1樓：匿名使用者
現如今，公務員的改革進行的如火如荼，也是很多公務員備考人員十分關注的，那麼關於公務員改革的事情，你一定要知道了!
1、漲工資
薪酬一直都是從業人員所關注的重點，直至現在，已經很多地方對公務員的工資做出了相應的調整。從理論上來說的話，公務員的工資每兩年會進行一次調整。而我們所說的公務員工資增長，其實上是重在優化工資的結構，建立一套相對完整的工資增長機制，以保證公務員的工資可以合理增長。
2、養老金並軌
在入職之後，福利待遇也是員工們十分關心的。在進行改革之後，公務員也將開始繳納養老金，金額是單位繳納工資總額的20%，個人繳納工資總額的8%。雖然從表面上看彷彿是增加了負擔，但是從長遠來看的話，這其實是一項很好的制度，可以避免公務員在辭職之後，一切都要從頭開始的局面，有利於公務員隊伍的順暢流動。
3、多通道晉升
在如今的公務員的體系之中，想要晉升是比較有困難的，針對這宗現象，國家在相關政策中做出了詳細的規定，對縣以下機關公務員由低到高設定科員級、副科級、正科級、副處級和正處級5個職級，公務員任職年限達到分別達到8、12、15、15、15年未提拔的，可以享受高一級的待遇。
如此的晉升方法，對於公務員來說是有積極的作用的，可以解決廣大公務員在晉升上的後顧之憂，充分的調動廣大基層公務員工作的積極性。
4、公車改革
公車改革也就是取消了一般的公務用車，改成由公務員自行選擇出行的交通工具。當然，對於不同級別的公務員，是會有不同的車補，這項舉措表明了**在反腐方面的決心。
5、規範辦公用房
辦公室超標可以說也是一種「腐敗」，明明可以在正常空間的辦公室中辦公，卻偏要來到大的辦公室，對於這樣的現象，國家一樣給予了重視。
6、延遲退休
現如今，延遲退休已經不只是發生在男性的身上，在女性身上也是如此，根據國家的最新規定，處級以上的女幹部的退休年齡要延遲到60週歲。但是，這也並不是死規定，正副處級女幹部和具有高階職稱的女性專業技術人員如本人申請，也可以在年滿55週歲時自願退休，尊重個人的意願。
7、個人事項報告
從2023年1月起，領導幹部個人事項報告抽查比例提高至10%，實行幹部選拔任用「凡提必查」的制度。與此同時，建立幹部誠信檔案，作為幹部考核評價、選拔任用的重要根據。
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地方公務員和國家公務員有什麼區別
2樓：gx玉林中公教育
2018國家公****：國考與省考的區別
對於全國範圍的考生來說，參加國考是一種必然的選擇，因為國考試題一般情況下都是引領省考的風向標，具有強烈的指示性，那麼，國考跟省考到底區別何在，考生又該如何對待這兩種考試，中公教育專家在此對這個問題進行介紹。
一、組織單位不同
首先要明確「國考」、「省考」的基本概念。國、省考的概念差別，是由考試組織單位和考錄機關的層級、地域範圍決定的。國考，全稱**機關及其直屬機構招錄公****，由中共**組織部、人力資源和社會保障部、國家公務員局組織，為**、國家機關及其直屬機構招錄公務員，面向全國舉行;省考，以各省為單位，由省委組織部、省人力資源和社會保障廳以及省公務員局組織的公務員招錄考試，為省、市、縣、鄉四級機關招錄公務員，在本省範圍內舉行。
二、考錄機關不同
考錄機關即通過考試錄用公務員的單位，是公****的需求方和新錄用公務員的接收方，各機關單位根據職能、編制、崗位、在崗人員數量變化，每年或每半年一次向同級公****主管部門(人社部門及由其管理的公務員局)提出招錄計劃，經組織、人事部門批准後由主管部門制定方案、組織實施考試。
按考錄機關層級和隸屬關係，公務員考錄職位分為**和地方兩大序列，**序列職位的考試即通稱的「國考」，地方序列職位的考試即通稱的「省考」。按機構性質和職能，**和地方兩大公務員考錄序列又分為多個類別和系統：
