1樓：等風吹霾的日子
每個地方規矩不一樣，視崗位、地區而定，根據企業要求而定。
國有企業員工被判緩刑後該如何處理
2樓：哎喲帶你看娛樂
在緩刑考驗期限內，依法實行
社群矯正。
對宣告緩刑的犯罪分子，在緩刑考驗期限內，依法實行社群矯正，如果沒有刑法第七十七條規定的情形，緩刑考驗期滿，原判的刑罰就不再執行，並公開予以宣告。緩刑由特定的考察機構在一定的考驗期限內對罪犯進行考察，並根據罪犯在考驗期間內的表現，依法決定是否適用具體刑罰。
刑法第73條規定，拘役的緩刑考驗期限為原判刑期以上一年以下，但是不能少於二個月。有期徒刑的緩刑考驗期限為原判刑期以上五年以下，但是不能少於一年。緩刑考驗期限，從判決確定之日起計算。
3樓：甜美志偉
可以的。
法律依據：
《勞動合同法》第三十六條
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
擴充套件資料：
根據我國刑法典第72條、第74條的規定，適用一般緩刑必須具備下列條件：
犯罪分子被判處拘役或者3年以下有期徒刑的刑罰。緩刑的附條件不執行原判刑罰的特點，決定了緩刑的適用物件只能是罪行較輕的犯罪分子。而罪行的輕重是與犯罪人被判處的刑罰輕重相適應的。
我國刑法典之所以將緩刑的適用物件規定為被判處拘役或3年以下有期徒刑的犯罪分子，就是因為這些犯罪分子的罪行較輕，社會危害性較小。
相反，被判處3年以上有期徒刑的犯罪分子，因其罪行較重，社會危害性較大，而未被列為適用緩刑的物件。至於罪行性質相對更輕的被判處管制的犯罪分子，因法院不僅僅是根據罪行性質作出具體量刑，法院認為有必要適用管制刑罰進行處罰，所以故將管制刑列為不適用緩刑制度的獨立刑種。
所謂「3年以下有期徒刑」是指判決確定的刑期而不是指法定刑。犯罪分子所犯之罪的法定刑雖然是中期或長期有期徒刑，但他具有減輕處罰的情節，判決確定的刑期為3年以下有期徒刑，也可以適用緩刑。
根據犯罪分子的犯罪情節和悔罪表現，認為適用緩刑不致再危害社會。這是適用緩刑的根本條件。也即有些犯罪分子雖然被判處拘役或短期有期徒刑，但是其犯罪情節和悔罪表現，不能表明不予關押也不致再危害社會，不能宣告緩刑。
但必須注意的是，由於犯罪人尚未適用緩刑，因而確實不致再危害社會只能是審判人員的一種推測或預先判斷，這種推測或判斷的根據，依法只能是犯罪情節較輕、犯罪人悔罪表現較好。
在這兩個因素中，犯罪情節較輕屬於已然之罪的範疇，主要表明犯罪的社會危害性較小，應當綜合主觀惡性與客觀危害兩個方面加以綜合評判。
犯罪人悔罪表現較好屬於未然之罪的範疇，主要表明犯罪人的再犯可能性較小，應當根據犯罪人的罪後各種表現，並適當考慮犯罪人的一貫表現作出評判。
4樓：解憂
國有企業員工被判緩刑後，用人企業可以依法解除勞動合同。單位經理因經濟問題被判緩刑，可以開除。
國有企業員工被判緩刑，屬於《勞動合同法》中第三十九條規定的被依法追究刑事責任的，用人單位可以解除勞動合同。
《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
擴充套件資料：
《刑法》第七十五條 被宣告緩刑的犯罪分子，應當遵守下列規定：
（一）遵守法律、行政法規，服從監督；
（二）按照考察機關的規定報告自己的活動情況；
（三）遵守考察機關關於會客的規定；
（四）離開所居住的市、縣或者遷居，應當報經考察機關批准。
第七十六條 被宣告緩刑的犯罪分子，在緩刑考驗期限內，由公安機關考察，所在單位或者基層組織予以配合，如果沒有本法第七十七條規定的情形，緩刑考驗期滿，原判的刑罰就不再執行，並公開予以宣告。
第七十七條 被宣告緩刑的犯罪分子，在緩刑考驗期限內犯新罪或者發現判決宣告以前還有其他罪沒有判決的，應當撤銷緩刑，對新犯的罪或者新發現的罪作出判決，把前罪和後罪所判處的刑罰，依照本法第六十九條的規定，決定執行的刑罰。
被宣告緩刑的犯罪分子，在緩刑考驗期限內，違反法律、行政法規或者***公安部門有關緩刑的監督管理規定，情節嚴重的，應當撤銷緩刑，執行原判刑罰。
5樓：匿名使用者
國企職工被判緩刑，用人單位可以依據勞動合同法第三十九條（六）款規定解除合同，因此解除合同無需支付經濟補償金。用人單位亦可保留勞動關係，給予其它處分。用人單位保留勞動關係的，緩刑考驗期間，可以降低原工資。
6樓：法律快車專家
可以，依據是勞動合同法第39條第6項「被追究刑事責任」。
國有企業基層幹部判緩刑是否可以保留職工身份
7樓：楓林晚
職工被判處緩刑的，經過單位同意，是可以不開除，保留廠籍，繼續留用，但是一般來說，都要給予黨籍或者政紀處分，比如開除黨籍，開除留用，記大過處分等等。但是單位也可以給予開除處分。能不能保留，需要單位的意見。
福州國有企業,福州有哪些國有企業？
福州建工 來集團 總公司 福州源市農工商 集團 總公司 福州華物實業 集團 福州市公共交通集團有限責任公司 福州聚春園集團 福州民天企業集團 福州自來水總公司 福州市城鄉建設發展總公司 福州市房地產經營總公司 福州市房地產開發總公司 福州市液化氣公司 福州市煤氣公司 福州住宅發展 福州國有房產經營 ...
中國部級國有企業單位有哪些，中國的國有企業老總是什麼級別幹部
如中國工商銀行 中國建設銀行 中國銀行 中國農業銀行 中國移動 中國電信 中國石油 中國石化 中國神華等 中國的國有企業老總是什麼級別幹部 是正部級。央企一般指 企業，是指由 人民 或委託國有資產監督管理機構行使出資人職責，領導班子由 直接管理或委託中組部 國資委或其他等 部委 協會 管理的國有獨資...
國有企業改革的方向是，國有企業改革的方向是什麼？
a建立現代企業制度 b不對的原因是 承包經營不太可能,像一些中石油中石化,航空,都是壟內斷行容.c不對的原因是 很多企業不能是國有的,像一些競爭比較強的企業,包括很多國有的行業現在都私有了,因為競爭力及不是壟斷.d 不對的原因 一些壟斷行業必須國有化 希望能幫到你.a 建立現代企業制度 選a呀。歷史...