1樓：廣西師範大學出版社
公務員履職為公，必須要加強監督檢查，實現驗責制度化。責任明確之後，如果沒有檢查督促機制，責任就會流於形式、陷於空談。要建立層級式的公務員履職盡責督查機構，配齊配強督查工作人員，明確具體工作職責，定期開展督查活動。
要建立和完善工作責任督查機制，堅持做到法律監督與民主監督相結合、外部監督與內部監督相結合、新聞**監督與人民群眾監督相結合，嚴格按照法律法規和有關程式進行行政監督，拓寬監督途徑，擴大監督範圍。
要嚴格按照行政訴訟法及有關法律規定，組織司法、監察、審計等部門，開展專項監督檢查。建立健全巡視督查、資訊反饋、明察暗訪和情況通報等制度，及時瞭解掌握工作的進度，對監督過程中發現的問題要及時進行反饋，督促整改，確保履職盡責不偏位。
履職為公是我們公務員的神聖職責，只要我們每個人放下架子，正確履職意識，提升履職能力和主動性，提升履職的質量，就能把我們的工作做好，就能得到人民的真心擁護。
加強監督的重要性和必要性
2樓：匿名使用者
民主監督是人民政協的主要職能之一，是人民監督的重要組成部分。筆者從民主監督，提高執政能力水平、促進廉政勤政、構建和諧社會三方面，談談民主監督在加強黨的執政能力建設中的重要作用。
搞好民主監督提高執政能力水平。黨的十六屆四中全會《關於加強黨的執政能力建設的決定》是時代的要求，人民的要求，是關乎到黨的生死存亡和國家長治久安的重大戰略決策。《決定》賦予政協新的歷史使命，民主監督是實現加強黨的執政能力建設總體目標，全面提高執政能力的重要保證。
一是能夠保證執政決策的科學化、民主化。決策水平的高低直接體現決策者的思維方式，知識含量，把握全域性的能力；而決策的正確與否要通過實踐來檢驗。正確的決策要產生良好的效果達到預期的目的，必須有一個正確的實施過程，民主監督就是這個正確實踐的重要保證。
實踐證明，政協通過調查視察，反映社情民意，對決策的實施提出意見、建議，使決策順利實施。二是有利於組織人事部門合理選拔、任用人才，將那些有德有才，有膽有識，對黨忠誠，對人民作出貢獻的優秀人才選拔到領導崗位上來。***提出加強黨的執政能力建設，就是因為這些年來，有些平庸無能的領導者，在各個崗位上執政水平太低，執政能力太弱，與他們的崗位職責遠遠不相適應；民主監督是防止選錯人，用錯人的有效辦法，誰是能人人民最清楚，誰是庸才群眾最明白，因此，各級黨組織在提拔任用幹部時多走走群眾路線，多聽聽群眾意見，重大人事安排多請政協協商協商，就能克服用人上的不正之風，為當地的經濟發展，培養造就一支高素質的幹部隊伍，從根本上提高執政水平。
搞好民主監督促進廉政勤政。我們每位國家公務員都要面對人民群眾，做人民的公僕，要克服官高權大的思想，要虛心接受黨內監督，社會**監督和人民政協的民主監督。只有這樣才能做一個人民需要的好黨員，好領導。
***為解決幹部廉政勤政問題，先後制定了《中國共產黨黨內監督條例》、《中國共產黨紀律處分條例》和黨風廉政建設各種規定以及國家公務員管理規定，形成強大的內部監督網路，人民政協的民主監督也構成了良好的外部監督，廣大政協委員和各族各界人士，充分發揮人民信得過，慧眼識腐敗，上達**提建議，下為百姓說實話的權利和義務的優勢，在各個崗位上當好「政協大員」，如宣威市政協有60多名委員被法律部門、視窗服務單位聘請為行風監督員、執紀巡視員、稅收督察員、新聞閱評員，對國家機關工作人員進行有效監督，促進了幹部廉政勤政建設。
搞好民主監督構建和諧社會。社會主義和諧社會是穩定有序，國泰民安，文明向上的社會。《決定》提出的構建和諧社會是一個嶄新的概念，具有新時代的內涵，構建和諧社會是全黨全國人民的大事，只有全體人民人人都來構建，和諧社會才能形成。