國考即**公務員考錄序列，分為**黨群機關、**國家行政機關、**國家行政機關直屬機構和派出機構、***系統參照公務員法管理事業單位四個系統。
其中，**黨群機關的「**」是指機構級別，是黨和國家最高階別、最核心層次的領導機關，「黨群」是指執政黨(中共**各工作部門)、民主黨派和人民團體(共青團**、全國總工會、全國婦聯)、國家立法機關(全國人大常委會工作部門)、參政機關(全國政協常委會工作部門)、司法機關(最高法院、最高檢察院，通稱「兩高」);
**國家行政機關，「行政機關」指**系統具有行政職能的部門，「國家行政機關」表明了行政部門的法定地位和行政級別，專指****即***內設機構(如辦公廳、機關事務管理局)、組成部門(如***、***)、直屬機構(如海關總署、新聞出版廣電總局)、***部委管理的國家局(如國土資源部管理的國家海洋局、人社部管理的國家公務員局)。**部委、各大部委，視使用的具體場合，有時泛指***、***兩大系統的各個部委，有時專指***或***某一個系統所屬的部委。
**國家行政機關直屬機構和派出機構，主要指***系統各部門直屬或派出的工作機構，如審計署派駐各地的審計特派員辦事處、工信部各省通訊管理局、民航各區域管理局、各地區海關。由***部委、國家局直接管理的各類機構，在管理關係上又稱為***系統垂直管理部門，其人事、經費、業務不受地方黨委和**的干預。
***系統參照公務員法管理事業單位，是指由***或***系統部委管理、有行政職能的事業單位，其工作人員參照公務員法管理，具有公務員編制，如統計局各地調查隊、各地氣象局、**局、海監總(支)隊。同以上三類機構相比，此類單位僅用「參照公務員法管理」的界定以示區別，其地位、職權和人員待遇並無不同，且機構性質與工作人員身份可能隨形勢變化、機構改革而轉換，行政性強、執法職能需要強化的單位有成為***系統直屬和派出機構的可能。
省考即各省公務員考錄序列，機構和職位分類實際與**四大系統有對應關係，也分為黨群機關、行政機關、行政機關直屬機構和派出機構、參照公務員法管理事業單位四個系統;在層級上，按照我國行政區域劃分，各機構及其考錄職位分為省、市、縣、鄉四個層級。其中，部分省級行政機關直屬和派出機構，即省**各部門(廳局)直接管理、派駐各市以下地區履行職能的機構，如工商局、質監局、食藥監局、地稅局，在管理關係上又稱為省**系統垂直管理部門，其人事、經費、業務活動接受省直主管部門和市地級以下黨委、**的雙重管理。中公專家建議考生在選擇職位時，對符合自身學歷條件和專業、經驗、興趣的「參公」單位可放心選擇、大膽報考，不放過人崗相契的最佳機會。
三、招考物件範圍不同
公務員招錄考試的招考物件為符合基本法定條件和各職位特定條件的我國公民，但國考和省考的具體招考物件並不相同。其中，國考招考具有地域的全國性、範圍的廣泛性和條件的開放性，全國各省區居民均可報考，無戶籍限制;省考的招考範圍則沒有那麼五湖四海，部分省區、部分職位有戶籍限制，中公專家建議考生在報考時要仔細核對每個省考職位的戶籍條件。
報考者經過履行考錄程式、各項審查考察合格後，進入招錄單位工作，即具有公務員身份，享受相關待遇，試用期間同樣享有公務員的各項權利。公務員是由《公務員法》界定的概念，其三個界定要素為：依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利。
**機關和地方各級機關符合上述三個要素的工作人員統稱公務員，口頭上沿用《公務員法》頒佈之前的習慣，有稱為「國家公務員」的，是指為黨和國家工作的人員，並非特指**級的國家機關工作人員。
四、考試科目相同但細節有所不同
1、筆試：包括公共科目和專業科目兩部分。公共科目為《行政職業能力測驗》和《申論》兩科，行測為統一一套試題，而申論分為省級以上和副省及以下兩類試卷，部分職位加試專業科目。
(例如：證監會、銀監會、保監會以及***等需要加試)。省考和國考類似，但有些省份會根據自己的本省的情況略有改變。
