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需要遵循四個原則，分別是：用人所長、人事相宜、依法流動及個人自主與服從組織相結合。
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一、人事相宜的原則；
二、依法流動的原則；
三、個人自主與服從組織相結合的原則；
四、用人所長的原則。
公共部門人力資源管理者應當具備哪些基本素質
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一、良好的專業素質
1、掌握豐富、過硬的專業知識，善於分析複雜問題；
2、具有處理突發事件的能力；
3、能夠平衡企業與員工之間的關係；
4、熟悉掌握政策法規，保持原則性；
5、適當創新，在允許的範圍內妥善處理問題；
6、具有較強的組織和協調能力；
7、思考縝密，具有較強的邏輯性；
8、資訊收集、處理能力。
二、與人交往的能力——hr的工作物件是「人」，因此需要較強的與人交往能力，體現在以下幾個方面：
1、具有較強的親和力，善於傾聽、善於溝通，善於表達自己的意見和看法；
2、尊重他人，以誠相待，能夠設身處地地為他人思考；
3、具有凝聚力，善於團結同事；
4、待人熱情，主動工作，客觀公正地對人、對人予以評價。
三、學習能力——hr涉及很多層面的工作，我們應該保持進取心，加強學習，不斷地汲取經驗、學習知識，以改進行為，提高自身的專業素質。
四、承受壓力的能力——介於企業與員工之間，要找尋一個平衡點，難免會有誤解與指責，hr工作者要承受更多的壓力和困難，因此需要有一定的耐心和抗壓能力，並且能梳理、引導不良情緒。
五、資料分析的能力——這一部分在話題討論中涉及得比較少，但是卻是hr工作不可或缺的一部分，我們的薪酬、考核都難以脫離資料分析，用資料說話是保證客觀公正的基礎，還有成本費用分析部分，這一部分應該屬於專業素質，在此提出也是基於對人力資源管理的全新解讀。
六、具有良好的執行力
七、管理技能
1、敏銳的洞察力；
2、能夠機智、果斷地處理問題；
3、具有一定的前瞻性；
八、其他——對於hr來說需要細緻、耐心、沉著、寬容……重要的是在工作中要主動溝通，尤其是與老闆、上司保持一致，這個是最重要的。
侵刪，若對你有幫助，請採納~
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