人民政協的主題是團結、民主，為構建和諧社會創造了條件，一是政協委員來自各族各界，可以暢通渠道，向黨政機關及時反映人民群眾的呼聲。二是能夠及時化解矛盾。隨著改革開放的進一步深入，各種利益分配產生差異，有些人一時不理解，或有些部門處理不當，出現一些矛盾，廣大政協委員可以做很多化解矛盾的工作，另外政協人才薈萃，可以為黨委、**分憂解難。
三是制止違法違紀和犯罪行為，樹立文明意識，建立文明社會，構建和諧社會，為建設小康社會貢獻力量。（朱法映）
3樓：跳舞的
人民代表大會是我國的立法機關和權力機關，在所有的國家機關中具有特別崇高的法律地位。其作為立法機關的立法權通過立法法得到了具體化，而作為權力機關的監督權一直都只有原則性的規定。這種原則性規定，既使人民代表大會的監督權被虛置，也使有關國家權力處於缺乏監督的狀態，嚴重地不利於依法治國包括依法行政的推行。
同時，這種情形在使人民代表大會的監督行為無法可依的同時，也使有的監督因缺乏可操作的法律細則而被不當適用。在這樣的背景之下，制定監督法加以具體化和規範化尤其必要。人民代表大會的常務委員會是其常設機構，制定人民代表大會常務委員會監督法就顯得特別必要。
現在頒佈的這一法律就聽取和審議人民**、人民法院和人民檢察院的專項工作報告，對計劃和預算進行監督，對法律法規實施情況進行檢查，對規範性檔案的備案審查，以及審議和決定撤職案等，作出了具體規定，它的頒佈對加強人民代表大會監督法制建設乃至社會主義民主與法制建設的極為重要的意義。
4樓：匿名使用者
加強對什麼的監督啊？要有個監督物件吧。
公務員廉潔有什麼意義？
5樓：廣西師範大學出版社
公務員廉潔，是廉政的內在要求。追求公務員在執政崗位上廉潔奉公，是加強**廉政建設的主要任務。
公務員廉潔，是「廉政」的內在本質要求。國家權力是公共權力。人民群眾通過「權力授受」的形式，把公共權力「委託」給某一執政黨，負責國家的發展和社會的健康執行。
老百姓則通過納稅來維繫公共權力的正常執行和國家的發展。這樣，「執政者、老百姓、公共權力、國家發展」四方面，對納稅款的分割，逐步形成了一個內部平衡的比例，彼此界線清楚，不允許任何一方多吃多佔，破壞四方面的平衡。
因此，執政成本，不允許隨意擴張；公務員，不允許吃拿卡要和索賄**；老百姓，也必須依法納稅。這種內部平衡規律，就要求公務員必須廉潔奉公。中華民族幾千年來的官場上一直提倡和追求一身正氣，兩袖清風的廉政品格，其道理就在於此。
抗拒「三大腐蝕」，並與之持之以恆的鬥爭，是推進廉政建設，實現公務員「廉潔」的基本途徑。我們正在經歷的長期執政、改革開放和發展社會主義市場經濟的考驗，實質上是正在與「三大侵蝕」進行殊死的搏鬥。
根據政治學基本原理，權力本身就具有腐蝕性，我們越是長期執政，越要同權力的腐蝕性作持久的鬥爭。在市場經濟中，金錢具有侵蝕性，發展社會主義市場經濟，一方面，要正確地利用市場經濟的長處；另一方面，要時刻警惕和預防金錢對黨和人民的腐蝕，尤其對公務員的腐蝕。
改革開放以來，我們遇到了西方資本主義制度體系的侵蝕，即從思想、制度到生產、生活方式對社會主義制度體系的全面侵蝕。這「三大腐蝕」，突出的表現是執政成本日益膨脹，權錢交易、權色交易日益深入，對中國共產黨的執政地位和長期執政的目標，構成了巨大的衝擊。
一方面，要大力宣傳清正廉潔、克己奉公、敢於同腐敗現象作鬥爭的模範事蹟，弘揚正氣，督促公務員加強修養，自覺經受住長期執政、改革開放和發展社會主義市場經濟的考驗。
另一方面，要不斷加強公務員的宗旨教育，樹立正確的權力觀，自覺抵制各種剝削階級腐朽思想的侵蝕，增強拒腐防變的能力，自覺抵禦拜金主義、享樂主義、極端個人主義的日益侵蝕，努力追求和做到一身正氣、兩袖清風，以高風亮節和人格魅力影響和帶領廣大群眾全面建設小康社會。
第三方面，要努力抓好廉政制度建設，嚴格落實廉政建設責任制，努力加強廉政法制建設，真正形成用制度規範從政行為、按制度辦事、靠制度管人的有效廉政機制，保證公務員廉潔從政。
