1樓：匿名使用者
僅憑色彩判斷一個人的能力，短淺！
2樓：ajx映山紅
不太懂，是那兩種性格呢，
性格色彩中黃紅性格的人適合做什麼生意？
3樓：13婕綸
適合的職業：軍人、警察、新聞記者、律師、營銷人員、冒險家等。
不適合的職業：辦公室主任、祕書、司機、客戶服務人員等。
黃紅色性格人群在心理健康方面要注意的是：由於擁有紅色性格的人們容易成為工作狂，常常會得心臟病，不注意勞逸結合有可能出現過勞死的現象。
再有黃紅色性格的人容易剛愎自用，自戀狂妄、嫉妒他人。
又由於黃紅色性格的人急躁、缺乏耐性，而會有焦慮症狀、易激惹等。
紅色的色感溫暖，性格剛烈而外向，是一種對人刺激性很強的色。紅色容易引起人的注意，也容易使人興奮、激動、緊張、衝動、還是一種容易造**視覺疲勞的色。 紅色;積極樂觀，情緒波動大起大落，真誠主動，開玩笑不分場合，善於表達，疏於兌現承諾，
性格色彩對我的職場管理的影響是啥？
4樓：匿名使用者
工作中，遇到黃色性格領導的概率相對較高，而黃色身上特有的目標明確、強勢、追求效率、頑強等特質又極容易給下屬造成壓力，更重要的是，黃色領導骨子裡高高在上的氣勢使得下屬一旦冒犯，也就只能自作自受了。因此，本文特提示黃色領導的下屬們，切忌做這幾件事：
一、遇事拖拖拉拉、說話羅裡羅嗦
黃色屬於風風火火闖九州的型別，自己停不下來，更忍受不了別人耽誤自己的時間，牽絆自己的腳步。因此，做事拖拖拉拉、說話羅裡羅嗦，那隻能是自取滅亡，要麼被黃色從屁股後面猛踹一腳，要麼只能望著黃色遠去的背景黯然神傷。
因此，在黃色手底下做事，最需要練就的就是一切都要「快」，在黃色眼中，效率勝過效果，簡潔明瞭勝過萬無一失。如果你的能力只有60%，短期內無法迅速提升的話，就可以考慮用做事速度彌補剩下的40%，也能給黃色留下不錯的印象。
還有，給黃色提交工作時，先說結果，再闡述過程，如果他不問你過程，甚至都可以不說，因為黃色最關心的是結果，只要結果滿意，過程中的小瑕疵何足掛齒呢。如果一味地從頭說起，循序漸進地鋪墊，那就大錯特錯了，這種考驗黃色耐心的方法是註定要失敗的。
二、期待與領導成為密友
有些下屬，尤其是紅色性格的下屬，很喜歡跟領導拉關係，套交情。期望用私人關係淡化上下級關係，以為關係近好辦事，這一套在黃色領導這裡很難行得通。因為
黃色的人比較精明，防範意識也比較強，更不可能成為被人利用的工具。一旦發現下屬有意靠近自己，黃色會第一時間判斷下屬的動機是什麼。一種情況，如果下屬
的這種有意接近是對自己有利的，黃色也許會短期內配合一下，但是一旦這種關係失去意義，黃色會迅速拉開距離；另一種情況，下屬的接近對自己是無益甚至有害
的，那麼黃色更會毫不留情地排斥掉。究其原因就是一點，黃色性格最關心的還是事，不是人，與其用心拉關係，不如真正想通領導到底需要在工作上如何配合，做
出領導看重的業績，自然會受到領導的垂青。一味地經營與黃色領導的人際關係，只會事倍功半。
三、抓領導的小辮子
有些下屬心機比較重，覺得領導犯了錯，當作把柄抓住不放，看你以後還怎麼批評我，這對於強硬派的黃色領導來說，相當於飛蛾撲火，必死無疑。因為黃色非常愛
面子，他們的好勝心極強，如果被下屬抓住了小辮子，還試圖以此要挾領導，那麼領導一定會殺一儆百，甚至防患於未然，最終自己就可能成為一個先驅，被後來人
永遠地銘記，引以為戒了。
四、跟領導就感情論事
黃色的人神經都很不敏感，他們不會太在意感情上的問題，相反他們更關心具體的事情辦得怎麼樣。如果事情沒辦好，就算是自己的妻兒老小，也照樣翻臉不認人。
如果事情沒辦好，而是談這人是誰誰誰的七大姑八大姨，很難奏效。因此，跟黃色，還是用工作成績說事，不要試圖用感情維繫與黃色的工作關係，這不是他們最需
要的東西。人所不欲，何施於人呢？
五、等待他來跟你示弱
這也是源於黃色性格中強硬、愛面子的特點，他們就算是真的錯了，也不會承認，更不可能當眾承認。相反，就算錯了，也要言之鑿鑿地堅持到底，死不認錯。這種
情況下，如果一味地等著黃色來示弱，陪個禮道個歉，除非你對他有極大的價值，離你不行，非你不可，否則這就是一個美麗的夢，永遠都不可能實現。這時，下屬
