1樓：浴火之鳳
這樣的介紹，就是要讓應聘這對你們單位有一個大概的瞭解。這樣的介紹一般就是介紹公司概況，一般包括，公司成了時間，當初的人員資產，業務情況，曾經經過那些改革措施，使你們公司得到了很大發展，現在的經濟狀況，人員情況，發展情況，以及今後的打算。介紹單位概況，要達到一個目的，讓應聘者對你們單位有個大概的瞭解，並且以此喜歡上你們單位，願意來到你們單位和你們一同發展。祝順！
2樓：匿名使用者
真不知道你是怎麼到這個職位的,連介紹公司都不會.
你公司什麼情況,怎麼幫你啊.
3樓：匿名使用者
現在這個情況，你又不說你是什麼公司，我們比你還不瞭解你們公司呢，呵呵。你就介紹一下公司涉及的領域和主要業務吧，再說一說應聘者應聘的職位的主要職責是什麼，有什麼要求之類的，祝你好運！
急急急！！！！別人給我介紹了一份工作，但是還需要去面試的，讓我自己打**跟行政經理說，我該怎麼說？
4樓：匿名使用者
其實職場裡面不需要很緊張，你這麼說也是可以的，一般情況下行政經理都會接受，然後跟你說什麼時候去面試，不要怕，畢竟**不是面對面的，不必過於緊張！
5樓：匿名使用者
您好，請問是***經理嗎，我是***，通過***我得知您所在的******公司正在招聘***方面的工作專
人員（***崗位），剛好我屬之前有***方面的工作經驗，而且目前正在尋找這方面的工作，於是冒昧向***獲得了您的**，我想還是先跟你**交流一下，如果您覺得合適的話，我希望有榮幸可以跟你約個時間面談。請問您現在方便嗎？
6樓：匿名使用者
這個還不簡單。抄你就說，您好，請問您是***經理嗎，我是***，跟***是好朋友，他跟我說你們這裡有一份***方面的工作，我對***這方面很感興趣也很期待自己以後能夠從事***方面的工作，所以***跟我說，你們那裡正在有這麼一個職位的空缺，***經理您什麼時候方便呢，我今天來面試可以嗎？
在面試時怎麼表現出自己想進公司的態度
7樓：微笑之普利西亞
表現出最好的，最自信的自己，要做到真誠、友善、誠實。
一、著裝、聲音、言行等。說話的時候要用溫暖的聲音。做到整齊大方就可以了。
面試舉止不求出位，只需"到位"就可以了。國家足球隊前教練米盧說過"態度決定一切"結果真的帶領我國男足衝出了亞洲。態度很重要，一個人態度不正確的話，所運用的不叫智慧，叫陰謀！
佛家有句話叫"相由心生"，內心總是不平的話，神情會把這些不平傳遞給別人的，內心是懼怕的話，神情同樣會讓別人感知你的恐懼。
二、面談的困惑
面試後最怕聽到的三個字就是"等通知"，有時候要等一個星期，有時候要等半個月甚至更長的時間。等待的滋味是很難熬的，它不像你等女朋友吃飯那樣，只要能等佳人就會出現，面試後的等待是心中沒底的等待，讓人焦慮萬分甚至心力交瘁。更容易因此產生手機綜合症：
手機半天不響，就以為它壞了，非要按幾下才安心，去**都生怕漏接**了，有陌生來電未接趕緊回撥，結果是"你好，香港×××……"只能哭笑不得。其實自己感覺最近那次面試都很認真對待了，為什麼還是要等通知呢？困惑！
三、面試官的常態
面試官的常態是怎樣的？和藹？嚴肅？
死板？冷漠？熱情……這樣說下去恐怕天黑都說不完。
在面試過程中，面試官的常態是：懷疑、猶豫、防禦，這也是人面對新人新事正常的心裡狀態。所以，面試官不會像您的家人一樣一見你就親密無間的，理解這點，我們就不必懼怕面試官的拒絕與懷疑的目光，那是常態。
這種認識也讓應聘人員在面對面試官的時候，不至於拘束不安。
四、結束階段。
主考在該問的問題都問完後，會問類似「我們的問題都問完了，請問你對我們有沒有什麼問題要問」這樣的話題進入結束階段，這時畢業生可提出一些自己想提問的問題，但不要問類似「請問你們在我們學校要招幾個人」這樣的問題，大部分單位都會回答你「不一定，要看畢業生的素質情況」，可以就如果被公司錄用可能會接受的培訓、工作的主要職責等問題進行提問。
8樓：阿霞
可以從著裝，守時，資料攜帶齊全，公司資訊瞭解完整等方面表現自己的態度。
1）面試著裝需是正裝，大方得體；
