日本就業是怎麼樣的狀況

1樓：環球出國

日本的**和照顧老年人的護理人員很缺乏。日本社會老齡，少子化日趨嚴重，不僅影響到其經濟發展，也對社會服務提出挑戰。這位亞洲鄰國的年輕人在日本就業提供新的機會，日本對外開放，吸引人才的舉措也隨之增多。

在東京街頭或地鐵上，如果見到身著黑色套裝衣裙的年輕女孩，就知道他們是去求職面試的。用人單位最喜歡的還是尚未畢業的學生求職群體。日本的職業體系以終生僱傭為主流。

用人單位重視員工對機構的忠誠度，而畢業生往往對人生的第一個工作對機構的忠誠度，而畢業生往往對人生的第一個工作更為認同和持久忠誠，這種忠誠度是雙方面的，一是機構對員工的忠誠，機構盡力培養和照顧員工比如為新員工提供免費的員工住宅和各種學習培訓。

每一個機構都會將正式員工的保險和養老金的繳納安排好，同時對有需要的家庭，提供家屬保險和養老金，二是員工對受僱機構的忠誠敬業.日本員工往往以單位為家，主動加班司空見慣。

在日本學習、生活的中國留學生，也會逐漸習慣日本的工作特點。日本的各行各業，講究嚴謹，細緻和效率，極少出現人浮於事，一杯清茶，幾份報紙，上網聊天，玩遊戲即可度過工作一日的情形。所以嚮往清閒工作的一些中國人還是難以在日本職場立足的。

當然日本職場的工作強度和公司文化，也是一些國人難以適應的。在日本機構裡，同事之間僅僅是工作相關，難以有國內的家庭般的和氣。一位來自中國高校，直接在東京入職的畢業生直言無法接受同事間不拒言笑的工作環境。

近兩年，因為日元貶值，一些在日本工作的中國人會感到收入不如國內。然而，除了一些從事體力勞動為主的中國人漸多回國之外，許多在日本有所根基的旅居人員，還是選擇繼續留在日本。

總之，中國人的年輕人無論是走出國門，開創新的天地，還是立足本土，促進中日兩國經貿，旅遊觀光，文化交流，推動和平友好事業，青年人學習他人之長，總是能給祖國帶來收益的。