職場人為什麼不能隨便請假,為何只要還能堅持上班就不要請假？

1樓：火雲匪

1、現在的公司，基本都是一個蘿蔔一個坑。你請假了，你的工作就要轉嫁版到別人身上；如果別權人做不了，就只能放著耽誤，對部門、對公司造成不良影響和麻煩。

2、經常請假的人必然是不穩定的，辭職的概率也會更高，同事、領導看在眼裡自然不會將更多的機會交給你。

3、請假如果很容易，一個人請假，其他人就會跟風。當請假成為簡單、正常的事情，這個公司也就不長久了。

所以身在職場，無論是為了自己還是為了同事、公司，不是非請不可就不要隨意請假。

為何只要還能堅持上班就不要請假？

2樓：易書科技

時常請假對一個上班的人不是一件好事，享有自己應有的休假本來無可厚非，但任意休假就是不負責任的表現了。

有一家製造廠選在12月25日作為慶典日，這之前的一段日子裡，公司上上下下都忙得不可開交。

這時，有一個員工患了感冒，他向上司請假，說要到醫院看病去，上司說這段時間很忙，能堅持就堅持，實在不行，再去看病。這個員工說大病都是小病引起的，上司只好批准他請病假，並抽調別人臨時代替他的工作。

下午，上司陪一位客戶外出去一個旅遊景點遊玩，卻看到那個請病假的員工跟自己的女友在景點旅遊，精神很好，看不出有什麼病的樣子，這時上司很生氣，從此對這個員工的印象大打折扣。

作為一個上班族，在公司最忙、最累、最緊張的時候，最好不要藉故請假，即使生病，只要還能上班就不要請假。否則，就會給人留下不好的印象：「竟然在這麼重要的日子裡請假，真是太不負責任了！」

對公司而言，某些紀念日或遇到任務量突然加大、必須及時完成的特殊日子，身為公司的一員，都不應缺席。

就算不是公司特別的日子，自己負責的工作也無論怎樣都不能缺席，如一項重要的合約簽訂的日子，一次重要會議召開的日子，等等。

然而，正是因為在這樣特別的日子裡所負的責任較為重要，所以有些人產生了逃避的心態，這可以理解，但因此動不動就請假卻不是一個上班族應有的作為。為了自己的方便而隨意請假，必然會造成他人和公司的不便。一個人負不負責任從這裡就可以看出來。

倘若一切按照公司的規定，而且在不影響工作的情況下請假，這樣自然沒有問題。但是，倘若毫無計劃地請假，只要一有事，哪怕是一件微不足道的私人小事就請假，還自我安慰說：「反正我把工作做完了，就算今天請假，明天我會多做一點，沒什麼大不了的。

」那就會使你日後工作造成麻煩，甚至影響個人前途。

a和b都是負責銷售的業務骨幹，兩人不斷地與客戶簽下訂單，為公司創造了利潤，在公司為他們考績評分時，發現他們倆的業績相當，協調性等各項條件都不相上下。上司很難判斷到底誰最好，一旦作出了錯誤的判斷，就可能會引起下屬的不滿。

在這種情況下，上司只好拿出兩人的出勤率作為判斷的方法，結果因為a的出勤率比b高，b時常請假，故判斷a比b的績效好。

b僅僅因為動不動就請假，而掩飾了他諸多優點和功績，失去了升職和加薪的機會。

作為上班族的你，可別隨隨便便地高興請假就請假。

從請假的細節中，可以判斷這個人的敬業精神怎樣。要想在職場取得成功，給別人留下一個好印象，就要嚴格要求自己，不要隨便請假，即使生病，只要還能上班就不要請假，更不要因為逃避繁忙的工作或無關緊要的小事而請假。