2）按照面試邀請裡面的時間提前15-30分鐘到，可以向保安，周邊人員瞭解一下公司的情況；
3）簡歷，作品，身份證，學歷證書，相關資格榮譽證書攜帶齊全；
4）對公司的發展歷史，獲得的部分榮譽，主要的產品，也可以瞭解一下競爭對手的情況；
5）面試時彬彬有禮，面帶微笑，儘可能詳細的回答面試官問題，不重複囉嗦；
6）面試前準備好要問的問題，面試最後階段提出來，並做好筆記。
9樓：言午山水
在面試時怎麼表現出自己想進公司的態度？首先你要了解這個企業的企業理念，然後知道這個企業的企業願景，然後再說你去這個公司會給這個公司帶去什麼利益
10樓：匿名使用者
在面試時要提升錄取的成功率，表現出合適的求職欲的確很重要，面試官能常對於求職慾望高的有較好的印象，因為這類人在獲得工作後才會比較珍惜，得體地做好以下幾點，可一定程度上提升成成功率：
1：讓面試官瞭解到有在同型別公司工作的經驗。
2：提前做好功課，瞭解對方的公司，對方的產品，以便於在回答面試官提問時表達出一種對獲得此工作的需求資訊。
3：當問到為什麼離開上一家公司時（必問），一定要有提前的準備，一定不能說是因為某個人，某件事，或說一些對那家公司不好的言論，這是禁忌。會讓面試官認為心胸不夠寬，可以說，想尋求更好的發展，等等。
4：向面試官展現個人優勢的一面，比如：學過心理學，對人心的把握較到位，從而有利於團隊穩定等等
5：責任感，這是面試官通常考察的必須要素之一，在回答提問時一定要注意措詞，站在老闆的角度去考慮問題。
11樓：莫問無顏
首先要對想進去的公司有所瞭解，在與面試官對話的過程中所回答的問題結合公司情況，比如說：根據本人的瞭解，貴公司是以···（業務或特色）為主，在選擇人員的時候會偏重···方面，剛好本人對···有什麼樣的瞭解；或者是根據公司發展規劃結合自身規劃解說一下，強調自己和公司具有相同的價值觀。
在面試過程中有兩點非常受關注：一個是能力，包括業務能力、邏輯思維、學習能力、潛力等；一個是態度，對工作、生活、新事物的態度決定了工作的穩定性和未來可塑能力。
如何在面試過程中比較巧妙的將自己對公司的信心、發展規劃傳遞給面試人員，又不會顯得很迫切、很浮躁是一個比較難把握的。個人建議還是要是根據想要進入的公司以及崗位的實際情況覺得自己怎麼表達：需要比較有激情的成員還是需要比較穩重的，或者是需要身體好能加班的、能出差，還是需要人際協調能力比較強的，等等。
12樓：匿名使用者
在言行舉止上儘量嚴謹，有一個誠懇的態度,對人謙虛禮貌。對公司所從事的工作有足夠的瞭解。
13樓：群山懷玉
主要會考察求職動機和職位匹配度 ，你說的在面試時怎麼表現出自己想進公司的態度，就是求職動機，可以全方位搜尋瞭解求職公司資訊
朋友去家政公司應聘文員，讓先交錢後介紹，交完介紹完後不想幹可
如果你的鈔票是從天上掉下來的，那就去交交交！不上幾次當總有人要心存幻想。本來交錢去找工作就是一種錯誤，現在的資訊時代。就是你不想幹，也可以推薦其他的工作啊 肯定不給退，但是他們還得給你找合適的工作 找記者 找報社 你是 的 昨天去一家人力資源市場去應聘，前臺文員，說，叫我先交600塊錢的工作服，說不...
請問國網信通公司帶國網編制人員的待遇情況，謝謝，我在網上搜尋了好久，也沒有找到
其實很多內部人員是不能說出真實的工資的情況的，所以，一般都是大概，而且是偏上的工資水平。所以為您回答一下大概吧。不管是直屬公司還是省級單位，同在一個體系，待遇不會差別很大有一個朋友在南方電網，15年參加實習的時候是8000元一個月，轉正之後的薪資不方便說，朋友告訴我的，說是公司有制度，所以，您可以稍...
急求一份公司新增人員的申請報告。（具體格式）
1是企業名，2是需要增員原因，指生產擴大增加頂休人員，3是增原人數，4是待遇，5是社會效益 企業利，6是減免稅ok 急求一份車間人員增補申請報告，不知道怎麼寫。請哪位大哥指點一下。急 15 1是企業名，2是需要增員原因，指生產擴大增加頂休人員，3是增原人數，4是待遇，5是社會效益 企業利，6是減免稅...