1樓：ofweek人才網
影響主要有五個方面：
1.社會主義市場經濟逐漸完善.我國經過三十年的改革開放,已經由傳統經濟體制轉變為市場經濟體制,在市場經濟體制下,企業必須經過產品創新和技術改造才能在競爭中生存,這種競爭歸根結底就是人才的競爭,只有擁有大量人力資本水平高的員工的企業,才能在競爭中獲勝.
所以對於企業來說,人力資本水平高的人顯得日益重要.
2.三大產業結構的變動.隨著經濟不斷髮展,第三產業的比重不斷增加,這意味著對高素質勞動力的需求和要求越高.
由於我國人口素質與產業結構的不適應,造成了人力資源的巨大浪費,也制約了勞動力素質的提高和經濟的增長.我國產業結構,產品結構都需要進行較大的調整,從而導致就業結構的變化,就業結構的變化又引起人力資源結構的調整,這樣會引起人口遷徙.人力資源主體的的轉移有利於促進人力資源結構的調整和優化,這是經濟發展的必然現象,是進步的象徵.
3.社會人口結構變動.世界人口年齡結構隨著時間的推移將緩慢向老年型轉變,促使了勞動者的平均年齡顯著提高,從而出現了老年人口再就業.
老年人口也是社會人力資本存量的重要組成部分.因此企業在最大限度開發和利用人力資本存量的同時,應積極大膽實施人才引進戰略,通過人力資本調整,優化員工年齡結構,知識結構和專業結構,使企業跟上最新的發展趨勢,為提高企業競爭力奠定堅實的基礎.
4.科學技術的不斷髮展.世界已經進入資訊時代,知識經濟初見端倪,生產社會化程度不斷提高,以知識為特徵的新經濟蓬勃興起,這時,人才,創新人才就成為了生產力發展的核心要素.
人才資源已成為知識經濟中的最重要的戰略資源.人才資源的開發和管理也成為世界各國經濟和社會發展的戰略制高點.
5.經濟不斷全球化.經濟全球化是當今世界的潮流,是歷史發展的大趨勢,中國參與經濟全球化是理性的選擇.
經濟全球化從而導致競爭全球化,使中國企業的人力資源開發與管理也面臨新的機遇與挑戰,迫使中國企業把管理問題提升到關係到企業生死攸關的高度來認識.
人力資源對經濟社會發展的影響
2樓：匿名使用者
一個國家是否強大是要靠經濟 軍事 政治 外交 資源等等，但是為這些提供發展的還是靠人才，人才的發達說明了這個國家綜合發展實力不錯，對一個國家起了保贊作用
試分析經濟新常態對社會發展，經濟發展，老百姓生活產生什麼影響
3樓：匿名使用者
我國經濟發展進入新常態，這是**全面總結髮展經驗，科學分析當前形勢和未來走勢作出的重大戰略判斷。**經濟工作會議首次全面系統深刻地闡述了經濟發展新常態，認識新常態，適應新常態，引領新常態，是當前和今後一個時期我國經濟發展的大邏輯。 （一）經濟發展新常態的內涵。
我國經濟過去30多年的年均增長率接近10%，創造了世界經濟史上的「中國奇蹟」。當前，經濟發展的內在支撐條件和外部需求環境都已發生了深刻變化，正在向形態更高階、分工更復雜、結構更合理的階段演化。經濟發展進入新常態，經濟增速正從高速增長轉向中高速增長，經濟發展方式正從規模速度型粗放增長轉向質量效率型集約增長，經濟結構正從增量擴能為主轉向調整存量、做優增量並存的深度調整，經濟發展動力正從傳統增長點轉向新的增長點。
（二）經濟新常態的九大特徵。**經濟工作會議從三大需求、生產能力、生產要素、市場競爭、資源環境、經濟風險、巨集觀調控等九個方面闡述了新舊常態下的階段性特徵。 消費需求，模仿型排浪式消費階段基本結束，個性化、多樣化消費漸成主流。
