1樓：匿名使用者
內部推薦
外部招聘，包括人才招聘會、網路招
聘、校園招聘、報紙招聘、電臺招聘、獵聘等。
針對一線員工的招聘：建議校園招聘、人才招聘會。
面試又分：筆試、口試。
初試，複試。
目前最常用的途徑就是：網路招聘，省時高效，針對性強。
2樓：文木
現場招聘會：只能去你們本地的；
網路求職：51,haopin，簡拔林 覆蓋面大些，而且效率比較高。
經人介紹。總體來說，網路求職效率高些，經人介紹成功性大，現場招聘效率最低了。如果你想知道簡歷投遞出去是否被用人單位檢視了，簡拔林上面免費的，可以試試，而且還可以結交一些和自己職業，專業方向相似的朋友，建立自己的職業人脈圈，增大求職機會，
3樓：曉曉羌
網上招聘、人才市場現場招聘、校園招聘、社會廣告欄招聘、朋友介紹
4樓：不懂就問
招聘會招聘**
報紙招聘
招聘的渠道有多少種？
5樓：點點星光帶晨風
招聘渠道一共有8種。
1、 校園招聘會
每年都有成千上萬的學生從大專院校畢業，最初一般是外企比較注重在校園開辦招聘會招收優秀畢業生。但隨著形勢的發展和企業管理理念的提高，國內企業也越來越重視校園招聘這一重要渠道。
2、職業中介機構
隨著經濟的發展，社會的進步，人才流動現象越來越普遍，越來越活躍。為了適應這種需求，許多城市出現了人才交流中心或職業介紹所等。這些機構扮演著雙重角色，既為企業、單位選人，同時也為求職者選工作單位。
3、內部推薦
通過內部推薦渠道來應聘的人員多數是公司內部員工熟知的親人或朋友，這是公司招募新員工時的渠道之一，在現實生活中也很常見。
4、現場招聘會
隨著人才交流市場的日益完善，現場招聘洽談會呈現出向專業方向發展的趨勢，比如有中高階人才洽談會、應屆生雙向選擇會、資訊科技人才交流會等等，因此也是公司招聘是常用的一種渠道。
5、傳統媒介
傳統媒介的主要形式有：報刊、雜誌、廣播和電視等。企業通常招聘人才時，會通過這些媒介釋出招聘資訊。
6、網路招聘
網路招聘是通過企業**或專業招聘**釋出招聘資訊進行招聘的方式之一，是通過網際網路或內部網釋出招聘資訊，並通過e-mail或網上招聘管理系統收集求職者簡歷，並經過篩選後，初步確定所需崗位人選的一種招聘方法。
7、圈子招聘
8、「走進來」的方式
「走進來」的方式——應聘者直接找上門求職。這一渠道在實際中還較少。但隨著市場的發展，這種渠道也會漸漸成為公司的招聘渠道之一。
6樓：愛做作業的學生
招聘的渠道有以下八種：
1、現場招聘
現場招聘是一種企業和人才通過第三方提供的場地，進行直接面對面對話，現場完成招聘面試的一種方式。現場招聘一般包括招聘會及人才市場兩種方式。
2、網路招聘
網路招聘一般包括企業在網上釋出招聘資訊甚至進行簡歷篩選、筆試、面試。企業通常可以通過兩種方式進行網路招聘，一是在企業自身**上釋出招聘資訊，搭建招聘系統，二是與專業招聘**合作，通過這些**釋出招聘資訊，利用專業**已有的系統進行招聘活動。
3、校園招聘
校園招聘是許多企業採用的一種招聘渠道，企業到學校張貼海報，進行宣講會，吸引即將畢業的學生前來應聘，對於部分優秀的學生，可以由學校推薦，對於一些較為特殊的職位也可通過學校委託培養後，企業直接錄用。
4、傳統**廣告
5、人才介紹機構
這種機構一方面為企業尋找人才，另一方面也幫助人才找到合適的僱主。一般包括針對中低端人才的職業介紹機構以及針對高階人才的獵頭公司。
6、內部招聘
內部招聘是指公司將職位空缺向員工公佈並鼓勵員工競爭上崗，對於大型企業來說，進行內部招聘有助於增強員工的流動性，同時由於員工可以通過競聘得到晉升或者換崗，因此這也是一種有效的激勵手段，可以提高員工的滿意度，留住人才。
7、員工推薦
企業可以通過員工推薦其親戚朋友來應聘公司的職位，這種招聘方式最大的優點是企業和應聘者雙方掌握的資訊較為對稱。介紹人會將應聘者真實的情況向企業介紹，節省了企業對應聘者進行真實性的考察，同時應聘者也可以通過介紹人瞭解企業各方面的內部情況，從而做出理性選擇。
8、人事外包
