個一樣的題目，給你參考一下，先思考領導這樣做的與自己的方法到底有什麼不同之處，方式往往各有優缺點，我的方式高效但不一定會得到團隊的支援協作等等問題，當確認自己的方法更好時，應該與領導溝通，溝通時要注意，先肯定領導的方法很好，然後說有個提議，看他有什麼樣的見解，專心聽取建議，看看自己是不是有考慮不周的地方，不要武斷的認為自己是最好的，自信但是不自負，通常這種溝通方式可以得到很好的效果，假如領導不認同自己的觀點，要學會妥協，因為兩個人最終的目的是一樣的，都是要完成這件事情，既然都可以完成，而他的方式雖然不是最好也不會導致專案失敗，那麼你就應該妥協，跟他確認好就可以了。
7樓：匿名使用者
考驗你的應變能力的。第一個問題，因為你當時在值班室，也就說在你的工作崗位上，如果你當時是一個很重要的崗位上值班，如果有人求救，如果你就這樣去救人了，那工作怎麼辦？如果你耽誤了時間那人的生命怎麼辦？
那最好的回答是這樣的，「我會立馬打**給分管領導，說明情況然後馬上去救人。」
如果出現這樣的情況，我會先給領導說明問題，然後儘量爭取領導的意見，因為給領導提合理化建議是應該的。
我要去中興應聘了，應該注意那些方面。和應聘所會提出的有關問題。找個高人指點一下。謝謝類。
8樓：匿名使用者
先了解一些公司的情況
有可能會問你
然後要大方 應聘時關機 如果忘記關機應聘中來的**大方的處理 不要給人家萎縮的印象
介紹時說話要流利自信 告訴應聘單位你別別人強的地方簡歷不要求多花哨 但是一定要告訴對方你的優點和特長記得禮儀 服裝穿著要乾淨得體
對了 你也可以適當的誇獎主考官下 以贏得好感 呵呵好了 祝你成功 小弟弟
9樓：匿名使用者
面試的時候要注意：面試技巧——經典面試問題回答思路
面試過程中，面試官會嚮應聘者發問，而應聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據。對應聘者而言，瞭解這些問題背後的「貓膩」至關重要。本文對面試中經常出現的一些典型問題進行了整理，並給出相應的回答思路和參***。
讀者無需過分關注分析的細節，關鍵是要從這些分析中「悟」出面試的規律及回答問題的思維方式，達到「活學活用」。
問題一：「請你自我介紹一下」
思路： 1、這是面試的必考題目。 2、介紹內容要與個人簡歷相一致。
3、表述方式上儘量口語化。 4、要切中要害，不談無關、無用的內容。 5、條理要清晰，層次要分明。
6、事先最好以文字的形式寫好背熟。
問題二：「談談你的家庭情況」
思路: 1、 況對於瞭解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 簡單地羅列家庭人口。
3、宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。 4、 宜強調父母對自己教育的重視。 5、 宜強調各位家庭成員的良好狀況。
6、 宜強調家庭成員對自己工作的支援。 7、 宜強調自己對家庭的責任感。
問題三：「你有什麼業餘愛好？」
思路： 1、業餘愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 最好不要說自己沒有業餘愛好。
3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。 4、 最好不要說自己僅限於讀書、聽**、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。 5、最好能有一些戶外的業餘愛好來「點綴」你的形象。
問題四：「你最崇拜誰？」
思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因。 2、 不宜說自己誰都不崇拜。
3、 不宜說崇拜自己。 4、 不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。 5、 不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。
6、所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能「搭」上關係。 7、 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
問題五：「你的座右銘是什麼？」
思路： 1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因。 2、不宜說那些醫引起不好聯想的座右銘。
3、不宜說那些太抽象的座右銘。 4、不宜說太長的座右銘。 5、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。
6、 參***——「只為成功找方法，不為失敗找藉口」
問題六：「談談你的缺點」
思路： 1、不宜說自己沒缺點。 2、 不宜把那些明顯的優點說成缺點。
3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。 4、 不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。 5、 可以說出一些對於所應聘工作「無關緊要」的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。
問題七：「談一談你的一次失敗經歷」
思路： 1、 不宜說自己沒有失敗的經歷。 2、 不宜把那些明顯的成功說成是失敗。
3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷， 4、 所談經歷的結果應是失敗的。 5、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。 6、說明僅僅是由於外在客觀原因導致失敗。
7、 失敗後自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以後的工作。
問題八：「你為什麼選擇我們公司？」
思路： 1、 面試官試圖從中瞭解你求職的動機、願望以及對此項工作的態度。 2、 建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。
3、 參***——「我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。」
問題九：「對這項工作，你有哪些可預見的困難？」