投資需求，傳統產業相對飽和，基礎設施互聯互通和一些新技術、新產品、新業態、新商業模式的投資機會大量湧現。 出口需求，全球總需求不振，低成本出口競爭優勢在削弱，培養競爭新優勢，高水平引進來、大規模走出去正在同步發生。 生產能力，過去供給不足，現在產能過剩，新興產業、服務業、小微企業作用更凸顯，生產小型化、智慧化、專業化將成新特徵。
生產要素，過去勞動力成本低是最大優勢，引進技術和管理就能迅速變成生產力，現在人口老齡化日趨發展，低成本勞動力數量優勢正在喪失，經濟增長將依靠人力資本和技術進步，必須讓創新成為驅動發展的新引擎。 市場競爭，過去主要是數量擴張和**競爭，現在逐步轉向質量型、差異化為主的競爭，統一全國市場、提高資源配置效率是經濟發展的內生性要求。 資源環境，過去能源資源和生態環境空間相對較大，現在環境承載能力已經達到或接近上限，必須順應人民群眾對良好生態環境的新期待，推動形成綠色低碳迴圈發展新方式。
經濟風險，各類隱性風險逐步顯性化，化解以高槓杆和泡沫化為主要特徵的各類風險將持續一段時間。 巨集觀調控，全面刺激政策的邊際效果明顯遞減，要通過發揮市場機制作用探索未來產業發展方向，科學進行巨集觀調控。 （三）積極適應經濟新常態。
新常態既是經濟轉型升級的過程，也是新舊增長動力轉換接替、各類隱性風險逐步釋放的過程。**、企業和老百姓都要主動適應新常態，調整各自的認識和行動，爭取掌握髮展主動權。 從**來說，**調控理念需要真正調整過來，以往那種粗放式單純追求gdp數量的唯gdp論已不再適用，現在要追求經濟增長的質量和效益。
如何讓老百姓感受到生活水平的改善，這是**要琢磨的地方。**原來是拼命搞生產，搞投資，搞基礎設施建設，把招商引資作為重中之重，一句話，是以搞建設為主。將來，**要以做好服務為主，為企業創造更加公平公正的經營環境，為老百姓提供更好的社會保障、醫療、教育、養老等公共服務。
從企業來說，企業以往靠規模效應掙錢，眼睛總盯著上新專案或是擴大產能，因為上規模就會降低成本，取得競爭優勢，但是新常態下必須靠轉型升級、靠創新。現在各行各業都面臨產能過剩，需求不足，產品賣不出去，誰的規模越大，誰的日子越難過。將來，單純靠上規模難以為繼，企業必須創新，誰走在創新的前面，誰就會重新掌握競爭優勢。
可以說，能不能通過技術創新、產品創新和商業模式創新加快轉型升級、打造競爭新優勢，是很多企業面臨的一場「生死之搏」。 從老百姓來說，原來有一批人靠**票、買國債、集郵、炒錢幣等發家致富，後來買房子、炒**，甚至一度靠炒大豆、生薑、大蒜等都大賺過。但是，以後怎麼理財賺錢？
需要有專業的金融知識才能夠理財，才能夠掙錢。但這個理財不是要由老百姓自己從事，而是要有專業人才、有專門的金融服務機構給老百姓提供服務。國外大多情況下不是老百姓自己去**投資，而是金融機構、專業人士在投資，老百姓買的是**等金融產品。
經濟增速換擋，是為了獲得更大更優的發展動力，發展得更好。**、企業、老百姓在新階段、新常態下，都應跟著形勢變化才行。每次改革都是大機遇，別看過程中的這幾年很困難，重要的是要認識並抓住其中的機遇。
同樣，新常態下，轉型過程中也會有很多誘人的機遇，就看誰能抓住。
人力資源在社會經濟增長和企業發展中的作用 5
4樓：匿名使用者
首先：人力資源在社會經濟增長和企業發展中的作用要看具體公司對人力資源自身的重視程度，現在不可否認的是私企等對人力的放權和人力自身的客觀獨立性的問題，還真是比問題更嚴重的問題，是一個體制的問題！！
簡述人力資源的特徵
5樓：三才培訓
什麼是人力資源管理?三才
