1樓：武漢派遣
1、工資是包含各種福利、獎金的 。
2、城鎮單位在崗職工年平均工資是國家巨集觀調控的概念。
2樓：新藍冰
「城鎮單位在崗職工」是指在國有經濟、城鎮集體經濟、
聯營經濟、股份制經濟、外商和港、澳、臺投資經濟、其他經濟單位及其附屬機構工作，並由其支付工資的各類從業人員，主要有機關、事業單位，以及包括國有、集體、三資、外資等各類企業的勞動者。而在民營、私企、個體戶等工作的勞動者並未納入統計範疇。
城鎮在崗職工年平均工資是什麼意思？
3樓：安文
城鎮在崗職工平均工資，只是在崗職工一個群體的平均工資，低收入群體多數為「非職工」。主要是職工統計中有七類人員沒有列入範圍，而這部分人正屬於收入較低的群體。如鄉鎮企業從業人員，私營企業從業人員，城鎮個體勞動者，離休、退休、退職人員，再就業的離、退休人員，民辦教師以及其他按有關規定不列入職工統計範圍的人員。
所以說，城鎮在崗職工平均工資不能反映出社會所有人民的平均收入。
社會平均工資就是將上述所有群團的收入進行平均所計算出來的平均工資，這個數字比較準確的反映了社會平均的收入。
4樓：bb抱緊我
那要看做什麼 在那個城市
城鎮單位職工月平均工資與在崗職工月平均工資的區別
5樓：靜靜她姐姐
城鎮單位職工月平均工資是指所有與企業簽訂勞動合同的職工的月平均工資（包括請長期病假的，名義掛在單位卻不在單位上班的，只在單位交社會保險），而在崗職工月平均工資只包括在職上班的人員。
第一個數字主要用在確定下年退休金、中、夜班費、防暑降溫費、工傷賠償時用到，對於在崗職工影響不大
什麼是在崗職工平均工資？
6樓：啊沐沐的憂傷
在崗職工平均工資：各個國有經濟、城鎮集體經濟和其他各種經濟型別單位及附屬機構的在崗職工得到的勞動報酬的平均數。
一、基本定義
城鎮單位在崗職工平均工資是指企業、事業、機關單位（不包括私營單位）的在崗職工在一定時期內平均每人所得的貨幣工資額。
城鎮單位在崗職工平均工資表明一定時期在崗職工工資收入的高低程度，反映在崗職工工資水平，可以揭示勞動力用工成本和國民收入分配狀況，是制定社會保障政策、建立賠償制度的基礎資料。
二、統計和計算方法
城鎮單位在崗職工平均工資的調查頻率為每季度調查一次，其統計範圍涵蓋了包括全部國有單位、城鎮集體單位，以及聯營經濟、股份制經濟、外商投資經濟、港澳臺投資經濟單位在內的160萬家城鎮單位，涉及在崗職工1.15億餘名，對統計範圍內的單位採用全面調查的方式收集資料。
城鎮單位在崗職工平均工資=報告期城鎮單位在崗職工工資總額÷報告期城鎮單位在崗職工平均人數。
工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資，不論是否計入成本，不論是以貨幣形式還是以實物形式支付，均包括在內。工資總額統計的是個人稅前工資，並且包括個人交納的養老、醫療、住房等個人帳戶的**。
在崗職工指在各級國家機關、政黨、社會團體及企業、事業單位中工作，取得工資或其他形式勞動報酬的全部人員。不包括離開本單位仍保留勞動關係的職工。
全國和各省市縣城鎮單位在崗職工平均工資採用逐級彙總的方式，即各縣彙總計算本區域城鎮單位在崗職工平均工資，各市根據各縣上報的彙總資料計算本區域城鎮單位在崗職工平均工資，各省根據各市上報的彙總資料計算本區域城鎮單位在崗職工平均工資，最後國家統計局根據各省上報的彙總資料計算全國城鎮單位在崗職工平均工資。
7樓：百度使用者
職工平均工資是指各單位的職工在一定時期內平均每人所得的貨幣工資額。它表明一定時期內職工工資收入的高低程度，是反映職工工資水平的主要指標。計算公式為：
職工平均工資=報告期實際支付的全部職工工資總額/報告期全部職工平均人數由於離崗職工的生活費已不計入工資總額，因此上式的職工平均人數實際上是在崗職工平均人數，式中的職工工資總額也是在崗職工的工資總額。但2023年及以前的職工工資總額包含了離崗職工生活費，而2023年後則不包括。為了與歷史資料可比，職工平均工資可分為在崗職工平均工資和離崗職工平均生活費。
根據現行統計制度，城鎮單位在崗職工工資統計範圍包括國有單位、城鎮集體單位、聯營經濟、股份制經濟、外商投資經濟和港澳臺投資經濟單位，尚未包括城鎮的私營企業和個體工商戶。並且，工資總額統計的是本單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資，不論是否計入成本，不論是以貨幣形式還是以實物形式支付，均包括在內。是個人稅前工資，並且包括個人交納的養老、醫療、住房等個人賬戶的**。