思路： 1、 不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。 2、可以嘗試迂迴戰術，說出應聘者對困難所持有的態度——「工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的。
」問題十：「如果我錄用你，你將怎樣開展工作」
思路： 1、 如果應聘者對於應聘的職位缺乏足夠的瞭解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法， 2、可以嘗試採用迂迴戰術來回答，如「首先聽取領導的指示和要求，然後就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃並報領導批准，最後根據計劃開展工作。」
問題十一：「與上級意見不一是，你將怎麼辦？」
思路： 1、一般可以這樣回答「我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。」 2、如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，可以這樣回答：
「對於非原則性問題，我會服從上級的意見，對於涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。」
問題十二：「我們為什麼要錄用你？」
思路： 1、應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。 2、 招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：
基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。 3、如「我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的餓適應能力及學習能力 ，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟樑！
」問題十三：「你能為我們做什麼？」
思路： 1、 基本原則上「投其所好」。 2、 回答這個問題前應聘者最好能「先發制人」，瞭解招聘單位期待這個職位所能發揮的作用。
3、 應聘者可以根據自己的瞭解，結合自己在專業領域的優勢來回答這個問題。
問題十四：「你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作？」
思路： 1、 如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題，說明招聘單位並不真正在乎「經驗」，關鍵看應聘者怎樣回答。 2、對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。
3、如「作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業裡做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、複雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺。
請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。」
問題十五：「你希望與什麼樣的上級共事？」
思路： 1、通過應聘者對上級的「希望」可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。 2、 最好迴避對上級具體的希望，多談對自己的要求。
3、 如「做為剛步入社會新人，我應該多要求自己儘快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什麼要求，只要能發揮我的專長就可以了。」
問題十六：「您在前一家公司的離職原因是什麼？」
思路： 1、 最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的「離職原因」在此家招聘單位裡不存在。
2、避免把「離職原因」說得太詳細、太具體。 3、不能摻雜主觀的負面感受，如「太幸苦」、「人際關係複雜」、「管理太混亂」、「公司不重視人才」、「公司排斥我們某某的員工」等。 4、但也不能躲閃、迴避，如「想換換環境」、「個人原因」等。
5、 不能涉及自己負面的人格特徵，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。 6、儘量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。 7、如「我離職是因為這家公司倒閉。
我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由於市場形勢突變，公司的局面急轉直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發揮我能力的舞臺。
」 同一個面試問題並非只有一個答案，而同一個答案並不是在任何面試場合都有效，關鍵在於應聘者掌握了規律後，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然後投其所好。
這是什麼石頭？求高人指點一下,請教一下高人這是什麼石頭？高人指點一下，感謝！
從你的 上看，這個是石英岩。石英岩 主要礦物為石英，可含有云母類礦物及赤鐵礦回 針答鐵礦等。石英岩是一種主要由石英組成的變質岩 石英含量大於85 是石英砂岩及矽質岩經變質作用形成。一般是由石英砂岩或其他矽質岩石經過區域變質作用，重結晶而形成的。也可能是在岩漿附近的矽質岩石經過熱接觸變質作用而形成石英...
哪位高人幫我批一下這個，哪位高人幫我批一下這個八字？
天格 人格 地格 總格 外格數分別為 10 13 23 32 20 鑫 英俊多才，清雅榮貴，中年吉祥隆昌，忌車怕水。金 天格數10數理意義 終結之數 終結之數，雪暗飄零，偶或有成，回顧茫然。凶 人格數13數理意義 春日牡丹 才藝多能，智謀奇略，忍柔當事，鳴奏大功。吉 做事積極，為人樂觀豪爽，人緣佳且...
請高人指點一下運程，謝謝，請高人指點一下運程，謝謝！
八字 甲子 戊辰 丙子 甲午 男命 此造，年柱納音相剋，天干甲克戊，父母兩地分居。和父親住。與母關係較差。父母身體均不錯，父親稍差，母親脾氣稍顯暴躁，父親溫和。喜財無財，一生多勞累。應該是獨子。日坐正官，妻子面貌不錯，溫柔賢良，但因為日時子午衝，與妻子緣薄，且時上帶刃，孩子性暴，不聽管教。命無正財，...