1樓：白痴的姜
智聯招聘上提醒hr檢視簡歷，他們那邊的提示會是【站內信】的方式或者【通知】的方式。
（1）"站內信"是為方便會員商務信件往來而設的服務功能，類似於郵箱，主要由收件箱、發件箱、草稿箱和垃圾箱四部分組成，但該功能僅對**的註冊會員開放。"站內信"不同於電子郵件，電子郵件通過專門的郵件伺服器傳送、儲存。而"站內信"是系統內的訊息，其實就是通過資料庫插入記錄來實現的。
"站內信"有兩個基本功能：
點到點的訊息傳送。使用者給使用者傳送站內信，管理員給使用者傳送站內信。
點到面的訊息傳送。管理員給使用者(指定滿足某一條件的使用者群)**訊息。
（2）智聯招聘建立於2023年，是一家面向大型公司和快速發展的中小企業提供一站式專業人力資源服務，包括網路招聘、報紙招聘、校園招聘、獵頭服務、招聘外包、企業培訓以及人才測評等。
智聯人才測評業務藉助智聯招聘網面向全國，同時依託國內、外頂級人才測評專家和專業機構形成了科學、系統、完善的測評產品和服務體系。 **推出了以任職測評、在職測評、競職測評以及個人測評為基本骨架的人才測評體系，充分體現了**建立和發展的務實性，多種測評手段與測評相關的服務功能的有機匹配性。
這個智聯招聘投簡歷後怎麼知道自己簡歷被hr看過了？
2樓：職
開啟智聯招聘——右下角「我的」——中間位置有一個「被檢視」。如果你的智聯招聘不是最新版的話，直接在投遞記錄裡檢視就行了 來自職q使用者：鄧女士
一般檢視過有意向的都會給你傳送郵件或者**聯絡，注意檢視你的郵箱和** 來自職q使用者：匿名使用者
用智聯招聘投簡歷，下午五點左右顯示被hr檢視，並且對我有意，但一直未見邀請面試，急！！！ 20
3樓：匿名使用者
基本泡湯了，我最近投了一家公司面試完了，hr面試我，覺得還可以，但是要等部門經理看一眼。結果再聯絡hr的時候直接告訴我用人計劃有變，所以心態放平吧，欲速則不達。
4樓：匿名使用者
簡歷被獲取後一直沒有被聯絡可能存在以下一些情況：
企業會在一些公共的招聘**和平臺釋出招聘資訊，但是有的時候，企業本身並沒有這個職位，只不過想充分的利用這個資源，在招聘某一個職位的時候附加的寫了很多其他的職位，結果讓求職者空歡喜一場；
企業方為了擴大自己的知名度，把招聘的平臺當成了一個廣告平臺，這樣的話，通過大規模的招聘來宣傳自己，如果看到有的企業用網路招聘平臺一個版面或者多半個版面來發布資訊，多半有這樣的可能性；
企業方的郵箱系統有自動遮蔽系統，如果有附件的郵件也會被遮蔽掉；
選擇時機不對，有的職位有很多的人員進行競爭，那麼會在短時間內受到數百封的求職信，如果投得太早和太晚都有可能喪失機會；
企業會優先選擇某個渠道提供的資訊，比如就註明某某渠道優先；
沒有根據企業的要求按照規範的格式來投遞，比如要求註明戶口、學歷或薪資；
**為了擴充自己的頁面，把很多無效的資訊釋出出來或者重**布資訊；
個人的條件與企業的要求有差距；
對一些特定的條件沒有看清楚，比如某行業經驗、或者性別的要求；
簡歷沒有吸引力，無法突出自己的優勢；
簡歷太有個性，讓對方覺得你不職業、不成熟；
附加的**是一把雙刃劍，如果照得不好的話，反而是畫蛇添足；
能力太強，讓招聘方自感廟門太小；
盲目投遞，沒有根據自己的能力和具備的競爭力來選擇職業，這樣的話等於守株待兔；
透露自己的薪資要求和條件，導致直接被送到人才庫；
企業工作人員內部推薦其朋友已經獲得職位；
自己的簡歷在投遞之後，對方接受了以後出現亂碼的情況；
招聘資訊已經過期，但人才**還可能續發。
對於沒有被回覆的問題主要有以下的解決方法：
要詳細地解讀企業方的招聘資訊，根據企業的要求來適當的修改簡歷；
有明確的職業發展方向，自己要根據自己的興趣愛好和自己所具備的職業能力有選擇的在特定職位和行業來進行投遞；
簡歷要體現出簡練和針對性，一般以兩頁紙為主，要把重要的核心的內容體現出來，不利的條件不要透漏給招聘方；