如江蘇省考會將公共基礎從行測中分離出來，單獨列為一門公共基礎考試，即江蘇省考考行測、申論和公共基礎三門，上海等地的部分職位考試還需加試農村基礎知識和社群基礎知識等;再如山東省考行測也是考同一套試卷，但申論根據考察物件不同分為abc三類。
2、面試：國考和省考基本採用結構化面試，部分省份和國考職位採用無領導形式。
3、公共科目命題區別
1)題型基本相同。一般都會有這樣的說法，叫做國考是省考的風向標。大部分省市命題及考試大綱均採用國考的形式。
2)命題模式不同。國考一般有自己的命題組，由命題專家統一命題;省考試題分為獨立命題和統一命題，獨立命題的省份有自己的命題程式，統一時間考試的省份則有國家命題組和各省命題組的共同參與。
3)題量不同。國考行測近兩年都是135道題，答題時間為120分鐘，省考會有所不同，有些地方考試為90分鐘100題，有些地方與國考一致。申論考試一般材料數量各不相同，多數省份維持在一個穩定的變化區間，如江蘇、陝西、多省省考歷年均比較穩定，江蘇在7-10則，陝西在6-11則，多省省考亦在6-11則的變化區間，而個別省份如北京、深圳等材料則數變化幅度較大，如北京在5-16則，深圳在2-16則。
申論測查方向基本參照國考，作文分值有些省份不同於國考，國考作文分值一般是35到40分，例如安徽省考作文是50分。具體情況考生還是要關注報考地的考試大綱。
五、考試時間不同
國考報名時間固定在每年10月中下旬，考試時間則固定在每年11月的第四個星期日或12月的第一個星期日。
省考考試時間差異較大，部分省份省考集中在每年的3至5月份、9月份(4月份、9月份會各有一次多省份同天考試)，部分省份如河南省考會在下半年舉行，但時間比較分散，少數省份例如：四川、重慶一年內還有春、秋季兩次考試。也有一些省(市、區)不是每年舉行公****，比如內蒙古2023年就沒有舉行公****。
除了省考，一些地市還會單獨舉行公****，例如深圳、廣州就同廣東省考分開。
六、考題難度有差別
命題的難易程度不一樣，國考相對省考難度更大一些，首先表現在題量方面，大多省考行測試卷120道題目，而國考會有135道題目。申論方面國考試卷分副省級和地市級兩種，對於考生的答題要求也是不一樣的，相對字數要求也會更高。
七、錄用待遇有差距
**和地方各級機關公務員按照同一法律、同一制度管理，錄用後受到同一薪酬體系的規範，但具體工資標準並未完全統一，晉升空間和成長鍛鍊的機會也存在差異。
從工資待遇上看，各行業系統之間、各層級之間視掌握財力資源多少、財經紀律約束力強弱的不同，呈現出顯著的地域差距、行業差距和層級差距。東部沿海和一線城市的公務員平均工資水平高於中西部地區，財稅、金融、**監管部門的工資福利水平高於其他部門，基層財經紀律執行寬鬆的地區機關獎金數額高於市地級以上機關。
從晉升空間和崗位交流的機會上看，垂直管理部門的工作人員，職位專業性強、內部管理較封閉，晉升渠道和交流平臺較單一，呈系統內迴圈的趨勢。如國家稅務局系統、海關、邊檢系統的人員大多只能在本系統內晉升、異地調動，從江蘇國稅局調到大連國稅局，不能從大連國稅局調到大連市**，跨部門、跨系統橫向調動、交流與升遷的機會少之又少;而各級綜合管理類、行政執法類工作人員，其職位和工作內容具有公共性質，管理的開放性較強，人員流動性管理較寬鬆，在**鼓勵各級幹部特別是領導幹部和後備人才跨地區、跨行業交流任職的政策導向下，普通行業系統的公務員有更多的橫向流動、調出原部門的機會。由於部門多、平臺廣，其縱向的晉升空間也遠大於單一系統的垂直管理部門公務員。
無論國考與省考差異幾許，對於考生而言，你要做的都是強化自己、增長經驗、提升實力，自身的條件過硬，在各類公務員職位之間才有更多的選擇餘地，這樣無論你參加哪一種考試，都能享受到成「公」的喜悅。
預祝廣大考生備考順利通關！
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