所謂外包，指企業整合利用其外部最優秀的專業化資源，從而達到降低成本、提高效率、充分發揮自身核心競爭力和增強企業對環境的迅速應變能力的一種管理模式。
擴充套件資料
招聘渠道是組織招聘行為的輔助之一，一個好的招聘渠道應該具備以下特徵：
1、招聘渠道具有目的性：即招聘渠道的選擇是否能夠達到招聘的要求。
2、招聘渠道的經濟性：指在招聘到合適人員情況下所花費的成本最小。
3、招聘渠道的可行性：指選擇的招聘渠道符合現實情況，具有可操作性。
7樓：丁盼磊
一、網上招聘：
1、找專業的招聘**（比如：智聯，九博等）合作，釋出要招聘的職位，要求等等;
2、非專業的**也可以，（如：58同城，趕集網）這些**只需要註冊一個會員，可以免費發招聘資訊，而且效果還不錯。
二、現場招聘：比如省、市人才市場，或者學校組織的招聘會等等。
三、招聘**：找一些人才中介，讓他們**招聘。
四、平面媒介，比如：大河報，河南商報，等等比較知名的報紙，還有就是一些dm招聘報，這個就很多了，你可以選擇一下那個合適，建議最好找發行量比較大的！
差不多就這麼多吧！希望能幫到你！
8樓：普迪文教育
前程招聘、智聯、58同城、上海大人才網、還有通過現場招聘，像週六週日在上體館會舉為一些招聘會，你可以與主辦方聯絡。還有就是在12333的公共招聘平臺上也可以，或者到一些中介機構去登記一下！
9樓：匿名使用者
1，**：企業官方招聘**當你已經有了明確的求職目標時，你可以去意向公司的官網上尋找相關招聘資訊，或者直接搜尋「***公司招聘」的字樣,這樣可以瞭解到最新的招聘資訊,。一般來說企業官網的招聘資訊時效性是最好的，可以經常瀏覽一下官網，及時發現心儀的崗位並進行投遞。
2，綜合類招聘**
綜合類招聘**的崗位資訊是比較全面的，各行各業的招聘資訊在這類**裡基本上都能夠搜尋得到，很多知名大企業也會在上面釋出招聘資訊。
例如刺蝟實習：實習資訊多層篩選，更新快，可以直觀瞭解到崗位需求，頁面豐富乾貨多
3，本校的就業資訊網
本校的就業資訊網往往是最靠譜的求職**，因為除了一些招聘資訊，還有畢業手續辦理，城市就業政策，就業市場分析，就業管理系統等等，他是一個大學生就業一站式的系統，更可以瞭解到往屆畢業生的就業率與行業分佈情況，讓自己對未來有更加清晰的規劃。
4，應屆生求職網
5．求職分享群
平時可以多留意一下有沒有師哥師姐、或者是社交平臺上有人釋出求職分享群，也可以直接問問師哥師哥或者周圍的同學有沒有這樣的群，讓他們拉你一下。
多加幾個這樣的群只有好處沒有壞處，不但能得知很多招聘資訊，還能和群裡的小夥伴們互幫互助。結識更多志同道合的朋友，接觸到最新的資源。
6.內推
內推屬於比較特殊的求職方式，稀缺但是成功率比較高。內推最大的優勢是簡歷投遞後比一般招聘平臺反饋快，減少等待的時間，且一般內推的崗位也較好。一種是招聘平臺的內推，通常都是簡歷優先篩選或簡歷免篩選，可以多留意一下內推崗位。
還有一種是熟人內推。如果你很幸運地結識了能夠給你內推的老師和朋友，一定要抓住這個機會。而且他們對公司比較熟悉，可以給到你比較合適的建議。
雖然內推不能百分百保證你拿到offer,但是可以跳過很多環節大大增加你成功的機率。當然了，內推只是給了你更大的機會，關鍵還是看你自身夠不夠優秀以及和應聘的崗位是否相符合。
7.利用校內資源
找師兄師姐是最簡單有效的方法，若你的師兄師姐在你心儀的公司工作，大多數情況下他們會給出你明確的建議，而且極大可能會得到內推的機會，同時也可以讓他們推薦給你一些不錯的各類就業群，接觸到更多的人脈與資源
多和校內教授老師交流經驗，大學的老師在學生就業方面通常有著豐富的經驗，你甚至可以詢問老師是否可以推薦實習，一定要充分利用校內資源。
關注學校論壇，一般稍微好點的大學都有論壇，裡面會有很多校友在找實習生。
常見的招聘渠道有哪些
10樓：匿名使用者
1.釋出**廣告 **廣告是常見的一種招聘方式，容易引起注意。但事先無法**應聘的人數及其素質，而且費用高，是較為被動的方式。
