1樓：匿名使用者
實習生生活補助國家沒有強制的統一規定，主要看地方財政補助多少和學校的實力。
大學生實習的工資，雖然是實習，時間也可能不長，但同樣受《勞動法》的保護，每個月應當取得的勞動報酬不得低於當地**規定的最低工資標準。
2樓：**娃娃
關於大學生實習的工資問題，雖然是實習，時間也可能不長，但同樣受勞動法的保護，每個月應當取得的勞動報酬不得低於當地**規定的最低工資標準，比如按規定，從2023年7月1日起，北京市最低工資標準每月不得低於580元，那麼你的實習費用應該最低不得低於580元。
另外：如果學生的工作是學校的統一安排的，那麼大學生可就上述情況向學校反映，學校有義務保證學生的勞動權利不受侵犯，落實學生在工作過程中的勞動保護條件。最後，學生也可以向有關勞動保障部門進行投訴，要求進行調查和處理。
3樓：霸氣航行天下
你好，國家沒有關於此方面的法律法規規定。
大學生實習期有時間和工資的規定麼
4樓：year哈羅哈羅
《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第12條的規定：「在校生利用業餘時間勤工助學，不視為就業，未建立勞動關係，可以不簽訂勞動合同。從事有收入勞動的在校學生，不屬於建立勞動合同關係範圍，他們的實習收入可以不適用最低工資的有關規定。
」教育部、財政部、人力資源社會保障部、****監管總局、中國保監會研究制定了《職業學校學生實習管理規定》，於2023年4月11日執行。
其中第十七條規定：接收學生頂崗實習的實習單位，應參考本單位相同崗位的報酬標準和頂崗實習學生的工作量、工作強度、工作時間等因素，合理確定頂崗實習報酬，原則上不低於本單位相同崗位試用期工資標準的80%，並按照實習協議約定，以貨幣形式及時、足額支付給學生。
5樓：love蝶舞晨軒
大學生實習期一般是沒有時間和最低工資標準。因為《勞動合同法》對實習期並無規定，僅僅對於試用期進行了規定。實習期的工資和待遇沒有有法律明確的規定，實習期工資不受最低工資標準的約束。
1、要看事先有沒有和單位簽定合同。用工實習、學生暑期實習、小時工實習、上崗實習。
2、不管怎樣的實習都應該發放相應費用，只是叫法不同而已、有叫工資的、有說是生活補助的、有叫補貼的。其實都一樣。
3、發放標準：有的單位對實習的發同等工資、有的單位按生活補助發放10-30不等、但是按國家法規發放不能低於國家最底生活保障規定（1080的60%）如在那範圍以內就不算違反規定。
6樓：遠望著陌生的你
沒有。所謂「見習期、實習期」，其並非法律上的概念，它們強調的是尚未畢業的學生到用人單位進行的社會實踐活動。雖然從本質上看，見習期、實習期也是一種試用期，但它並不是勞動法意義上的在企業與員工之間的「試用期」。
7樓：華律網
試用期是國家規定的不得超過半年，在此期間雙方可隨時解除合同。過了試用期，簽訂正式合同，要解約就得按有關規定了。而見習期、實習期是用人單位自己規定的，合同上寫上了就得執行，沒有法律規定。
8樓：流芳髻百年
實習期一般是沒有最低工資標準的。
《勞動合同法》對實習期並無規定，僅對試用期進行了規定。
試用期的工資和待遇有法律明確的規定，而實習期沒有，實習期工資不受最低工資標準的約束。
而且一般來說實習時間的話，是題主和公司約定實習期間的根據題主的情況，我們也只能對這家公司做道德上的譴責。
不知題主是否和公司簽署了實習生協議，協議上是否有畢業轉正這一項？如果有的話還可以根據協議爭取一下自身的權利，如果只是口頭約定的話可能會比較難了。
9樓：蒼洱白子
你籤就業協議沒有呢，現目前沒有明確規定實習期，特別是是大學提前就業的學生，公司就以拿到畢業證為要求，才轉正，或者在整個見習期。如果有就業協議，那麼可以到勞動局反映。如果沒有，那麼提供工作相關的證據，聯絡律師上訴法院。
10樓：寵物百態
大學生實習期間有時間和工資的規定，時間也就是每天8小時，工資按廠裡工人的工資分配。
11樓：裴廣水
因為你還沒有畢業，所以只是實習生，不受法律規定，也就沒有最低工資的限制。所以工資只能靠你和老闆協商，多少都看你，但總會給一點。要是你畢業，拿到畢業證，那你就可以享受最低工資的標準了，因為你已經算是可以獨立完成事情。
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實習生生活費補助或工資怎麼做賬
12樓：墨汁諾
實習生生活費補助或工資可作為勞務費直接計入管理費用-勞務費。
因為實習生檔案仍在學校保留，未轉到公司636f707962616964757a686964616f31333431343735。所以不能簽訂正式合同，也不需要交保險等。這筆款項可以看作勞務報酬，然後到稅務局開發票進行入賬即可。
相關法規：《企業支付實習生報酬稅前扣除管理辦法》
第一條 為進一步促進教育事業的發展，加強企業支付學生實習報酬稅前扣除的管理，根據《中華人民共和國企業所得稅暫行條例》及其實施細則、
《中華人民共和國稅收徵收管理法》及其實施細則、《財政部 國家稅務總局關於企業支付學生實習報酬有關所得稅政策問題的通知》（財稅〔2006〕107號）和有關規定，制定本辦法。
第二條 本辦法所稱「企業」，是指在中華人民共和國境內依照《中華人民共和國企業所得稅暫行條例》繳納企業所得稅的納稅人。
第三條 本辦法所稱「學校」，是指在中華人民共和國境內依法設立的中等職業學校和高等院校（包括公辦學校與民辦學校）。
13樓：匿名使用者
作為勞務費直接計入管理費用-勞務費。
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