1樓：愛企查
文水縣綠科生物技術開發****是2005-06-14在山西省呂梁市文水縣註冊成立的有限責任公司(自然人投資或控股)，註冊地址位於呂梁文水縣胡蘭鎮城子村。
文水縣綠科生物技術開發****的統一社會信用**/註冊號是911411217832927666，企業法人成四平，目前企業處於開業狀態。
文水縣綠科生物技術開發****的經營範圍是：潤滑油新增劑生產、銷售。（依法需經批准的專案，經相關部門批准後方可開展經營活動）。
在山西省，相近經營範圍的公司總註冊資本為1410萬元，主要資本集中在 100-1000萬 規模的企業中，共5家。本省範圍內，當前企業的註冊資本屬於良好。
深圳市綠科生物工程技術開發****怎麼樣？
2樓：天眼查
簡介：深圳市綠科生物工程技術開發****成立於2023年06月18日，主要經營範圍為生物工程技術開發等。
3樓：愛企查
深圳市綠科生物工程技術開發****是1999-06-18在廣東省深圳市寶安區註冊成立的有限責任公司(臺港澳法人獨資)，註冊地址位於深圳市寶安區新安街道七十二區創業二路北207房、208房、209房210房。
深圳市綠科生物工程技術開發****的統一社會信用**/註冊號是91440300715208593w，企業法人謝玉華，目前企業處於開業狀態。
深圳市綠科生物工程技術開發****的經營範圍是：生物工程技術開發；豆製品、預包裝食品批發（憑有效許可證經營）、進出口及相關配套業務（不涉及國營**管理商品，涉及配額、許可證管理及其它專項管理的商品，按國家有關規定辦理申請）。^；在廣東省，相近經營範圍的公司總註冊資本為33454萬元，主要資本集中在1000-5000萬規模的企業中，共23家。
本省範圍內，當前企業的註冊資本屬於優秀。
深圳市綠科生物工程技術開發****對外投資1家公司，具有0處分支機構。
我應聘上了鄭州安圖綠科生物，可是他們的工資為什麼員工之間是保密的？
4樓：匿名使用者
一個好的公司是不屑於保密薪酬的，這樣可以讓大家在公平的環境中競爭，或衡量自己的付出的得到。這種公司一般都有不可告人的方面，為了避免大家的心理不平衡，所以就採用保密的方法來掩蓋黑暗的東西，讓大家更加稀裡糊塗的幹活，這就是現代資本家狡猾的地方。
內部親屬真的會比普通沒有背景的人拿的多，或者人力資源總監會給自己的小集團加薪開啟綠燈，來培植親信力量，來鞏固自己在公司的地位，以便更好的牟私利。
幹了幾天不幹了的人都是聰明的，他們很快就發現了在這裡不利於自己的發展，避免了浪費更多的時間和機會。
這種無名無良更無前途的小公司不值得你去浪費精力。
5樓：匿名使用者
目前，國內有很多企業所實行的
工資制度是「保密工資制」。關於這種工資制度，大家從不同角度分析了其中的利與弊，但最終都沒有一個統一的意見。
保密工資制起源於西方資本主義早期，資本家為了降低企業人力資源成本而採取與員工逐一談判工資的辦法確定每一位員工的工資標準，並且為了防止因工資攀比造成部分員工心裡不平衡而出現不穩定情緒，實行談判工資制的企業不僅不公開員工的工資情況，而且禁止員工相互打聽、談論工資。
隨著經濟的發展、社會的進步，科學的管理體系及績效評估體系的應用，在員工薪酬問題上，公平、公正、公開、透明的原則逐漸成為了指導性思想，於是實行保密工資制的企業也就越來越少了。
也就是說，保密工資制是在企業沒有能力確立公平、公正、公開、透明的薪酬體制時，為避免因薪酬不公平而引起員工之間及員工與企業之間矛盾的一種「無可奈何」的辦法。
我國部分企業的保密工資制度是在借鑑西方國家保密工資制的基礎上建立起來的，最初的目的是為了企業根據實際的經營狀況和勞務市場的供求情況，調節企業人力資源成本。當初的出發點是希望實行保密工資制後能夠收到如下效果：
