1樓：雷克薩斯
都是可以綜合開拓的，但是沒有銀行的話，信用卡就不咋好辦，其他的都可以辦理，綜合金融，第二個問題：你說的less測試，是平安招聘第一個環節，也是驗證能否適合的一個平臺，但這個基本都是走龍套了，人家要增員，當然怕你過不去，做不做沒關係，沒用，一般支公司分好幾個營業部，有部門經理，下邊有業務主任等，你慢慢就會了解的，只要你認真，師傅能好好帶你，應該沒大問題，·第三，新人有責任底薪的，是按照業績額度來定的，沒有業績沒有底薪，沒喲收入，當天吹噓肯定會有，前景如何廣闊，但要看個人呢，有發展好的，有很多都是堅持不下去的，看個人發展了
2樓：金剛傑
既然要做保險業務員了，那還不選最好的保險公司啊，去中國人壽吧，世界500強，排名111位，國內保險業第一位，聽說有名單給你跑業務
中國平安保險業務員好做嗎?很迷惘
3樓：暮春水月
不好做，不過也有很多人做的不錯的。比一般人上班要辛苦，很多事情，付出和回報都是正比例的。
4樓：匿名使用者
看你個人能力，你想要有高收貨就要有高付出，如果你沒有挑戰的心，那我建議你還是洗洗早點睡吧，平安不適合你。有些人說平安是傳銷，但它卻沒有強硬的留著你在那裡幹嘛幹嘛，你覺得自己做不了，完全可以不做。但如果你能堅持下來，你一定會有自己的答案。
說句真心話，平安是不好做，但它好歹是世界500強以內，像很多人，說保險是**，那不是保險是**，而是業務員是**。而且，如果真是傳銷，那你以為國家是擺設？還是以為世界500強誰都可以進？
如果真的世界500強那麼容易進，那麼你就很優秀。機會都是留給有準備的人，平安是個很好的平臺，你可以學到很多很多的東西，如果你真的堅持半年了那麼你也就不願意走了。當然，像這種工作，有單吃一年沒單吃西北風，如果你要是沒有一定的生活能力，那你還是找一份安安心心的工作吧。
還有，不是它難，是你們沒那個拿這錢的能力，祝你好運
5樓：進軍的小巨人
一點也不好，做正當職業吧，別再想著一夜暴富
6樓：匿名使用者
沒有付出就想有收穫？現實嗎？保險就是一句話不是一般人做的，在保險行業中能留存下來的都是人才，不要去說什麼招聘騙人啊什麼的？
因為這行業是世界上最難的行一之一，全拼個人能力去做的，也不是靠「拼爹」的行業。話說回來現在那個行業好做啊？問題工資待遇高的行業你沒有後臺能做的到嗎？
沒有高文憑，沒有**的爹就只能靠自己去拼搏，不要說現實太殘酷，從古至今永遠是強者有說話權，只要自己有足夠的自信和勇氣去挑戰一下，其實年輕是一個人最大的資本，每個行業只有強者才有故事。
關於你所說的考試和培訓期間在平安都是免費的，有一千塊押金是真的，但只要你那天幹不下去了可以向保險公司內勤部拿回來的，其他亂七八招的費用是一概沒有的，如果有那就是該營業網點亂收費，如果沒出單就沒工資這是肯定的，堅決不要自己買單（買了你就沒有信心去做客戶單），不是說保險自己不需要，公司有內部業務員險種保額高，交費低的那種。
7樓：笑紅塵_夢劫
簡單來說臉皮薄，有底線，口舌笨拙，經濟比較窘迫，親朋關係不太好的最好別做，不然能坑死你，我們這兒有好幾個做過的，然後只有一個留下來了，留下來的人做了二十多年的生意人脈廣，說話特別有技巧，家庭比一般人富裕（四五層樓外加兩三百平方超市的拆遷戶，可以說是沒經濟上的煩惱，對客戶還算大方），一個人跑他們夫妻倆兩個人的業務。一般人做這行真不行，親朋拉完了估計就死會了。
8樓：清蕤
平安進去會免費參加培訓 培訓結束 你進不進公司那是你的事兒，是公司的問題還是你的問題？平安每年每個月光送的生活用品就是幾百塊 一年下來你有能力幾千的東西 主管的年薪都達到75萬左右 國家推動發展的保險事業 如果你覺得平安只是一家保險公司那你真的low 平安是全國唯一一家綜合性金融科技集團 光發明的專利就是三千多起 沒有哪家保險公司有 平安也沒有什麼培訓費交 平安所有培訓皆免費 賺不到錢只能說明你能力低 不求上進 平安從來不養閒人 就怕給你閒你卻不懂如何閒裡賺錢！
9樓：匿名使用者
增員對他們有沒有比較大的好處???有.佔收入的80%中國平安的保險業務員好做嗎??不好做.好做為什麼有很多人離開平安.