為了更好地反映工資變化情況，國家統計局已經在著手進行勞動工資統計制度改革，包括對私營單位工資統計進行論證和試點。私營單位數量多、分佈廣，新增、倒閉、轉產等變化頻繁，有些管理不規範，統計基礎薄弱，會計制度不健全，這些都給建立私營單位工資統計制度帶來很大的難度。因此，私營單位的工資統計工作，目前只能按年度進行。
另外，除已開展私營單位工資統計試點外，國家統計局正在研究如何開展個體戶工資統計。
城鎮非私營單位在崗職工年平均工資到底怎麼算
8樓：墨汁諾
一、事實上，城鎮非私營單位在崗職工年平均工資的計算並不是挨個去詢問職工本人，而是以單位為整體無遺漏地報送的。
1、市統計局工作人員介紹，關於勞動工資的調查要由國家統計區域性署安排，各省市按要求完成各項調查前期準備工作。
2、依照《勞動工資統計報表制度》中的填報指標，調查單位報送的資料主要包括從業人員期末人數、平均人數、工資總額和在崗職工等指標。
3、城鎮非私營在崗職工平均工資就是用「在崗職工工資總額除以在崗職工平均人數」算出來的，值得注意的是，「平均人數」並不等同於單位當時的準確人數，而是整個報告期內人員的平均數量。
4、最後，各級統計機構稽核、驗收和上報資料，並由國家統計局組織全國各省共同進行資料的聯審評估。按照先國家再各省的順序，經國家統計局稽核同意後，各省釋出資料。
二、關於工資總額組成的規定
第四條 工資總額由下列六個部分組成：
（一）計時工資；
（二）計件工資；
（三）獎金；
（四）津貼和補貼；
（五）加班加點工資；
（六）特殊情況下支付的工資。
社會平均工資和城鎮在崗職工平均工資是什麼意思？ 80
9樓：思貝克工業品
社會平均工資和城鎮在崗職工平均工資是省級**統計局根據省內各地、各機關企事業單位和各工種的上年度實發工資計算出來的。
具體的「上年度」以本年的四月三十日省統計局的報表為準，從本年的五月一日起至下年的四月三十日適用，凡是在這個時間範圍內涉及該省社會平均工資和城鎮在崗職工平均工資的事項均以此為準。
10樓：匿名使用者
城鎮在崗職工平均工資，只是在崗職工一個群體的平均工資，低收入群體多數為「非職工」。主要是職工統計中有七類人員沒有列入範圍，而這部分人正屬於收入較低的群體。如鄉鎮企業從業人員，私營企業從業人員，城鎮個體勞動者，離休、退休、退職人員，再就業的離、退休人員，民辦教師以及其他按有關規定不列入職工統計範圍的人員。
所以說，城鎮在崗職工平均工資不能反映出社會所有人民的平均收入。
社會平均工資就是將上述所有群團的收入進行平均所計算出來的平均工資，這個數字比較準確的反映了社會平均的收入。
在崗職工平均工資怎麼算
11樓：活蹦亂跳的阮白
計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天計算方式一：月標準工資-月標準工資/21.75×(應出勤天數-實際出勤天數)
計算方式二：實際出勤天數/21.75×月標準工資資料拓展：中國工資分配原則的確定，必須符合兩項基本要求：
運用工資這一物質利益槓桿，在全社會構建一種促使勞動者向社會多做貢獻的激勵機制，最終促進經濟的發展；合理協調各種利益關係，使工資的分配不致造成其他不合理的社會現象，以實現促進社會進步的目的。
工資可以分為底薪、佣金及額外津貼等:
底薪：是每月每期固定的金額。
佣金：是售貨員、推銷員、地產經紀、旅行社導遊等，按其個別員工的營業額，多勞多得的。
津貼：包括交通津貼、房租津貼、**補貼、午餐補貼等
12樓：淺笑有梨渦
計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天計算方式一：月標準工資-月標準工資/21.75×(應出勤天數-實際出勤天數)
計算方式二：實際出勤天數/21.75×月標準工資在崗職工平均工資，各國有經濟、城鎮集體經濟和其他各種經濟型別單位及附屬機構的在崗職工得到的勞動報酬的平均數。
13樓：abc恢恢
城鎮單位職工人數統計的範圍：按照現階段我國勞動統計制度規定，無論是統計職工人數，還是工資總額，都是指在國有經濟、城鎮集體經濟、聯營經濟、股份制經濟、外商和港澳臺投資經濟、其他經濟單位及其附屬機構工作，並由其支付工資的各類人員。我國現階段對在崗職工的統計，也只是對全民所有制和集體所有制企業、事業單位，各級國家機關、黨政機關和社會團體這些單位。
