1樓：匿名使用者
做的住的人適合技術
喜歡接觸和表現的人適合做管理
這是基本的常識
你覺得什麼性格的人適合做管理者？
2樓：火炎焱燚
成功的領導依賴於合適的行為、技能和行動，領導者的三種主要能力是技術能力、人際溝通能力和概念能力。因此一名稱職的領導者其能力就是其性格的化身，不論其作為普通人的性格中存在何優、何劣的特點，只要他的本色性格能夠和諧地融入領導角色之中，他就是一名合格的領導者。反之如果其固執地強調自身的個性，那麼他就僅是一個竊據高位的獲利者，而對於其所承擔的職責起到是有害無益的作用。
3樓：川式生活
做管理者必須要果斷，還要有細心，不能婆婆媽媽的。
4樓：may美知道
性格開朗的人比較適合被管理者因為他比較得人心。
5樓：李文林李倩
我覺得什麼性格的人設做管理，首先他有領導能力是第二，他能很好的跟同事之間交往。
6樓：匿名使用者
首先有禮貌，脾氣很好，還能懂得體恤下屬，這樣的人適合做領導
7樓：善良的
只要有能力的人怎麼都可以。
什麼樣性格的人適合管理
8樓：笑笑師伯
具有膽汁質性格特徵的人適合做管理工作。
膽汁質型別的特徵是：
好衝動、情感發生快、強烈而持久，動作迅速而強烈，對自己的言行不能控制，反應速度快，但不靈活。具有這種型別特徵的人，在情緒反應上易受感動，情感一旦發生就很強烈，久久不能平靜，易同人們發脾氣，性情暴躁、易怒，情緒不能自制。
在行為方面的表現：積極參加各種活動，有創新精神、工作積極，遇到困難時能以極大毅力去克服困難。
膽汁質的優點是有毅力、積極熱情、有獨創型。
不良表現是缺乏自制性、粗暴和急躁、易生氣、易激動。
膽汁質人最大的氣質特徵是外向性、行動性和直覺性。 他們冷靜地注視一切現實。對自己身邊發生的事情，也是以旁觀者的態度來對待。
因此，他們對作家、記者、圖案設計師、實業家、**等職業也有適應性。很瞭解自己氣質的膽汁質人，都知道不管自己的適應性及能力如何，但十分缺乏做事必求成功的強烈願望。他們任憑興趣和感情行動，在行動過程中選擇職業。
膽汁質人看起來與細緻工作無緣，其實並不盡然。膽汁質人也有特別精細的。不拘於眼前的勝負，而專注於行動，熱情地向自己的許可權挑戰，這也是他們的特徵。
膽汁質人一旦就職，往往會對本職工作不那麼專注。即使是深思熟慮後選擇的工作，也沒有一定為這個職業奉獻全部身心的心情。不少膽汁質人經常更換工作，不斷更換單位，甚至更換職業。
也有不少膽汁質人憑著自己掌握的知識和技能，不要固定工作，而是成了自由職業者，自由自在地生活著、工作著。這樣的人，如果找到自己滿意的工作，有時也會飛黃騰達。在政治家、外交家、商業家、作家、記者、設計師、實業家、**等比較外向的職業領域裡，膽汁質人有適應性。
什麼樣的人適合做管理呢？
9樓：匿名使用者
大多數人在經過一定的歷練，經過一定的學習之後都能做管理工作！
但管理的好壞就難說了！
另外，管理風格會根據性格的不同而不同，你看過《大宅門》嗎？那裡邊的二奶奶的管理風格是典型的女性管理方式——柔中帶剛；而他的兒子白景崎的管理方式就不同了，那是一種略帶霸道的陽剛式管理。兩者雖然由於性格的不同而管理方式不同，但是都擁有個人魅力，都可以管理的很好。
還有，現在企業管理學上有一種說法就是：自己像一個流氓，整天花天酒地，吃喝玩樂，但手底下的人卻乾的很好！這樣才是最厲害的管理者！
就像一座金字塔一樣，雖然塔尖是爛的，但基座很好！當然，這需要經過多年的教育，才能將手下人變成那樣的基座。
韓非子曾經說過（改成現代文）：一個主管只會壓制自己，叫怕事！
一個主管只會糾正自己，叫亂！
一個主管只會節省自己，叫賤！
10樓：匿名使用者
管理和一個人的性格有關，可以說什麼樣的人都可以做管理。
管理本身也分很多層面，基層的，中層的，高層的；技術的，後勤的等關鍵是：合適的人用在合適的工作崗位上。
建議看一下：《管理學》《管理心理學》《組織行為學》等
11樓：匿名使用者
管理是一們學問,俗語說人不可貌相.適合不適合不是看出來的,而是做出來的.說的簡單一點,直接些那麼適合做管理的人,他的人際關係一定非常好
12樓：似也
知人善用的人才可!