工資是在怎麼算的?按業務(於自己有關的保費)計算進去之後有沒有什麼交費的手續???學習考試的費用,單證押金....
進去公司的業務員自己也是一定要買保險嗎》???是.平安不會給你保障,只有讓你自己買保險.
10樓：匿名使用者
增員對他們當然有比較大的好處，不然哪個去做呢！沒有基本工資、沒有老客戶能好做嗎？
從業資****與培訓費用、押金、擔保人等。
自己可以不買保險，但一定要銷售出去，不然主管也會逼你買的。
11樓：匿名使用者
增援後你就是他手下的人了，以後你出單就會有30%的提成。
12樓：漢服是中國的魂
看來沒有傳銷主管工資高啊！不過也是，平安是傳銷老二嘛，靠著騙拿錢！
13樓：匿名使用者
不要為了買保險而做保險，本著幫助別人的心態去做事就好了，不要想著能掙多少錢，任何事情，你堅持就可能，不堅持就不能，就這麼簡單
14樓：諾寶涵媽
平安的招聘套路玩的可深了！啊貓啊狗歪瓜劣棗的人在他們嘴裡都是人才！他們不過問你能力與人際關係。
不在乎你自己的市場能力！給你啊進去反正有業務提成。不用他培訓什麼的！
各種貫徹**。你肯定迫於求成從自己人先下手自己人買產品來衝業務量。之後你吃不吃的上飯她們是不過問你的。
是走是留他們反正你的親人賣的產品他門拿到了提成！當然也有些有能力的生存下來了！反正平安這種大量招聘人來提高銷售的手段確實噁心。
15樓：趙桓
不好做，那裡也有賺了錢的，是真不好做
有沒有做過平安保險的朋友，請問業務員一個月有沒有上萬的收入，
16樓：匿名使用者
有啊，前提是你得保證有規定之內的業績，然後還要連鑽做會員，接下來還要拉人頭做業績，考核，做主管，課長，平安沒有業務員，只有收展員，說白可就是臨時工。我勸你們別做了，噁心的一逼。我什麼大風大浪都經歷過了，在平安翻船被坑了三十多萬，算了，丟人，不想說了，建議你們上網去查查「一美元拍賣」這個傳銷起源的話題
17樓：call羅傑
各個公司的政策不同，所以規定是不一樣的，以下僅供參考
一、那要看你是在產險還是壽險啦。拿產險來說內勤的收入=底薪+績效。底薪大概1500左右(每個城市不同）績效主要體現在是你做了多少事。
拿出單來說，出一份單就多一份錢。總體來說2000+是絕對沒問題的。但也不太可能超過4000。
還有一種就是va，經理助理，相當於文員一類的，這種就要看你領導的心情了。工資不高2000到4000，油水很足。可以負責任告訴你。
一個不錯的部門的va一年買車是沒點問題。
二、在中國平安，新人第一年有800-2400底薪，當然與業績多少相關。保險公司靠的是個人能力，多做多得，上不封頂，如果想像傳統行業朝九晚五，發固定薪水，請不要選擇保險行業
各公司對於員工的待遇都不同，比如太平洋保險公司北京地區：
1、會對新人提供全年80個客戶資源，讓新人儘快積累客戶和成就業績。
2、有雙倍佣金的獎勵制度，做一份工作收穫雙倍收入，此項獎勵支援一年。
3、完成公司任務可享受每個月部門組織出遊一次，每個季度公司組織出遊一次，每年還有一二次出國遊的機會。
4、全年業績達標者，第二年公司會繼續獎勵客戶資源。
5、續期佣金可計入績效津貼（太平洋保險唯一薪資待遇）。
6、組織發展、晉升機制好，只要招募3位志同道合的人加入即可晉升為業務主管，成立屬於自己的業務室。
三、保險公司因為自己的費用高，特別是平安保險公司，因為各級領導的工資高，所以拉高了公司的經營費用。保險公司的**人是沒有底薪的，但現在找不到人做了，所以很多公司都有很低的底薪，然後按業績提成，如果三個月沒有業績，很低的底薪也會取消。你想新進入保險公司的人，保險不好推銷，因為保險條款太複雜，太多的不確定性，很容易造成各種糾紛。
保險銷售成功基本是業務員的功勞，業務員為了做成生意，或多或少都有誤導客戶的情況，有些是業務員本身都不理解，有些是公司在培訓的時候就誤導了業務員。
