1樓：匿名使用者
今年2023年2月16日是中國的春節，放假時間安排：2月15日（除夕）至2月21日（正月初六）共放假7天，2月11日（星期日）和2月24日（星期六）不再休息；2月22日（正月初七）開始上班。
2023年春節是幾月幾號
2樓：陌下鬼隕
一、2023年春節是2月16日。
二、春節，中國四大傳統節日之一，是傳統上的農曆新年。春節俗稱「年節」，傳統名稱為新年、大年、天臘、新歲，口頭上又稱度歲、慶新歲、過年。
三、中國人過春節至少已有2023年以上的歷史。在民間，舊時傳統意義上的春節是指從臘月的臘祭或臘月二十三或二十四的祭灶，一直到正月十九日。在現代，人們把春節定於農曆正月初一，但一般至少要到農曆正月十五（上元節）新年才算結束。
3樓：我冬閣的狗腿子
2023年春節是2023年2月5號。
春節，中國四大傳統
節日之一，是傳統上的農曆新年。春節俗稱「年節」，傳統名稱為新年、大年、天臘、新歲，口頭上又稱度歲、慶新歲、過年。中國人過春節至少已有2023年以上的歷史。
在民間，舊時傳統意義上的春節是指從臘月的臘祭或臘月二十三或二十四的祭灶，一直到正月十九日。在現代，人們把春節定於農曆正月初一，但一般至少要到農曆正月十五（上元節）新年才算結束。
春節是中華民族最隆重的傳統佳節，同時也是中國人情感得以釋放、心理訴求得以滿足的重要載體，是中華民族一年一度的狂歡節和永遠的精神支柱。春節與清明節、端午節、中秋節並稱為中國四大傳統節日。「春節」民俗經***批准列入第一批國家級非物質文化遺產名錄 。
4樓：匿名使用者
2023年春節是農曆2023年正月初一日，公曆：2023年2月16日星期五。
"農曆2023年正月初一日"查詢資訊如下：
公曆：2023年2月16日星期五寶瓶座
農曆：狗年 正月 初一日
四柱：戊戌 甲寅 己卯
節氣：七九第3天
生誕：新年
二十八宿：角
甲子納音：城牆土
距今：還有449天
5樓：匿名使用者
太家都喜歡過春節了，回憶一下，過春節真高興開心一件事。
6樓：改名的師傅
2023年春節聯歡晚會
主會場:吳亞橋，朱軍，劉致妤，鄭同村，尼格買提
7樓：匿名使用者
1月4日是過年的節日
中國春節法定節假日是幾天？
8樓：wyp駱遙
中國春節法定節假日是農曆正月初一、初
二、初三。
1、依據《全國年節及紀念日放假辦法》第二條第二項，春節，放假3天(農曆正月初
一、初二、初三)。
2、春節是傳統上的農曆新年，中國人過春節至少已有2023年以上的歷史，在春節期間，中國的漢族和一些少數民族都要舉行各種慶祝活動，與清明節、端午節、中秋節並稱為中國四大傳統節日。
9樓：華律網
（一）新年，放假1天（1月1日）； （二）春節，放假3天（農曆除夕、正月初一、初二）； （三）清明節，放假1天（農曆清明當日）； （四）勞動節，放假1天（5月1日）； （五）端午節，放假1天（農曆端午當日）； （六）中秋節，放假1天（農曆中秋當日）； （七）國慶節，放假3天（10月1日、2日、3日）。
10樓：匿名使用者
根據***相關規定，2023年春節一共放假七天。其中，2月5號、6號、7號是國家的法定假日。所以在2月2號與2月3號的週末，是需要上班進行調休的。具體法定節假日放假如下：
根據公佈的國家法定節假日調整方案，調整的主要內容包括：
一、國家法定節假日總天數為11天;
二、對國家法定節假日時間安排進行調整：
元旦放假3天不變;
春節放假7天，放假時間為農曆正月初一到初七;
勞動節：5月1日放假。只放假一天
「十一」國慶節放假7天;
清明節、端午節、中秋節增設為國家法定節假日，各放假3天(農曆節日如遇閏月，以第一個月為休假日)。
三、允許週末上移下錯，與法定節假日形成連休。
11樓：果果寶貝
中國春節註定節假日是七天，有從春節前一天開始算的，基本上每年春節後的初六到初七就基本都開始上班，還有就是開始準備去外地打工了。所以，基本是七天。
12樓：匿名使用者
回答找不到，只好換個名字改動。
全國年節及紀念日放假辦法
（2023年12月23日政務院釋出 2023年9月18日***修訂釋出）
第一條 為統一全國年節及紀念日的假期，制定本辦法。
第二條 全體公民放假的節日：
（一）新年，放假1天（1月1日）；
（二）春節，放假3天（農曆正月初
一、初二、初三）；
（三）勞動節，放假3天（5月1日、2日、3日）；
（四）國慶節，放假3天（10月1日、2日、3日）。
第三條 部分公民放假的節日及紀念日：
（一）婦女節（3月8日），婦女放假半天；
（二）青年節（5月4日），14週歲以上的青年放假半天；
（三）兒童節（6月1日），13週歲以下的少年兒童放假1天；
（四）中國人民解放軍建軍紀念日（8月1日），現役軍人放假半天。
第四條 少數民族習慣的節日，由各少數民族聚居地區的地方人民**，按照各該民族習慣，規定放假日期。
第五條 二七紀念日、五卅紀念日、七七抗戰紀念日、九三抗戰勝利紀念日、九一八紀念日、教師節、**節、記者節、植樹節等其他節日、紀念日，均不放假。
第六條 全體公民放假的假日，如果適逢星期