作為一個管理者沒必要事必躬親,要留有讓下屬發揮的餘地.
下屬「善將兵」,則你只需「善將將」就行了.
管理者其實就是一個精神領袖！
13樓：匿名使用者
管理者的能力涉及到很多方面,但有一項必不可少的就是人際關係能力,因為管理有很大程度的工作都是和人在打交道,良好的人際關係能力能夠幫助管理者在實施工作的時候減少阻力,提高管理的效率
14樓：匿名使用者
大部分博士生不能做管理
15樓：匿名使用者
我覺的任何人都能
只要你覺的你能，你就能。
16樓：匿名使用者
最重要的當然還是要有才能 這 可不是亂吹吹出來的 還要有善於處理各種問題的的應變性
17樓：郎益濯玥
具有膽汁質性格特徵的人適合做管理工作。
膽汁質型別的特徵是：
好衝動、情感發生快、強烈而持久，動作迅速而強烈，對自己的言行不能控制，反應速度快，但不靈活。具有這種型別特徵的人，在情緒反應上易受感動，情感一旦發生就很強烈，久久不能平靜，易同人們發脾氣，性情暴躁、易怒，情緒不能自制。
在行為方面的表現：積極參加各種活動，有創新精神、工作積極，遇到困難時能以極大毅力去克服困難。
膽汁質的優點是有毅力、積極熱情、有獨創型。
不良表現是缺乏自制性、粗暴和急躁、易生氣、易激動。
膽汁質人最大的氣質特徵是外向性、行動性和直覺性。
他們冷靜地注視一切現實。對自己身邊發生的事情，也是以旁觀者的態度來對待。因此，他們對作家、記者、圖案設計師、實業家、**等職業也有適應性。
很瞭解自己氣質的膽汁質人，都知道不管自己的適應性及能力如何，但十分缺乏做事必求成功的強烈願望。他們任憑興趣和感情行動，在行動過程中選擇職業。膽汁質人看起來與細緻工作無緣，其實並不盡然。
膽汁質人也有特別精細的。不拘於眼前的勝負，而專注於行動，熱情地向自己的許可權挑戰，這也是他們的特徵。膽汁質人一旦就職，往往會對本職工作不那麼專注。
即使是深思熟慮後選擇的工作，也沒有一定為這個職業奉獻全部身心的心情。不少膽汁質人經常更換工作，不斷更換單位，甚至更換職業。也有不少膽汁質人憑著自己掌握的知識和技能，不要固定工作，而是成了自由職業者，自由自在地生活著、工作著。
這樣的人，如果找到自己滿意的工作，有時也會飛黃騰達。在政治家、外交家、商業家、作家、記者、設計師、實業家、**等比較外向的職業領域裡，膽汁質人有適應性。
什麼樣的人適合做管理者
18樓：綠水青山
沒有權力
需求的人，是不能做管理者的。所謂權力需求，是指人的內心有一種比較強烈的慾望，總想支配他人帶領團隊，而不希望被別人支配。權力需求是管理者最基本的內在的性格傾向。
凡事事無鉅細、親歷親為的人，不適合成為管理者。
管理者要做的兩件事：1、選對方向；2、用對人。
管理者的幾個層次：
最低層次——出大力流大汗，累死累活拼命幹，下屬都在閒著看；
次低層次——身先士卒、率先垂範，帶領大家一起幹；
第三層次——自己不幹閒著看，下屬都在拼命幹；
較高層次——自己不幹也不看，找人看著下屬拼命幹；
最高層次——沒人管、沒人看，自動自發拼命幹。
理解能力、善解人意的能力、換位思考的能力都是人的重要能力。
每個人都有自己的獨特的人生哲學。
價值觀不同的人，相互之間是看不懂的。看懂員工的價值觀是用好人的第一步。
老闆永遠是對的，因為只有他對企業的發展負責任。
心態是能否做好工作的重要因素：
擁有消極心態的人，總會有各種各樣的理由和藉口去放棄，去不做為；擁有積極心態的人總有辦法把事情做成。
每個人都站在自己的角度看世界。
有時候，性格比能力更重要。
要讓員工的強勢能力與崗位要求相匹配。