其實保險很複雜，不是培訓十天八天就可以弄懂的，保險公司又不可能花很多時間去培訓業務員，現在出去做業務的人，基本都是半桶水的。你去做保險，首先要自己搞明白，自己沒有搞明白的不要去做，即使真的想試試這個工作，也不能向自己的親戚朋友推銷！要做不認識的人的生意！
不認識的人的生意做得成，親戚朋友的自然做得成的，要親自去體會保險公司的理賠服務，你的客戶出現理賠的時候，是不是像先前說的那麼好。
18樓：嘟嘟老爸
有的保險這個工作是完全依靠個人努力的一份工作
只要努力了就可以獲得無上限的收入
在目前的中國保險行業，主要採用的個人**制
也就是保險**人
各家保險公司都會制定有各自特點的基本法作為指導員工發展及獲得收入的遊戲規則
目前各家保險的基本法大概內容的大同小異
基本上，保險**人獲得收入的途徑有兩種，也只有兩種
第一種：通過做業務獲得收入
說白了，也就是通過你自己銷售保險產品獲得佣金和續期佣金
根據保險產品的不同，佣金比例也不同，有的產品佣金比例可以達到50%左右，打比方你銷售1萬元的產品可以獲得首年佣金達到5000左右；有的產品佣金很低，可能只有5%左右，這都要看你的是什麼產品！另外，除了你銷售保險產品獲得第一年的佣金以外，你還可以獲得續期的佣金，因為大部分的保險產品都是一年繳費的，一般都是5-10年的繳費期，有的會更長，保險是一種長期投資的產品，那麼，在客戶持續繳費的前提下，一般你可以在前五年，都會獲得一定比例的佣金，這也就是我說的續期的佣金！當然，你拿到續期佣金的前提的你的客戶堅持繳費，而你客戶堅持繳費前提，是你，可以，給客戶，提供，好的服務！
這些我相信你可以看懂！
第二種：通過發展團隊獲得收入
在你自己有了比較好的銷售技能之後，你的公司會支援你去組建自己的團隊，當然，這是在你有這個能力和意願的前提的才會支援的！當你有了自己的第一個員工，第二個員工。。。。。。由你招聘的員工都是會成為了團隊成員，你需要把自己的銷售技能，通過培訓或者其他的方式傳授給他，讓他也具備和你一樣好的銷售技能，那樣他就可以像你一樣，賣出去越來越多的保險產品！
這樣，你的員工沒銷售出去一份保險，按照保險公司基本法，你都可以從他的銷售額中提取一部分作為你的報酬！你的員工越多，銷售額越高，你自己計提的提成就越高！
這下你應該明白了，如果你個人的銷售技能不錯，你可以獲得比較不錯的銷售收入，如果你自己的銷售技能不錯，又有比較好的管理能力，能組建一支屬於你的團隊，而且你的團隊的業績很不錯的話，那麼恭喜你，發財了！
你的問題，我想你應該知道答案了！
在保險公司，月收入1萬以上是很正常的事情
有的人可以收入上百萬，上千萬
當然這些都是建立在你自己付出努力的前提之下的
全部手排啊，好累！望採納
我準備做中國平安的業務員了，我應該做些什麼準備，看些什麼書求
第一 需要考 人資格證，這個需要看 人考試的一些參考書，可以去書店找。第二 看一點新保險法的知識，以後有用處。第三 找個好的主管跟，不然後期會吃虧的。第四 多鍛鍊膽量，這個需要和陌生人打交道的。做什麼準備 1 在前期會很辛苦的，準備好 吃苦耐勞 還有可能會遭到朋友親人的反對，作好心理準備 2 一開始...
大家說做裝修公司業務員怎麼樣？我準備做裝修公司業務員積累人脈
個人認為你如果有一定的 個人能力，整體素質，加上好一些的顏值可以的顏值可以用穿著來擬補，開發商一般都非常有錢，你甭管他有沒有銀行的多少外債，總不能全身不超過300塊錢出去談客戶吧，當然如果當你個人能力超越了這一部分也是可以達成交易的。我在裝修公司做企劃 大概來講的話，裝修公司業務員如果有幾個開發商的...
中國平安的平安福這種險，業務員提成比例是多少
您好，我是中國平安保險公司的客戶經理樑亞如，很高興能給你回答。應該是有很多業務員給您介紹過平安福這款產品了，您應該是在糾結要不要買。我給您的建議是，如果您注重的是收益那您可以購買我們公司的理財或者分紅型產品，如果您是注重保障那我還是建議您夠買平安福，因為平安福是我們公司目前為止保障最全的一款費用市場...