六、星期日，應當在工作日補假。部分公民放假的假日，如果適逢星期
六、星期日，則不補假。
第七條 本辦法自發布之日起施行。
勞動者在法定節假日加班，按照《勞動法》規定應當得到300％的工資報酬，這是一個早已被人們所熟知的「法則」，可是許多讀者還是想多瞭解一些有關加班工資的計算方法，如果用人單位不按照規定支付加班工資怎麼辦？記者日前採訪了天津市勞動和社會保障局的相關負責人。
一問：法定休假日與休息日有什麼不同？
近年來，人們通常把10月1日至7日通稱為「**周」，但按照勞動法律法規的規定，在計算勞動者加班工資時，它的含義就不同了，也就是說這7天是由兩個部分組成的，即法定休假日和休息日。所謂休息日簡單地說就是雙休日，它是常規的休息時間。而法定休假日，也就是我們所說的節假日。
在我國法定節假日包括，元旦、五一勞動節、十一國慶節和春節。兩者性質不同，支付的加班工資標準也就不同了。根據《全國年節及紀念日放假辦法》（***令第270號）規定，全體公民的節日假期全年為10天。
二問：200％與300％加班工資如何確定？
按照《勞動法》和《天津市工資支付規定》，就今年十一**周而言，前3天是法定休假日，也就是在1日、2日、3日加班的勞動者，企業應按照不低於勞動者本人日工資或小時工資的300％支付加班工資。後4天是休息日，也就是在4日、5日、6日、7日加班的，用人單位應首先安排勞動者補休，不能安排補休的，按照不低於勞動者本人日工資或小時工資的200％支付加班工資。另外，計算加班工資的基數不得低於勞動者所在崗位應得的工資報酬；若低於本市最低工資標準，則以本市最低工資標準作為基數。
此外，實行計件工資的勞動者，在十一法定節假日工作的，按不低於法定工作時間計件單價的300％支付工資報酬；在休息日工作的，接不低於法定工作時間計件單價的200％支付工資報酬。
如果企業不按規定支付加班工資，勞動者可以向勞動監察部門舉報投訴。
三問：法定休假日加班是否可以用補休來代替？
用人單位在法定休假日安排勞動者工作的，不能以安排補休代替支付加班工資。因為，法定休假日對於勞動者來說，其休息有著比往常休息日更為重要的意義，它影響了勞動者的精神文體生活和其他社會活動，這是用補休的方法無法彌補的。因此，《勞動法》和《天津市工資支付規定》對勞動者在法定休息日工作的做出明確規定，用人單位應當支付不低於勞動者本人日工資或小時工資的300％的加班工資。
另外，安排勞動者在休息日工作的，應首先安排其補休，不能安排補休的，按照不低於本人日工資或小時工資的200％支付工資報酬。補休時間應等同於加班時間。
所以，十一**周前3天加班的勞動者，用人單位應按照規定支付加班工資；後4天加班的勞動者，是「補休」還是支付加班工資企業說了算。
四問：勞動者可以拒絕加班嗎？
用人單位不能強迫勞動者加班。用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。如果用人單位違反了上述規定，勞動者有權拒絕加班。
另外，對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得安排其延長工作時間和夜班勞動。不得安排女職工在哺乳未滿一週歲的嬰兒期間從事國家規定的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
在特殊條件下，用人單位要求加班勞動者延長工作時間的，勞動者不能拒絕：一是發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；二是生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；三是法律、行政法規規定的其他情形。
五問：實現計件工資的勞動者企業如何支付加班工資？
實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排其在法定標準工作時間以外延長工作時間的，按不低於法定工作時間計件單價的150％支付工資報酬；在休息日工作的，按不低於法定工作時間計件單價的200％支付工資報酬；在法定節假日工作的，按不低於法定工作時間計件單價的300％支付工資報酬。
六問：實行綜合計算工時的勞動者企業如何支付加班工資？
經勞動保障行政部門批准實行綜合計算工時工作制的用人單位，在綜合計算週期內總實際工作時間超過總法定標準工作時間的部分，視為延長工作時間，應按照不低於本人小時工資的150％支付加班工資；法定休假日安排勞動者工作的，應按照不低於本人日工資或小時工資的300％支付加班工資。
經勞動保障部門批准實行不定時工作制的用人單位，在實行不定時工作制崗位上工作的勞動者，可不執行加班工資的有關規定。實行日薪制和非全日制用工小時工資制的勞動者，若周
六、週日提供了勞動，視為正常工作，不享受加班工資待遇。若在法定休假日提供了勞動，則用人單位應按規定支付加班工資
參考資料：網路搜尋，
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