1.職工的工資額由企業根據操作的技術複雜程度、職工的技術熟練程度和職工當面協商確定，其工資額的高低取決於勞務市場供求狀況和企業經營狀況。
2.當某種技術人才或職位緊缺時，或企業經營狀況較好時，工資額就上升，反之下降。
3.企業可根據實際的生產需要給予職位較多的報酬，不需要或者該職位膨脹是，就可能降級使用或支付較低的報酬。
4.員工可以因工資額不符合本人要求而另謀職業，企業也可以另行聘用其他人員。
5.以企業與員工談判的形式確定員工工資，增大員工對自己工資額的滿意度，以提高員工的工作積極性。
基於上述原因及出發點，企業採取與每一位員工分別談判的形式確定其實際工資額，同時為了因員工之間相互攀比而出現不安定情緒或其它矛盾，特意將工資保密。
可以說，我國部分企業實行保密工資制的目的和出發點是好的，但在實際操作過程中往事不遂願，只有很少一部分企業的保密工資制能達到或接近預期效果。
造成保密工資制實施效果不佳的主要原因有一下幾個方面：
1.「按勞取酬、同工同酬」的分配觀念在我國有著極深的思想、文化淵源，人們不僅把企業給予自己的薪酬作為勞動報酬，而且很自然地將其作為企業對自己工作效果的評價依據。
在這樣的情況下，員工對企業薪酬制度的基本要求就是公正、公平、公開，而保密工資制所採取的員工工資額由企業與員工之間單獨談判的方式確定，同工不同酬的現象成了必然的存在。
這種同工不同酬的現象在企業員工看來就是不公正、不公平的具體表現。為了避免這種不公正、不公平的薪酬制度帶來員工之間及員工與企業之間的矛盾，只能採取不公開的方式了，而恰恰是這種不公開的方式引起了員工更多的猜疑。
2.一個人的收入水平對於西方人來說是個人隱私，西方人把打聽、議論個人隱私作為人際交往中的大忌，而中國人則不同。中國人天生具有打聽、議論別人隱私的習慣與能力，越隱祕的事情對中國人越具有吸引力。
保密工資制度對中國人來說很難做到真正保密。
事實證明，希望通過工資保密來避免因工資差距而造成的員工之間及員工與企業之間的矛盾是不可能的。恰恰相反，好奇心往往使談論工資成了員工間的主要話題了。
3.科學的績效評估是人力資源管理體系乃至企業整個管理體系中最關鍵的內容，而績效評估的最基本原則就是公平、公正、公開。在所有的績效管理體系中，績效管理的結果都要在員工的薪酬方面體現出來，如果員工的薪酬是保密的，那麼企業的績效管理工作就是毫無意義的。
4.現代企業管理體系一般都要把企業的目標與任務分解到每一個部門、每一個崗位、每一個人，同時要求對這些分解目標的確立與考核實現100%的量化。
在很多實行保密工資制的企業當中，企業員工的工資是直接與總經理或人力資源總監談判確定的，除了談判確定人員與財務部相關人員之外，其他人很難瞭解到，就連作為部門目標及職責的責任人的部門領導都很難真正瞭解到自己部門員工的實際工資水平。在這樣的情況下，部門負責人如何對本部門的人力資源成本進行有效測算？
5.在保密工資制的工資確定過程中，企業談判代表的好惡及員工的談判水平的高低對員工的工資額的最終確定有著巨大的影響，這些都是構成不公平、不公正的要素。
6.實行保密工資制的另一個主要目的是當企業需要專業技術水平高的職工時，願意為其支付較多報酬；當企業對其依賴性減弱時，便減少其工資或降級使用。
在實際實施過程中，這種「卸磨殺驢」的用人方式不僅起不到降低企業人力資源成本的效果，而且還大大降低了員工對企業的信任程度。 保密工資制度是與我國經濟發展水平及管理要求相違背的一種薪酬制度，也是不符合中國傳統觀念與文化基礎的，是一種不可取的薪酬制度。
6樓：珍兒寶貝
正規的大企業工資本來就是不透明的，工資都是自己和人事部談定的
7樓：忘性大啊
基本上公司都有自己的工資保密條例。
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