公務員作為國家公職人員，大家認為有沒有必要進行考核啊？
6樓：中公教育
績效考核是公務員管理的重要手段，它是行政機關根據有關法律、法規及管理許可權，按照一定標準、程式和方法，對公務員履行崗位職責，完成工作任務的情況進行定性定量的事實評判和價值評判。深化公務員績效考核，創新考核工作的方式、方法，對提高機關行政效能和公務員管理科學化水平都具有積極的意義。
推行公務員績效考核的現實意義
(一)有利於客觀公正地評價公務員，激勵公務員提升工作業績
在推行公務員績效考核中，運用定性與定量相結合的方法，對公務員的德、能、勤、績、廉特別是工作業績作出全面、客觀、公正的評價，並根據考核結果，確定公務員的獎懲、升降和工資待遇等，一方面，可以檢查公務員工作是否盡職盡責、努力工作，激勵公務員提升工作業績;另一方面，可以使公務員的工作業績得到社會的承認與尊重，從而滿足公務員對榮譽的追求，有利於提高公務員的工作積極性。
(二)有利於加強公務員的管理和監督，確保科學合理用人用才
實行科學有效的績效考核，讓群眾參與評議，加強對公務員的監督，有利於完善公務員的制度管理體系，如職位分類、職務任免、考核、培訓、交流、迴避、工資福利、辭職辭退等。績效考核作為公務員管理的一個重要環節，它是行政機關依法對公務員實行管理的基礎，它通過對公務員的政治表現、專業知識、工作能力以及工作實績等的具體考察，進而對其作出公正評價，以此形成對該公務員進行培訓、獎懲、升降、工資增減等的客觀依據。實行科學有效的考核能夠從源頭上糾正公務員管理上的諸多不良傾向，實現科學合理用人用才的目標。
(三)有利於加強公務員隊伍建設，提高行政工作效能
建立健全科學的公務員績效考核制度，能夠促使公務員按照黨和**以及所在職位的要求，增強服務意識，提高行政能力，規範服務行為，從而促使廣大公務員整體素質不斷提高。考核結果客觀、公平、公正，有助於發現幹才，確保德才兼備、能幹事、會幹事、敢幹事、幹成事的公務員得到留用、提拔和褒獎，不稱職公務員得以降免或清退，保證公務員隊伍的良性運轉。同時，公務員能力、素質的提高和服務、敬業精神的增強直接關係到行政工作績效的提高。
建立科學的公務員績效考核體系，能清晰劃分責任，做到定崗定責。責任清晰，任務確定，落實到人，就能夠極大地促進行政工作績效的提高，促進行為規範、運轉協調、公正透明、廉潔高效的行政管理體制形成，從而優化機關廉政建設、提高公共社會服務質量和效益。
公務員是什麼 有什麼職業算是公務員
這個bai崗位適合那些追求du安穩的人，如zhi果你不是這種性dao格沒有這種想法，那版麼並不適合權你。一個職業好與不好，不在於行業，主要取決於任職的這個人的感受，是否覺得能在崗位上得到自己預期的東西，能夠得到那就是好的職業。基層人員很辛苦，但是付出總有回報，只要入行之後能夠調整自己的心態，做好一切...
公務員有什麼守則嗎，考公務員要準備什麼？公務員有什麼要求？
國家公務員保密守則 一 不詢問 閱聽 記錄不該知曉的國家祕密事項 不洩露所知悉的國家祕密。二 不在無保密保障的場所閱辦 存放祕密檔案 資料。三 不擅自或指使他人複製 摘抄 銷燬或私自留存帶有密級的檔案 資料。四 不在非保密筆記本或未採取保密措施的電子資訊裝置中記錄 傳輸和儲存黨和國家祕密事項。五 不...
公務員有什麼待遇，參照公務員的單位有哪些 待遇和公務員有區別嗎
公務員薪資待遇怎麼樣？公務員的待遇很好，像五險一金是標配，年終的各種福利都非常好 公務員福利待遇是公務員工資收入分配的重要組成部分。公務員福利是指國家和單位為保障和解決公務員工作 生活及家庭中的基本需要和特殊困難，在工資和保險之外給予的經濟上的幫助和生活上的照顧，是公務員工資和保險的重要補充。根據國...