告訴我們，巨集觀意義上的人力資源管理是指**對社會人力資源的開發和管理過程。我們通常所說的人力資源管理涉及的是微觀的，即企業的人力資源管理，是指企業內部對人的管理。
長期以來，人力資源管理一直試**決人事管理、人際關係和工業關係所未能解決的一個問題，即組織應該如何來管理人以使組織的績效和個人的滿意度達到最大化。人作為組織中一個有價值的資源.這種觀點已經被許多從事人事管理、人際關係和工業關係研究的學者所接受。
但是.學者們都從各自研究的領域解釋人力資派管理，結果人力資源管理的定義反而變得模枷不清，難以形成一個為大多數人所接受的定義。
那麼，究竟什麼是人力資源管理呢?人力資源管理是指為實現組織的戰略目標，組織利用現代科學技術和管理理論，通過不斷地獲得人力資源，對所獲得的人力資源進行整合、調控及開發，並給予他們報償從而有效地利用人力資源。
看完了上述三才培訓機構有關人力資源管理的概念之後，想必我們對什麼是人力資源管理有了一個全面而科學的認識了吧。如果我們有報考人力資源管理師的想法，建議我們選擇一家正規的人力資源師培訓機構去參加正規的培訓與學習，才是順利拿證的保障。
6樓：金六福
人力資源特徵：
人力資源（human resource ，簡稱hr），人力資源作為一個特殊部分，主要有以下6個特點，人力資源特點有能動性、社會性、再生性、生物性、動態性、 智力性。
1、能動性
勞動者總是有目的、有計劃地運用自己的勞動能力。有目的地活動，是人類勞動與其他動物本能活動的根本區別。勞動者按照在勞動過程開始之前已確定的目的，積極、主動、創造性地進行活動。
2、再生性
從勞動者個體來說，他的勞動能力在勞動過程中消耗之後，通過適當的休息和補充需要的營養物質，勞動能力又會再生產出來；從勞動者的總體來看，隨著人類的不斷繁衍，勞動者又會不斷地再生產出來。因此，人力資源是取之不盡用之不竭的資源。
3、增值性
人力資源的再生產過程是一種增值的過程。從勞動者的數量來看，隨著人口的不斷增多，勞動者人數會不斷增多，從而增大人力資源總量；從勞動者個人來看，隨著教育的普及和提高，科技的進步和勞動實踐經驗的積累，他的勞動能力會不斷提高，從而增大人力資源存量。
4、時效性
作為人力資源的勞動能力只存在於勞動者個體的生命週期之中。開發和利用人力資源要講究及時性，以免造成浪費。
5、兩重性
人力資源既是投資的結果，同時又能創造財富，也可以說人力資源既具有生產性，也具有消費性。
6、社會性
由於每個民族（團體）都有自身的文化特徵，每種文化都是一個民族（團體）的共同的價值取向。但是這種文化特徵是通過人這一載體而表現出來的。
人力資源（human resources ，簡稱hr）指在一個國家或地區中，處於勞動年齡、未到勞動年齡和超過勞動年齡但具有勞動能力的人口之和。
或者表述為：一個國家或地區的總人口中減去喪失勞動能力的人口之後的人口。人力資源也指一定時期內組織中的人所擁有的能夠被企業所用，且對價值創造起貢獻作用的教育、能力、技能、經驗、體力等的總稱。
狹義講就是企事業單位獨立的經營團體所需人員具備的能力（資源）。
八大特性
人力資源特性，是指人力資源所具有的特殊性值，是其他資源所不具備的特殊素質，是人力資源科學性、實踐性的表現。
一、不可剝奪性。人力資源是人的價值意義的內在貯存與外在表現，它是同人的生命力密不可分的，是同人的尊嚴與權益相聯絡的。
不可剝奪性主要表現為：
（1）不能壓取，不能騙取，不能奪取；
（2）一切不科學的辦法都將造**力資源的浪費；
（3）一切不正當的手段都將帶來人力資源的破壞；