也就是說，對端「鐵飯碗」、「銀飯碗」、「金飯碗」者的統計。而沒有把鄉鎮企業從業人員、私營企業從業人員、城鎮個體勞動者、離休退休退職人員、再就業的離退休人員、民辦教師、在城鎮工作的上億計的農民工及社群靈活就業者共七類人員包括在職工統計之列，即沒有包括許多低收入人員。
在崗職工：指在本單位工作並由單位支付工資的人員，以及有工作崗位，但由於學習、病傷產假等原因暫未工作，仍由單位支付工資的人員。
勞動工資統計中「職工工資」的概念： 職工工資是指各單位在報告期內（月度、季度、年度）直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。各單位支付給職工的勞動報酬以及其他根據有關規定支付的工資，不論資金**，不論是否計入成本，不論以何種形式支付，均列入工資總額的計算範圍；職工工資計算方法不是按實際發到職工手裡的現金計算。
工資總額不僅包括基礎工資、獎金、各項津貼和補貼，還包括單位代扣代繳的各項費用，如社會保險和住房公積金的個人繳納部分，並且是個人所得稅的稅前工資（應發工資）。因此，有些職工雖然達標了，但也會感覺「沒拿這麼多錢」。
可以看出，之所以出現「平均工資」和現實有差距的問題，可能有三點：一是沒有把各項津貼、福利、發放的實物折算成貨幣計入到工資中，二是錯把稅後工資和繳納養老金、失業金、住房公積金、醫保**後的實發工資當作自己的月收入，三是您可能屬不統計範圍的七類從業人員。
「平均工資」與實際感受有差距的原因
駐省的**、部屬單位以及省屬單位絕大部分在省會城市，這些單位的職工工資水平明顯高於市屬及以下單位。此外，在現實中表現最突出的應該是壟斷與非壟斷行業職工之間的收入差距。比如石油、電信、電力、菸草、金融、保險、鐵路、民航等壟斷行業的職工收入，比其他行業的職工平均工資水平高出3倍之多。
而與之形成鮮明對比的部分國有企業、集體企業，特別是勞動力密集型企業，其工資水平在低位徘徊或增長比較緩慢，尚未達到平均水平。因此，這部分職工可能會感覺到「公佈的平均工資偏高了」。 應當說，我們的勞動工資統計也不是完美無缺的，在職工工資總體增長的情況下，不同地區、不同行業以及不同企業之間，收入分配差距逐步擴大。
一部分職工工資快速增長會直接拉高對職工工資總額和平均工資增長的統計數字，從而有可能掩蓋低收入職工工資增長緩慢，甚至工資水平相對下降的實際情況。只有搞清楚各行業的工資分佈狀況及其懸殊差距，對上述平均工資資料，我們才能有一個全面的認識，知道自己在「平均」中所處的上下位置，才能做到瞭然不惑。
為了使「平均工資」資料真實地反映出人民日常生活的動態變化和發展趨勢，更真實地反映出社會各階層的實際收入，國家統計局正在考慮對現行的勞動工資統計方法和制度進行改革，逐步將勞動工資統計的範圍擴大到全社會。
黑龍江未來職工在崗平均工資增長率
黑龍江省公佈了2020年的平均工資。與2019年相比，全省整體增速為。然而，13個城市中只有2個高於全省平均水平 19個行業中只有10個高於全省平均水平。一 2020年黑龍江省平均工資總體情況。2020年黑龍江省城鎮非私營企業職工平均年工資74554元 摺合每月元 比上年增加6138元，增幅元 20...
工作一年後平均工資在多少，全年平均工資怎麼算？
本科生起點一般的話在3000左右，當然也有很好的，如有些財務分析專業畢業進四大起薪就可能5 6k，但最主要的還是靠你自己的能力說話。平均工資，是一項反映工資總體水平的指標，指企業 事業 機關單位的職工在一定時期內平均每人所得的貨幣工資額。它不同於每一個人的具體工資水平。按中國現行統計方式，平均工資與...
公務員事業單位的平均工資低於全國平均工資,國家統計局是怎麼
您好，中公教育為您服務。公務員實行國家統一的職務與級別相結合的工資制度。公務員工資制度貫徹按勞分配的原則，體現工作職責 工作能力 工作實績 資歷等因素，保持不同職務 級別之間的合理工資差距。全國平均工資之下肯定有低於平均水平的收入啊！如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。因為很多公務員和事業單位的員...