如果能不著痕跡地給領導一個臺階，或者退一步，黃色領導應該還是有數的，他們會記在心裡，有機會自然會給與相應的好處作為回報。
六、表現過於懦弱
在工作中難免遇到難處，難免有心灰意冷、沮喪無助的時候，這時如果去找黃色領導傾訴或者解決，只能雪上加霜。黃色領導不僅不會給你預期的安慰和支援，相反
更可能用嚴厲的態度迎頭給你潑一盆冷水。因為黃色的字典裡就沒有「困難」兩個字，他們遇到任何問題都會想辦法解決，而不是躲在角落裡哭泣或者抱怨。因此，
他們尊重強者，鄙視弱者。如果你一副弱者姿態出現在黃色面前，一個是給他添堵，再一個就是等著他給你添堵。因此，不要跟黃色領導談感情，不要指望他理解、
體諒你的痛苦，他本身沒有這種經歷，談何理解你呢？在黃色領導面前最重要的是自信、可靠，不要給他懷疑你不行的理由，不行也行，那肯定行。
5樓：白晨宇
可以影響很多方面，如提高效率，從不同性格看到不同人的執行力
什麼樣的性格適合當領導？
6樓：堯子毅
領導是在一定的社會組織和群體內，為實現組織預定目標的組織者和管理者。領導者運用其法定權力和自身影響力影響被領導者的行為，並將被領導者引導向實現組織目標努力的過程。
成功的領導依賴於合適的行為、技能和行動，領導者的三種主要能力是技術能力、人際溝通能力和概念能力。因此一名稱職的領導者其能力就是其性格的化身，不論其作為普通人的性格中存在何優、何劣的特點，只要他的本色性格能夠和諧地融入領導角色之中，他就是一名合格的領導者。反之如果其固執地強調自身的個性，那麼他就僅是一個竊據高位的獲利者，而對於其所承擔的職責起到是有害無益的作用。
1、技術能力
技術能力指的是對某項活動，尤其是對涉及方法、流程、程式或者技巧的特定活動的理解程度和熟練程度，主要是如何「處事」。它涉及的是專業知識和專門領域的分析能力，以及對相關工具和規章政策的熟練應用，領導者擁有一定的技術能力就能取得管理上的便利，工作安排與計劃就具有針對性，工作效率亦會因此得到大幅提高。
2、人際溝通能力
人際溝通能力是有效地與他人共事和建立團隊合作的能力。要建立良好的溝通能力，無非是從兩個方面著手：一是提高理解別人的能力，二是增加別人理解自己的可能性。
組織中任何層次的領導者都不能逃避人際溝通能力的要求，這是領導者履行領導行為最基本的要求。
3、概念能力
概念能力是按照工作預想、模型、框架和廣泛關係進行思考的能力，如中、長期計劃。在職位越高的管理崗位上，它的作用也就越重要。概念能力處理的是觀點、思想，而人際能力關心的是人，技術能力涉及的則是事。
領導技能分析表明不同層次的管理者需要的三種能力的相對比例是不同的。管理層級越高，工作中技術能力所佔的比例越小，而概念能力所佔的比例越大。這有助於解釋為什麼傑出的部門領導者有時無法勝任副總裁的職位，因為他們的領導能力的結構不適合更高管理職位的要求，特別是沒有增加概念能力。
所以最適合領導的性格就是將自己的個性和諧的融入到所承擔的職務角色中去，其體現的應是一種集體性格的個體表現，以適當犧牲某些個性元素來顧全大局就是最適合領導者的性格。
7樓：翰林學庫
做領導，首先，要有很好的組織能力，也就是要性格比較外向的，能夠和別人很好的溝通。把自己的想法有效的傳遞給下屬；其次，做領導要有很好的判斷能力，要在最短的時間內作出最好的決策，此外，做領導還要有魄力，能夠堅定不移的執行自己的決定；最後，做領導還要細心，能夠察覺到自己部屬的細微變化，能夠根據每個人的特點來分配工作，也就是知人善任。
8樓：匿名使用者
我認為當領導跟什麼性格沒有直接的因果關係，但是，從人情世故、城府深淺來看，當領導在處理各種複雜、面對形勢的變化來說，八面玲瓏是需要的，而且時間長了也會鍛鍊成的。當然，我們現在很多的感覺、經驗都是後驗論，是根據前面幾年的經驗來感覺或者總結的。在如今的形勢下，我們的後驗可能不能繼續實用了，因為很多政策、要求等都深深的具有時代特色了。。。
9樓：匿名使用者
如果按色彩性格來說，黃色和藍色性格的人比較適合當領導，典型的例子有，***
是典型的黃色性格，***是典型的藍色性格。安性格色彩來說，性格分為四種：紅色、黃色、藍色、綠色，