（4）尊重、支援、滿足人的需要是發揮人力資源作用的最佳方法。因此，不能剝奪，只能在任用中通過良好的管理與開發讓其自覺運用與發揮。
二、生物性。生物性是人力資源行為特徵的因由與結果。生物性既存在雙向的物質運動，也存在雙向的精神運動，還具有單向的抵抗運動。生物性必然帶來人力資源使用與開發的艱鉅性與複雜性。
三、社會性。人力資源的社會性主要表現為：信仰性，傳統性，人群性，時代性，地域性，國別性，民族性，職業性，層級性，文化性。
社會性反映出人的立場觀點、倫理道德、價值取向、思維方式與行為模式，為人力資源開發提供了基本思想依據。
四、時效性。人力資源的培養、貯存與運用是同人的年齡有直接關係的。不同年齡階段反映出人力資源不同類別發揮的不同程度。
這種不同時效的反映，也是一種自然規律制約的結果。它為人力資源使用的社會政策與技術手段提供了重要參考。如青少年時期，主要是培養教育資源增存階段；青中年時期，主要是資源運用與發揮時期；老年時期，主要是剩餘資源價值發掘階段。
人力資源的時效性顯示出用時有效，用必及時，用逢其時，過時效用不大或無效用；用必須因類而不同，因目的而不同。
五、資本積累性。人力資源是經濟與社會發展的活資本，是最現實的生產力。這種資本是靠不斷地培養、教育、維護而形成的，是投資長期積累的結果。
其結果顯示出：第一，投資伴隨人的終生，資本的積累也伴隨人的終生；第二，由投資形成的這種活動資本量具有反覆利用性；第三，滾動式的資源（資本）運用發揮形式，必然造成無限增值性。資本積累性要求在人力資源管理與開發過程中，必須加大投資以支援良好的培養、教育和維護。
六、激發性。激發，**於人的滿足需求心理。人力資源的激發性在實踐中表現為：
拉動力量的激發，協同與啟示力量的激發，推動力量的激發，刺激力量的激發。激發性為潛能開發提供了理論方法，是激勵機制的出發點。
七、能動性。能動性，是人在自我價值實現中的自主運動行為，是人力資源作用發揮的前提。能動性表現為正向能動與負向能動，其對社會的作用意義是不同的。
人力資源的政策應使其充分發揮正向能動，減少和避免負向能動。
八、載體性。載體性是人力資源具備裝載、運輸、傳遞的能力，是不可剝奪性的必然結果。人力資源的載體性取決於：
一是確實有能力承載；二是確實承載了有用資源；三是確實能輸出承載之源。人力資源的載體性，為人才的交流提供了前提條件。
十四五時期經濟社會發展主要目標
一 是經濟發展取得新成效。十四五 時期，我國將堅定不移貫徹落實新發展理念，堅持質量第一效益優先，推動經濟高質量發展，加快構建新發展格局。二 是改革開放邁出新步伐。拿出更大的勇氣 更多的舉措破除深層次體制機制障礙，秉持開放 合作 團結 共贏的信念，堅定不移全面擴大對外開放。完善和細化智慧財產權創造 運...
統籌城鄉經濟社會發展包括哪些方面的內容
主要包括 1 統籌城鄉生產力佈局，提高農村生產力發展水平。2 統籌城鄉產業結構調整 加快農村第二第三產業發展。3 統籌城鄉就業 加快轉移農村富餘勞動力。4 統籌城鄉社會事業 提高農村教育 衛生和文化水平。5 統籌城鄉投入 加大對農業和農村的支援保護力度。包括改善人們的生活條件，比如健身設施，公共交通...
為何說小微企業是經濟社會發展的重要力量
據報copy道，日前有 報道稱，我國非常重視小微企 業的發展，出臺了一系列政策，但總體看，目前小微企業生存環境提升尚有空間，小微企業規模很小，但數量龐大，是經濟社會發展的重要力量。報道稱，小微企業是區域經濟活力的源泉，但大量的小微企業從事著比較低端的勞動力密集型產業，目前生產要素 勞動力成本 土地成...