2.舉辦、參加人才招聘會 招聘會是招聘的一種傳統方式，可以實現面對面的交流，立即填補職位空缺。但往往受到宣傳力度的侷限，應聘者的數量和質量難以保證，效力較低。
3.校園招聘 校園招聘是選擇新人的最佳方式。很多學校都有自己的畢業分配辦公室，負責學生的畢業分配。
將招聘需求釋出在布告欄裡，並將其納入學校的工作計劃中，往往可以收到較好的效果。
4.**拜訪 打**也是很有效的招聘方法。但在沒有事先通知的情況下，需要有經驗的招聘人員，掌握較強的**拜訪技巧，才能達到良好的收效。
5.內部員工推薦 通過內部員工推薦候選人，同時制定鼓勵政策發動員工參與到招聘和推薦活動中來，快捷有效，避免浪費時間甄選不知名的求職者。
6.網際網路 網際網路已成為企業尋找潛在求職者的時尚方式。一個有經驗的招聘者利用網路可以找到許多具有良好潛質的求職者，而且成本較低。
同時，利用企業**來吸引求職者也是最好的方式之一。
7.獵頭公司 對於企業急需的高階管理和技術人員，企業可考慮與獵頭公司合作。廣泛的資源和專業的招聘服務使得獵頭公司的招聘成功率很高，但由於獵頭的收費較高，企業必須考慮自身的承受能力。
同時，選擇獵頭公司時應該關注其實力及擅長的行業領域。
11樓：
方法很多,小廣告,當地的報紙,電視臺,還有鬧市區現場,技工學校等.
12樓：報雲傳媒
可以瞭解下網上自助招聘。支付寶搜尋「跑政通」，點選待招聘
請問找工作的方式有哪幾種?
13樓：落紗淚
網投 招聘會 託關係 獵頭公司 高階人才交流會
內部招聘
14樓：白白黑夜
招聘** 如智聯招聘 前程無憂 58同城 趕集網
到人才市場去應聘
企業常用的招聘方法有哪些?
15樓：樂觀小山
現場招聘、網路招聘、校園招聘、傳統**廣告、人才介紹機構、員工推薦等式，
一、現場招聘。
現場招聘是一種企業和人才通過第三方提供的場地，進行直接面對面對話，現場完成招聘面試的一種方式。現場招聘一般包括招聘會及人才市場兩種方式。
二、網路招聘
網路招聘一般包括企業在網上釋出招聘資訊甚至進行簡歷篩選、筆試、面試。企業通常可以通過兩種方式進行網路招聘，一是在企業自身**上釋出招聘資訊，搭建招聘系統，二是與專業招聘**合作，如中華英才網，前程無憂，智聯招聘等，通過這些**釋出招聘資訊，利用專業**已有的系統進行招聘活動。
三、校園招聘
校園招聘是許多企業採用的一種招聘渠道，企業到學校張貼海報，進行宣講會，吸引即將畢業的學生前來應聘，對於部分優秀的學生，可以由學校推薦，對於一些較為特殊的職位也可通過學校委託培養後，企業直接錄用。
四、傳統**廣告
五、人才介紹機構
這種機構一方面為企業尋找人才，另一方面也幫助人才找到合適的僱主。一般包括針對中低端人才的職業介紹機構以及針對高階人才的獵頭公司。企業通過這種方式招聘是最為便捷的，因為企業只需把招聘需求提交給人才介紹機構，人才介紹機構就會根據自身掌握的資源和資訊尋找和考核人才，並將合適的人員推薦給企業。
但是這種方式所需的費用也相對較高，獵頭公司一般會收取人才年薪的20%-30%作為獵頭費用。
六、員工推薦
企業可以通過員工推薦其親戚朋友來應聘公司的職位，這種招聘方式最大的優點是企業和應聘者雙方掌握的資訊較為對稱。介紹人會將應聘者真實的情況向企業介紹，節省了企業對應聘者進行真實性的考察，同時應聘者也可以通過介紹人瞭解企業各方面的內部情況，從而做出理性選擇。
找工作有哪幾種途徑，找工作有哪幾種途徑！
網路上有招聘網,不過建議學歷高點的或者工作經驗比較豐富的去.現實裡,有招聘會,在各縣,各市,各省都有,一般是勞動部或者人力資源管理的單位主辦的.另外就是中介,不過不建議去,一般是找家政,做水暖維修,電路維修之類的小活才去的.然後就是朋友介紹了,比較安全點,但要小心不要做傳銷.再有就是各城市一般都有廣...
學習獲取知識，有哪幾種途徑，學習歷史的途徑有哪些
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