紅色快樂的帶動者。做事情的動機很大程度上是為了快樂，快樂是這些人的最大驅動力。他們積極、樂觀，天賦超凡魅力，隨性而又善於交際。典型代表：《西遊記》取經路上那位愛鬧騰
、好耍小聰明的八戒。
藍色最佳的執行者。持久深入的關係是他們這類人所著意建立和維繫的。他們具有可貴的品質，對待朋友忠誠而誠摯，並在思想上深層次地關心和交流。
典型代表：《三國演義》中聰明反被聰明誤的周瑜，遇見更藍性格的天才諸葛亮，一步三計，算計太多，把自己最後給氣死。
黃色有力的指揮者！這類人深層次的驅動力來自對目標的實現和完成。他們一般都具有前瞻性和領導能力，通常都有很強的責任感、決策力和自信心。
典型代表：《紅樓夢》裡算盡機關，出盡風頭的鳳姐是也。
綠色和平的促進者。他們的核心是對和諧與穩定的追求，缺乏鋒芒與稜角。他
色眼再識人
們寬容透明，通常都非常友善，適應性強，是很好的傾聽者典型代表：《水滸》中功成身退，唯一沒去打方臘的入雲龍公孫勝，梁山的第一明白人。
性格色彩最大的功能有四個：「洞見」「洞察」「修煉」和「影響」，所謂「洞見」是指如何發現真正的自我，就是徹底明白「我是誰」這個困擾了無數人的問題；「洞察」是指當他人身上四種不同的性格特點都很明顯且強烈混淆時，如何區分他們真正的性格和表面的假象； 「修煉」是指如何改掉自己的缺點，拓展自己本身缺少的力量，讓自己能做到四色的平衡；而「影響」就是怎樣用適合他人的方式與他人和諧地相處，達成共同目標。
10樓：匿名使用者
思慮周全，恩威並施。
大黃色與大紅色的人可以談戀愛嗎? 有一種性格色彩，大紅色的男生和大黃色的女生適合在一起
11樓：幸福在我的心
你好朋友
1，愛來情其實很簡自單，也很樸實！愛情不需要天花亂墜，平平淡淡才是真！對於愛情，我們不奢求它的圓滿，但可以讓它至真 。。。。
現在的社會是一個感情氾濫的社會，愛情早已經成了快餐，不求天長地久，但求曾經擁有....將來到底 會怎麼樣，誰去想那麼遠？於是愛情便成了孤獨時的枕頭，寂寞時的旅伴；便成了某些人實現其目的的藉口，甚至成了金 錢的奴隸。。。
此時的愛情已經失去了美麗的光環，變得現實和世俗。。。那這社會還有真正的愛情麼？有，不過很少， 現代人不懂得珍惜愛情，當自己擁有時，便放肆的吮吸愛情的精華，不去澆水，不去施肥，於是愛情之花不過多久便黯然 凋謝。。。
當愛情走遠之後，才發現苦苦追求的美麗愛情曾經離自己這麼近，可惜這世間沒有後悔藥。。。所以當你擁有 一分美好的愛情時，要珍惜。
2，如果真的有一天 ， 某個回不來的人消失了 ，某個離不開的人離開了，也沒關係，離開一個錯的人，才能遇見一個對的人，時間會把正確的人帶到你的身邊。在此之前，所要做的，就是好好照顧自己，讓自己變得更加優秀，相信有一個人正走在與你相遇的路上，人生是一場盛大的遇見，你若懂得，就請珍惜。
樂嘉的性格色彩紅色黃色藍色綠色各是什麼樣的性格
紅色是活潑開朗 說話直接 黃色是做事不斷進取 要求自己做到更好 藍色是有事選擇沉默用這種方式來表達自己的一些開發 綠色是性情穩定 溫和的一個人 人吃五穀雜糧，總會有五顏六色的事情發生！人的性格是可變的，不是一概而論的，也不是千遍一律的，他說的僅是理論上的，實際並非如此！你不要全信，可作參考，僅此而已...
樂嘉性格色彩測試題 紅色7藍色10黃色7 綠色6 屬
性格色彩測試模糊者必 讀 樂嘉 偏憂鬱型 但是有的時候也很熱情 藍色，其餘顏色相對平均 樂嘉的性格色彩測試 我測試結果為 藍色12 綠色7 黃色7 請問我是屬於哪種顏色，性格是怎樣的 以藍色為主。藍色，沉穩內斂，做事條理，思維縝密，善於分析，追求完美。但同時由於想得太多也可能失去不少機會 樂嘉性格色...
紅色性格和什麼性格配,紅黃色性格女生配什麼顏色性格男啊？
黃色性格極其重視目標一般沒興趣和紅色性格的玩，藍色性格的不喜歡紅色性格的隨意，綠色性格和紅色性格都比較隨意，所以和綠色性格比較配 這個問題用在植物學上最漂亮 紅花配綠葉，綠葉襯紅花 那才叫美麗！用在性格上就值得考慮了，特別是想做朋友時，由於紅色 豪爽 熱情 很隨意，藍色 內向 細膩 有條理，如果相處...