成功的三種商數——智商、情商、魂商
智商並不是成功的關鍵，美國心裡學家通過測試得出，智商只佔成功要素的確20%；另80%是情商在起作用。智商決定你能否被錄用，情商決定能否被提拔和重用。智商70%靠遺傳，情商後天培養鍛煉出來的。
另外，英國學者提出魂商概念，是指精神層面說的，是價值觀，決定你做事的高度（小商販與大老闆的區別）。
19樓：合易管理諮詢
首先，不管什麼樣性格的人都有做技術做的好的，什麼樣性格的人都有做管理做的好的。性格與職業的匹配性的沒那麼絕對。從大資料研究看，一些性格型別的人做某些職業具有相當的優勢和潛力。
現在將性格與職業進行測評匹配的工具比較多，用的還比較不錯的是mbti職業性格測評，它從外傾還是內傾，感覺還是直覺，思維還是情感，判斷還是知覺等四個角度將性格分為16種型別。
其中在概率上，相對來說適合做技術的有：
intj（專家型）：獨立而極具個性化，具有專一性和果斷性，相信自己的眼光，漠視眾人的懷疑。喜歡獨自完成複雜的工程。
intp（學者型）：講究合理性，喜歡理論和抽象的事物，好奇心重，更喜歡構建思想，不太關注環境和人。喜歡單獨工作，強調對自己的觀點和方法擁有最大的自主權。
其中在概率上，相對來說適合做管理的有：
entj（統帥型）：具有邏輯性、組織性、客觀性、果斷性。喜歡與他人一起工作，尤其從事管理工作和制定戰略計劃時。
estj（管家型）：理智、善分析、果斷、意志堅定，以系統化的方式組織具體事實。喜歡事先組織細節和操作程式與他人一起完成任務。
esfj（主人型）：樂於助人，機智，富有同情心，注重秩序，把與他人相處和諧看得很重要，喜歡組織人們和制定計劃完成眼前的任務。
20樓：匿名使用者
大多數人在經過一定
的歷練，經過一定的學習之後都能做管理工作！
但管理的好壞就難說了！
另外，管理風格會根據性格的不同而不同，你看過《大宅門》嗎？那裡邊的二奶奶的管理風格是典型的女性管理方式——柔中帶剛；而他的兒子白景崎的管理方式就不同了，那是一種略帶霸道的陽剛式管理。兩者雖然由於性格的不同而管理方式不同，但是都擁有個人魅力，都可以管理的很好。
還有，現在企業管理學上有一種說法就是：自己像一個流氓，整天花天酒地，吃喝玩樂，但手底下的人卻乾的很好！這樣才是最厲害的管理者！
就像一座金字塔一樣，雖然塔尖是爛的，但基座很好！當然，這需要經過多年的教育，才能將手下人變成那樣的基座。
韓非子曾經說過（改成現代文）：一個主管只會壓制自己，叫怕事！
一個主管只會糾正自己，叫亂！
一個主管只會節省自己，叫賤！
直性子適合做什麼工作，性格直的人適合做什麼職業
這個不適合什麼工作 你這個性格應該改一下 因為職場上都很忌諱這樣的人！性格直的人適合做什麼職業 自己喜歡的工作，最後別上交際類，性格不是影響工作的主要原因，如果自己不喜歡，幹起來也不快樂。直性子和急脾氣的人適合什麼工作 啥工作都不適合，真的，你需要改變，如果不改變的話只能適合酒吧打手 這個不適合什麼...
什麼性格的人適合做會計，什麼樣性格的人適合做財務,會計
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九型人格第九型適合做什麼
第九型 bai和平型 代表du人物 拉 甘地zhi 1.和平 親切而肯妥協,dao 有調解內紛爭的本領 容 2.有耐性 肯傾聽別人的疑難,並有能力穩定他人的情緒 3.寬容 包容力強,接受不同意見,不苛求別人,更能認同他人 4.有同情心 仁慈,具外交手腕,會支援人得到信任,吸引他人與之交往 5.冷靜平...