對於**來講，要體現出莊重大方、自然就可以，如果過於濃妝豔抹或者放蕩不羈都會適得其反；
選擇良好的時機，一般在三至五天時間最好，太早容易被擠掉，太晚又容易錯過了招聘期；
在投遞簡歷的時候可以傳送到另外的郵箱看看排版和效果；
如果有招聘企業的**，立刻打**過去；
保持良好、平穩的心態，做好長時間面試的準備；
擴大自己招聘資訊的獲取渠道，比如以前的領導，朋友、同事、網友等10、通過網路認識一些業內的好友，通過他們提供的資訊找工作。
5樓：匿名使用者
智聯設定了限制 用人單位不是會員是看不到你的****的 你要主動投遞簡歷 或者在回覆時留下****才行
6樓：不想當無名網友
今天去應聘，在智聯招聘網上找的工作，又要體檢，又要交保險費花了我快七百塊錢了。我是不是被**騙了。
智聯招聘投遞簡歷，顯示hr已獲取了你的****。
7樓：冷色杳然啾
不需要付費，只是提醒你名企業已經看到了你的簡歷，並且接受，接下來幾天時間注意**，企業很可能會聯絡你去面試。
hr-human resource解釋為人力資源，一般是和行政部做相類似的工作，比如招聘，培訓，職員的考核，職員的薪酬，職員調動等。
為了讓員工與公司更具契合度、工作不偏離公司戰略計劃， hrd是所有工作的落腳點要指向：公司的發展方向、經營重點、重大關切。這裡面的邏輯關係一定要理清，站在公司的戰略層面思考問題，練就過人的商業力眼光。
除此之外的凝聚力、創新力也是要通過不斷的工作總結來鍛鍊和提升。在凝聚力方面，hr部門可以利用公司裡面的典型事件、典型人物來塑造企業的文化氛圍。
要知道，「榜樣的力量是無窮的」，這樣可以激發出更多的「典型」；在創新力上，hrd要有主動接觸新鮮事物的意識，選擇和利用各種創新方法及渠道為企業創造更多價值，如創新的引才渠道、創新的人才測評工具等等，這樣才能保證企業發展能夠符合多變的市場，讓內部工作開展起來更高效，保證企業的有序運營和良性發展。
如今，可以看出企業對人才的認識從「生產成本」上升到了「企業資源」，除了是對企業人力資源部門重要性的肯定，對hr來講也是一種更高的挑戰，hr只有不斷的修煉這些內功，才能讓自己的職場之路更加璀璨。
8樓：熱心網友
是檢視簡歷或者匯出簡歷
企業一般是和智聯籤一年的協議，已經繳了一年的招聘費，不需要再單獨付費
9樓：匿名使用者
最近也在找工作，情況跟你一樣，好幾天了，也沒有來**，好著急啊！
10樓：**ile熙小主
已經看到了你的簡歷了，可能比較合適，會**聯絡你的，注意保持手機暢通即可。
智聯招聘上簡歷如何填寫，智聯招聘上怎麼上傳自己做的Word簡歷？
首先基本資訊儘量填寫，尤其是郵箱 等要確保資訊正確，以便公司能聯絡到你 其次，作為應屆生，可能更多的是學校裡的經歷，可以在自己在簡歷內增加 校內經歷 一欄，詳細寫一些參與社團 創業 課內外實踐等內容 注意內容要有主次，比如做了什麼事，擔任什麼樣的角色，取得什麼成果。最後，如果在正式參與工作之前，可以...
智聯招聘上可以用自己寫的簡歷嗎
你要先在上面填好自己的人個資料啊,學歷,工作經歷等等.最詳細被企業搜的可能性最多,而且每天最好多投幾個企業,然後記得每天登入上來重新整理一次,因為全國很多人會在智聯,你如果重新整理了避免你的簡歷被更新被壓下去,不知樓主你看明白了嗎?有些企業會來看你的簡歷的,你可以點左邊的企業瀏覽記錄,上面會有顯示被...
智聯招聘上企業回饋看了我的簡歷，打電話給我的機率大嗎
這個真的不好說，因為我之前就遇到一個情況，簡歷投過去之後第二天hr就檢視了我的簡歷，結果一直沒有 半個月後，來了。所以你知道的.寫一份求職就業的微簡歷 求職意向是什麼 簡歷中的求職意向是我們向簡歷閱讀者傳遞我們在職業生涯中希望取得什麼樣的成就和我們想要的是什麼職位。它需要根據個人的愛好和能力，對自己...